5.002 Ergebnisse für Arbeitsvertrag
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04.05.2024
von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
… die Ihre Anstellung und die Kündigung betreffen: Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen, Kündigungsschreiben und jegliche Zusatzvereinbarungen. Lassen Sie diese von einem Fachanwalt prüfen. 4. Rechtliche Unterstützung suchen Die Komplexität des Arbeitsrechts macht …
04.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Eine Abfindung bei einer Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber in Deutschland ist gesetzlich nicht vorgeschrieben . Die Höhe der Abfindung hängt daher von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Dauer …
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03.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
In Deutschland haben Arbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf eine Abfindung , wenn ihr Arbeitsvertrag durch den Arbeitgeber gekündigt wird. Eine Abfindung dient dabei in der Regel dazu, den finanziellen Verlust …
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02.05.2024
von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
Steht der neue Job kurz bevor? Vergewissern Sie sich, dass Ihr Arbeitsvertrag alle wichtigen Details korrekt wiedergibt. Unsere Checkliste hilft Ihnen, nichts zu übersehen! Ein neuer Arbeitsvertrag ist ein aufregender Schritt …
02.05.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… hierbei nicht auf die Arbeitnehmer abgewälzt werden. Eingriffe in den Kernbereich des Arbeitsvertrags sind nach § 307 Abs. 2 BGB gerade unzulässig. Fazit Dieser Fall unterstreicht die Wichtigkeit klarer und transparenter Arbeitsverträge …
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02.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… Betriebsvereinbarungen oder den individuellen Arbeitsvertrag geregelt sein. Es gibt verschiedene Arten von Kündigungen , bei denen ein Arbeitnehmer in Deutschland keinen Anspruch auf eine Abfindung hat. Im Folgenden werden einige dieser Fälle …
01.05.2024
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… oder Arbeitsvertrag – egal ob als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber und unabhängig davon, ob es um eine Kündigung bzw. Kündigungsschutzklage, eine Abfindung, eine Abmahnung, ein Zeugnis, Gehalt, eine Prämie, Urlaub bzw. Urlaubsabgeltung …
01.05.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
… nicht einverstanden ist, kann er einige rechtliche Schritte einleiten. Dazu gehört zum Beispiel: Er kann eine einstweilige Verfügung beim Arbeitsgericht beantragen, um die Freistellung zu stoppen. Er kann den Arbeitsvertrag fristlos kündigen. Er kann Schadensersatz verlangen. Sollten Sie freigestellt worden sein, so zögern Sie nicht, mich zu kontaktieren!
01.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… keinen Anspruch auf eine Abfindung , es sei denn, es wurde eine entsprechende Regelung im Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag festgelegt. Bei einer außerordentlichen Kündigung aufgrund eines schwerwiegenden Fehlverhaltens des Arbeitnehmers …
29.04.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
… Arbeitsgericht eingereicht und erfordert bestimmte Unterlagen wie den Arbeitsvertrag und die Lohnabrechnung. Benötige ich einen Anwalt? In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht besteht kein Anwaltszwang, aber es kann sinnvoll sein, einen Anwalt …
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27.04.2024
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
… dass sie für ihre geleisteten Überstunden entschädigt werden und ihren Resturlaub nutzen können. Überstunden: Vergütung oder Verfall? Viele Arbeitnehmer leisten regelmäßig Überstunden, die oft im Arbeitsvertrag als "mit dem Gehalt …
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27.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… Vereinbarungen im Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag dazu führen, dass ein Arbeitnehmer als unkündbar gilt. So ist es beispielsweise möglich, dass eine tarifliche Regelung einen besonderen Kündigungsschutz vorsieht, der über die gesetzlichen …
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26.04.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
… Grund voraussetzt. 1. Grundlagen der ordentlichen Kündigung: Die Kündigungsfristen bei einer ordentlichen Kündigung ergeben sich aus verschiedenen Quellen wie dem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder dem Gesetz …
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26.04.2024
… Regelmäßig wird dies wohl nur einen Tag umfassen. Wie jeder andere Urlaub muss dieser beim Arbeitgeber beantragt werden und kann auch aus dringenden betrieblichen Gründen versagt werden. Häufig findet sich jedoch in Arbeitsverträgen …
24.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… nicht automatisch eine berechtigte Vertraulichkeitserwartung besteht. Arbeitnehmer können nicht unbedingt davon ausgehen, dass ihre Äußerungen nicht an Dritte weitergeleitet werden. Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten Auch wenn eine Chatgruppe …
![Kündigung erhalten - was nun? [Arbeitsrecht 101]](https://www.anwalt.de/img_cache/c4/c460428693eb8f31fca72e4c13bce23f.png)
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23.04.2024
von Rechtsanwalt Dr. Christian Rühs
… nach dem Mutterschutzgesetz, welche unsere Kanzlei bereits im letzten Jahr in einem Artikel thematisiert hat. Verkürzt bietet sich folgendes Vorgehen an: Ist eine schriftliche Kündigung zugegangen? Was steht in meinem Arbeitsvertrag? Wurde …
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22.04.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
… Können Überstunden unter Umständen auch verfallen? Überstunden können gemäß Arbeitsvertrag oder gesetzlicher Bestimmungen verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer bestimmten Frist ausgeglichen werden. Bitte achten Sie insbesondere …
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22.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… nicht einhalten, mit ernsthaften Konsequenzen rechnen müssen, einschließlich der Möglichkeit einer fristlosen Kündigung. Arbeitgeber sollten jedoch sicherstellen, dass ihre Arbeitsverträge und die damit verbundenen Pflichten klar …
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22.04.2024
von Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller
… zurückfordern möchten, den Nachweis erbringen müssen, dass die Arbeitsleistung tatsächlich nicht erbracht wurde. Rechtsanwalt Cäsar-Preller aus Wiesbaden: „Beweislast beim Arbeitgeber“ „Im Arbeitsvertrag wird typischerweise festgelegt …
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22.04.2024
von Rechtsanwalt Dagmar Henriquez
… nachgewiesen wird. Dennoch, sprechen nur wenige Anwälte und Migrationsberater über die dritte Option, die das Friendly Nations Visum (FNV) in Panama nach der Artikel 3, Abs. 2, Satz 1 vom Dekret 197 durch einen Arbeitsvertrag mit einem einheimischen …
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21.04.2024
von Rechtsanwalt Kemal Eser
… Hürde dar, so die Erfahrungen von Rechtsanwalt Eser. Tendenziell neigen auch die Arbeitsgerichte eher dem Arbeitnehmer zu. Ob die Kündigung des Arbeitsvertrages tatsächlich rechtswirksam ist, hängt dann immer von den Einzelfallumständen ab …
01.05.2024
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… entstanden ist. Empfehlung: Bei Fragen rund um einen Vertrag bzw. AGB – egal ob Reservierung, Kaufvertrag, Werkvertrag, Dienstvertrag, Dienstleistungsvertrag, Mitgliedschaft Fitnessstudio, Arbeitsvertrag, Vertrag über Freie Mitarbeit …
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01.05.2024
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… es 6 Monate). Empfehlung: Bei Fragen rund um einen Vertrag bzw. AGB – egal ob Kaufvertrag, Werkvertrag, Dienstvertrag, Dienstleistungsvertrag, Mitgliedschaft Fitnessstudio, Arbeitsvertrag, Vertrag über Freie Mitarbeit oder Abo –, rufen …
20.04.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
… nicht schriftlich begründet werden, es sei denn, dies ist im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung vorgeschrieben. Ordentliche und außerordentliche Kündigung: Eine ordentliche Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis …