39 Ergebnisse für Tarifvertrag
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11.01.2023
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… oder aus betrieblichen Gründen nicht vollständig genommen werden konnte, wurde er zunächst in das Folgejahr übertragen. Insoweit gab es oft auch Regelungen zur Übertragung in Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen. Jedenfalls am Ende …
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06.10.2022
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
Auch wenn es keine Regelungen im Arbeitsvertrag (oder einem anzuwendenden Tarifvertrag) gibt, müssen Überstunden in der Regel bezahlt werden. In der Praxis werden aber oft Überstunden geleistet und nicht bezahlt. Wenn der Arbeitgeber …
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05.10.2022
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… in dem der Arbeitsvertrag endet. Viele Arbeitsverträge enthalten sogenannte Ausschlussfristen oder Verfallfristen. Solche Fristen können auch aufgrund eines Tarifvertrages gelten. Geregelt ist meistens, dass alle Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag …
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11.07.2022
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… Altersversorgung besteht Hinweis auf gegebenenfalls anwendbare Tarifverträge sowie Betriebsvereinbarungen oder Dienstvereinbarungen Belehrung zum Verfahren bei einer Kündigung: Hinweis auf das Schriftformerfordernis der Kündigung, Hinweis …
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21.02.2022
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… bei der Bayerischen Staatsoper. Der dort einschlägige Tarifvertrag erlaubte es dem Arbeitgeber, bei gegebener Veranlassung eine Untersuchung auf das Fehlen von ansteckenden Krankheiten zu verlangen. Im Hinblick auf die Corona Pandemie wurde …
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20.02.2022
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bereits am ersten Tag oder gegebenenfalls erst später, meist am dritten Tag, vorgelegt werden muss, ist eine Frage der Regelungen im Arbeitsvertrag bzw. einem gegebenenfalls geltenden Tarifvertrag. Nach der Rechtsprechung …
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13.09.2021
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… des Equal Pay abweichen. Voraussetzung hierfür ist, dass auf das Arbeitsverhältnis ein Tarifvertrag Anwendung findet. In der Praxis bringen daher (fast) alle Verleiher einen Tarifvertrag zur Anwendung, und zwar in aller Regel entweder …
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29.05.2021
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… dass ca. 22 Urlaubstage einem Bruttomonatsgehalt entsprechen). Für die Urlaubsabgeltung gilt grundsätzlich die gesetzliche Verjährungsfrist von drei Jahren. Im Arbeitsvertrag oder in einem anzuwendenden Tarifvertrag können aber Ausschlussfristen …
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25.05.2021
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
Arbeitnehmer/innen haben im Arbeitsverhältnis Anspruch auf Urlaub. Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt auf Basis einer 5-Tage-Arbeitswoche im Jahr 20 Urlaubstage. Durch Arbeitsvertrag oder einen gegebenenfalls geltenden Tarifvertrag …
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13.03.2020
von Rechts- und Fachanwältin Ebru Kuleci
… vor Antritt dieser Überstunden Klarheit über die Vergütung schaffen. Die Überstundenvergütung ist entweder in Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder im Arbeitsvertrag geregelt. Sollte es keine Regelung geben, so empfiehlt …
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08.09.2019
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… oder Tarifverträge enthalten weitere Regelungen zur Übertragung. Bei lang anhaltender Krankheit verfiel der Urlaub bislang am 31.03. des übernächsten Jahres (also z. B. der Urlaub für 2018 verfiel am 31.03.2020, wenn er durchgehen wegen Krankheit …
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03.07.2019
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… vorgeschrieben. Viele Arbeitsverträge und Tarifverträge sehen aber Überstundenzuschläge vor. In diesem Fall haben Teilzeitbeschäftigte Anspruch auf den Zuschlag, wenn sie die vereinbarte Teilzeit überschreiten – und nicht erst dann …
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20.02.2019
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
Viele Arbeitsverträge und auch Tarifverträge enthalten die Regelung, dass das Arbeitsverhältnis mit Eintritt in die Rente endet. Diese Regelung kann unterschiedlich formuliert und ausgestaltet sein. Grundsätzlich ist diese Regelung wirksam …
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18.02.2019
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… entschieden. Dies gilt in jedem Fall für den gesetzlichen Mindesturlaub und auch für den Zusatzurlaub, den Schwerbehinderte erhalten. Wenn der Arbeitsvertrag oder ein anzuwendender Tarifvertrag mehr Urlaub enthalten, kann insoweit wohl …
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31.10.2016
von Rechtsanwalt Christoph Schüll
… die nach dem 30.09.2016 abgeschlossen werden. Altverträge werden hiervon nicht erfasst, hier ist die Schriftform gemäß § 126 Absatz 1 BGB weiterhin von den Vertragsparteien zwingend zu beachten. Tarifvertragliche Ausschlussfristen werden von § 309 Nr …
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10.10.2016
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
Viele Arbeitsverträge und die meisten Tarifverträge enthalten Ausschlussfristen bzw. Verfallfristen. Wozu dienen diese? Zivilrechtliche Ansprüche können nicht unendlich lange geltend gemacht werden, sondern sie verjähren nach bestimmter …
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17.02.2022
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… ist z.B. am 01.09.2016 fällig. Im Arbeitsvertrag oder in einem ggf. anwendbaren Tarifvertrag kann eine abweichende Fälligkeit (z.B. zum 15. des Folgemonats) geregelt sein. Wird die Lohnzahlung nicht bis zur Fälligkeit vorgenommen, kommt …
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12.08.2016
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… unverzichtbare Ansprüche des Arbeitsnehmers.“ Wenn ein Tarifvertrag auf das Arbeitsverhältnis Anwendung findet, enthält dieser in der Regel entsprechende Verfallklauseln. In Tarifverträgen können die Fristen auch deutlich unter 3 Monaten liegen …
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25.09.2015
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… Arbeitsverträge und Tarifverträge kurze Ausschlussfristen, so dass Ansprüche innerhalb weniger Monate oder sogar Wochen verjähren! In Tarifverträgen sind meist ausschlussfristen geregelt. Dann müssen Ansprüche innerhalb einer bestimmten Frist …
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28.11.2014
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… des Gesetzgebers, etwaige Sanktionen zu regeln. Dem EuGH (C-533/13) liegt derzeit ein Fall aus Finnland vor. Dort regelt ein Tarifvertrag in der Treibstoffbranche im Ergebnis, dass Leiharbeit zeitlich zu begrenzen ist. Eine Gewerkschaft klagt …
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24.11.2014
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
Arbeitnehmer/innen haben Anspruch auf bezahlten Urlaub zumindest in Höhe des gesetzlichen Mindesturlaubs, ggf. in höherem Umfang nach dem Arbeitsvertrag oder einem anwendbaren Tarifvertrag. Der Urlaubsanspruch entsteht während der gesamten …
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21.11.2014
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… organisatorischen Aufwand) vermeiden, indem ein Tarifvertrag auf das Arbeitsverhältnis Anwendung findet. Der Gesetzgeber geht davon aus, dass die Gewerkschaften als Tarifvertragspartner für insgesamt angemessene Arbeitsbedingungen …
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19.11.2014
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Die Zahl der Urlaubstage ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag oder einem ggf. anzuwendenden Tarifvertrag. Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) sieht aber einen gesetzlichen Mindesturlaub …
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14.11.2014
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind“ Insbesondere kann der Arbeitgeber danach den Ort der Arbeitsleistung bestimmen, also …