66 Ergebnisse für Kündigungsschutz
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26.05.2021
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… Kündigungsschutz fällt, wird vom Arbeitsgericht geprüft, ob es verhaltensbedingte, personenbedingte oder betriebsbedingte Gründe für die Kündigung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber gab. Bei der betriebsbedingten Kündigung wird zudem geprüft, ob …
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13.07.2020
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
Corona-Kündigungsschutz für Mieter wird wohl nicht verlängert – ebenso wenig wie bei Verbraucherkrediten und Verträgen über Strom, Gas, Wasser, Telefon u. Internet Corona-Kündigungsschutz für Zeitraum April bis Juni 2020: Im März hatte …
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25.02.2020
von Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.
… hiergegen vorgegangen werden kann. Hierzu das Wesentliche in Kürze: Der deutsche Kündigungsschutz ist bekannt für seine Arbeitnehmerfreundlichkeit. Wer eine unbefristete Festanstellung hat, kann sich in Sicherheit wähnen, so die Annahme – sofern …
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08.01.2020
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… Dies wird dann relevant, wenn der Geschäftsführervertrag später einmal beendet wird, denn ein Geschäftsführer hat keinen Kündigungsschutz . Sozialversicherungspflicht: Häufig stellt sich bei Geschäftsführern die Frage, ob …
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18.07.2019
von Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.
… für ein unabwendbares Ereignis. Weit gefehlt! Der Kündigungsschutz ist in Deutschland sehr weitreichend und die Rechtsprechung arbeitnehmerfreundlich! Ziel der Kündigungsschutzklage ist der Erhalt des Arbeitsplatzes, zumindest …
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29.03.2019
von Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.
… außerordentlich gut. Diese ist dann nur rechtmäßig, wenn ein sozialer Rechtfertigungsgrund für die Kündigung besteht. Besonderen Kündigungsschutz genießen ferner Schwangere und Schwerbehinderte. Zu beachten ist, dass die Kündigungsschutzklage binnen drei …
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06.02.2019
von Rechtsanwältin Jasmin Lisa Himmelsbach , geb. Cramer
… Kündigungen sind unwirksam. In Kleinbetrieben (nicht mehr als 10 AN) gibt es keinen Kündigungsschutz nach dem KSchG. Bei Fragen können Sie sich gerne an mich wenden Rechtsanwältin für Pferderecht Jasmin Lisa Himmelsbach
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17.11.2018
von Rechtsanwalt Dr. Andreas Lang
… ungerechtfertigt sei. Rechtliche Würdigung Nach der genannten Bestimmung gelten „ die Vorschriften des allgemeinen Kündigungsschutzes nicht für die Mitglieder des Organs, das zur gesetzlichen Vertretung der juristischen Person berufen …
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16.04.2018
von Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.
… wie auch ordentlich – grundsätzlich immer zu einer Kündigungsschutzklage anzuraten. Damit der Kündigungsschutz nach dem KSchG zur Anwendung kommt, müssen in der Regel mehr als fünf bzw. bei Neueinstellung nach dem 31.12.2004 mehr als 10 Arbeitnehmer …
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31.03.2018
von Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.
Das Arbeitsgericht Mönchengladbach hat entschieden, dass Leiharbeitsfirmen ihre Mitarbeiter nicht beliebig kündigen können. Das Kündigungsschutzgesetz kann auch auf Leiharbeitsverhältnisse anwendbar sein, so das Gericht. Die fehlende …
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27.03.2018
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… dem höheren Kündigungsschutz geschuldet, den das Betriebsratsmitglied gegenüber anderen Belegschaftsmitgliedern genießt. Betriebsratsmitglieder müssen sich umgekehrt aber nicht auf eine freiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses einlassen …
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19.03.2018
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… des öffentlichen Dienstes nach mehr als 15 Jahren beim selben Arbeitgeber und einem Alter von 40 Jahren oder älter im Tarifgebiet West nicht mehr ordentlich gekündigt werden. Das ist ein sehr starker Kündigungsschutz, denn …
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08.03.2018
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… oder aufgeben. Betriebsräten darf aufgrund von § 15 KSchG in aller Regel nicht ordentlich gekündigt werden. Der Kündigungsschutz wirkt auch noch nach Ablauf der Amtszeit für gewisse Zeit nach. 3. Ich habe mich als Wahlbewerber aufstellen lassen …
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14.02.2018
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
Wer bei der Auswahl seines Anwalts daneben liegt, hat manchmal Pech. Denn ein Fehler des Anwalts kann teuer werden. Dann muss die Haftung des Anwalts geprüft werden, und manchmal schließt sich dann ein langer Haftungsprozess an. Und auch …
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16.10.2017
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
Das Grundprinzip des Kündigungsschutzes in Deutschland ist die Aufrechterhaltung des Jobs, wenn die Kündigung nicht wirksam war. Die Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht ist auf die Feststellung gerichtet …
Arbeitnehmer: Kettenarbeitsverhältnisse rechtswidrig! Umwandlung in unbefristetes Arbeitsverhältnis!
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24.06.2017
von Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.
… aus einem unbefristeten Arbeitsverhältnis (Kündigungsschutz etc. pp.) geltend machen und sodann nur noch beim Vorliegen besonderer Gründe kündbar sind. Hintergrund: Arbeitgeber, die mit ihren Arbeitnehmern Arbeitsverhältnisse mit einer Dauer von unter zwei …
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25.05.2017
von Rechtsanwältin Kathja Sauer
… im Krankheitsfall, bezahlter Urlaub etc.). Auch die unternehmerische Freiheit wird durch die Einstellung eines Arbeitnehmers beeinträchtigt, da dieser wenn im Betrieb mindestens 10 Arbeitnehmer beschäftigt werden, den allgemeinen Kündigungsschutz …
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07.04.2017
von Görtz Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
… die umfassende Änderung des SGB IX ist die Umsetzung und Weiterentwicklung der UN- Behindertenrechtskonvention. Der besondere Kündigungsschutz der Schwerbehinderten bleibt unverändert bestehen (§§ 168 – 175 SGB IX n.F.). Allerdings werden …
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23.03.2017
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… von der sog. Wartezeit im Kündigungsschutzgesetz, § 1 Abs. 1 Kündigungsschutzgesetz. Das ist die Zeit, die vergehen muss, damit der Arbeitnehmer erstmals Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz hat. Kündigungsschutz hat …
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21.03.2017
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… auf den Kündigungsschutz Schwangerer berufen, § 9 Absatz 1 des Mutterschutzgesetzes. 3. Muss die Schwangere die Anrufungsfrist des § 4 Kündigungsschutzgesetz für die Kündigungsschutzklage einhalten? Arbeitnehmer haben drei Wochen Zeit, um nach Erhalt …
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19.02.2017
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… durchführen. S. Bayreuther, Der neue Kündigungsschutz für schwerbehinderte Arbeitnehmer nach § 95 Abs. 2 SGB IX, in: Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht (NZA) 2017, Seite 87 ff. Welche Kündigungen sind betroffen? § 95 Abs. 2 S. 3 SGB IX nF …
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05.10.2016
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… sich einmal aus § 622 BGB und zum anderen daraus, dass der besondere Kündigungsschutz der Schwerbehinderten nach SGB IX und der Kündigungsschutz nach dem KSchG nach 6 Monaten Wartezeit gelten.
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26.09.2016
von Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.
Das BAG hat in dem Urteil vom 26.03.2015 – 2 AZR 237/14 – über die Klage einer Frau entschieden, welche sich gegen die Kündigung ihres Arbeitgebers wehrte. Dieser hat, nachdem die Klägerin ihm mitgeteilt hatte, sie wolle einen neuen Versuch …
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26.09.2016
von Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.
Mit Urteil vom 23.07.2015 – 6 AZR 457/14 – hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine altersdiskriminierende Kündigung im Kleinbetrieb gem. § 134 BGB i.V.m. § 7 Abs. 1, §§ 1, 3 AGG unwirksam ist. Das BAG hatte über ein …