139 Ergebnisse für Resturlaub bei Kündigung
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27.04.2024
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
Das Thema Kündigung wirft bei vielen Arbeitnehmern zahlreiche Fragen auf, besonders in Bezug auf Überstunden und Resturlaub. In diesem Beitrag werden wir uns damit befassen, welche Rechte Arbeitnehmer haben und wie sie sicherstellen können …
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19.04.2024
von Rechtsanwalt Florian Schleifer
… sicher, dass Ihre Kündigung zeitnah bearbeitet wird. Jetzt kontaktieren und erfolgreich beraten lassen! 4. Bitte um Bestätigung und Anspruch auf Resturlaub Es ist ratsam, im Schreiben um eine Bestätigung des Erhalts sowie um die Bestätigung …
11.04.2024
von Rechtsanwältin Mariam Shoja LL.M.
… haben Sie trotz Kündigung Anspruch auf Ihren Resturlaub. Sie können sich Ihre noch offenen Urlaubstage ausbezahlen lassen (Urlaubsabgeltung) oder den Resturlaub während der Kündigungsfrist nehmen. Denken Sie daran: Jeder Fall ist einzigartig …
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03.04.2024
von Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner
Wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag vorlegt, fragt sich der Arbeitnehmer, ob er den Vertrag unterschreiben oder eine Kündigung riskieren soll. Welche Alternative für den Arbeitnehmer die bessere ist, hängt …
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02.04.2024
von Rechtsanwalt Florian Schleifer
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses markiert oft einen tiefgreifenden Einschnitt im Berufsleben, egal ob man als Arbeitnehmer selbst kündigt oder vom Arbeitgeber die Kündigung erhält. Wichtig ist es, in beiden Fällen korrekt …
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16.03.2024
von Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner
Arbeitgeber bieten Arbeitnehmern, die sie loshaben wollen, häufig einen Aufhebungsvertrag an, um eine Kündigung zu vermeiden. Dies verschafft ihnen Sicherheit. Das Arbeitsverhältnis ist mit Unterzeichnung des Aufhebungsvertrag …
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21.02.2024
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
Die Situation einer Kündigung stellt viele Arbeitnehmer vor komplexe Fragen, besonders hinsichtlich des Umgangs mit Überstunden und Resturlaub. Diese Themen bergen oft ein hohes Streitpotenzial zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber …
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13.02.2024
… der Elternzeit: Was gilt für Väter? Sind Sie als Vater in Elternzeit, gilt für Sie ein besonderer Kündigungsschutz. Ihr Arbeitgeber darf Ihnen in dieser Zeit nicht kündigen. Der besondere Kündigungsschutz gilt allerdings nicht für die Zeit zwischen zwei …
17.01.2024
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… Wann wird ein Geschäftsführer zum Arbeitnehmer? Dieser Fall tritt ein, wenn z. B. Arbeitszeit, Arbeitsdauer und Dienstort vorgeschrieben werden und er von den Gesellschaftern Arbeitsanweisungen erhält. Bei einer Abberufung bzw. Kündigung des Geschäftsführer …
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12.12.2023
von Rechtsanwalt Fabian Kornek
… dem 22.02.2022 trat er seinen Resturlaub an und begann zum 01.03.2022 eine anderweitige Anstellung. Eine weitere Krankschreibung erachtete der Mitarbeiter aufgrund seines Resturlaubs nicht für notwendig. In einem später nachgereichten ärztlichen …
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09.12.2023
von Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner
… auf eine Abfindung. Allerdings sieht § 1a Abs.2 KSchG für die betriebsbedingte Kündigung eine Abfindung von einem halben Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr vor. Dies ist die Daumenregel, die zur Berechnung der Abfindung verwendet wird. Erhebt …
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28.10.2023
von Rechtsanwältin Vania Griessl
Schriftform Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen. Eine mündliche Kündigung, Kündigung per WhatsApp oder in sonstiger ähnlicher Form bei der kein im Original unterschriebenes Schriftstück übermittelt wird, ist unwirksam. Die Kündigung …
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24.10.2023
von Rechtsanwalt Sven Rasehorn
Freistellung begleitend oder zur Vorbereitung einer Kündigung. Muss sich die Arbeitnehmerseite dies gefallen lassen? Eine Freistellung von der Pflicht zur Erbringung der Arbeitsleistung kann einseitig von Arbeitgeberseite unter bestimmten …
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16.09.2023
von Rechtsanwältin Ramona Dodel
Freistellung von der Arbeitsleistung nach einer Kündigung – Worauf Arbeitgeber und Arbeitnehmer achten sollten: Der Beitrag beschäftigt sich insbesondere mit der unwiderruflichen und bezahlten Freistellung. Wann ist eine einseitige …
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13.09.2023
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
Kürzlich hat das Bundesverwaltungsgericht sich mit dem Thema befasst, dass eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach Kündigung durch den Arbeitnehmer sich durchaus problematisch auf die Lohnzahlung auswirken kann. Denn der Beweiswert …
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26.08.2023
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… bis zum Beginn des Resturlaubs 47 Kalendertage krank geschrieben ist, genügte dem LAG nicht. Ein Arbeitnehmer kann vor und während einer Kündigung krank werden. Aus einer weniger hohen Motivation in der Zeitspanne zwischen Kündigung und Ausscheiden …
06.08.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hat mit seinem Urteil vom 28.03.2023 – 5 Sa 128/22 - entschieden, dass der dringende Verdacht einer fehlerhaften Arbeitszeiterfassung eine personenbedingte Kündigung rechtfertigen …
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02.08.2023
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Dorit Jäger
Was passiert mit dem Resturlaub nach einer Kündigung? Gemäß dem Bundesurlaubsgesetz verfällt der bestehende Urlaubsanspruch wegen einer Kündigung nicht. Der Resturlaub kann bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses genommen werden …
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17.07.2023
… Beendigungsdatum zu haben, bietet sich folgender ergänzender Satz im Kündigungsschreiben an: Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt der Kündigung und das Datum, an dem der Arbeitsvertrag endet. Anspruch auf Resturlaub Sofern Sie noch Urlaubsansprüche haben …
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14.07.2023
von Rechtsanwalt Andre Offermanns
… nach den ersten 6 Monaten eines Arbeitsverhältnisses eingreift (§ 1 Abs. 1 KSchG). Ab diesem Zeitpunkt ist in Betrieben mit in der Regel mehr als 10 Beschäftigten eine Kündigung nur rechtswirksam, wenn sie durch Gründe in der Person …
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21.02.2024
von Rechtsanwältin Natalie Pfeifle-Dirschka
… durch die schriftliche Kündigung nun seinen Willen, das Arbeitsverhältnis zu beenden, unmissverständlich zum Ausdruck bringt, trifft die Betroffenen oft wie ein Blitz aus heiterem Himmel und es stellt sich die Frage, wie nun vorzugehen ist, um …
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16.06.2023
… eines qualifizierten Arbeitszeugnisses und die Ausbezahlung meiner ausstehenden Überstunden sowie des Resturlaubs. Mit freundlichen Grüßen _______________ [Unterschrift] Fristlose Kündigung auf Verdacht: Was muss beachtet werden? Auch ein Verdacht …
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01.06.2023
von Rechtsanwalt Aaron Albrecht
Urlaubsabgeltung“ ist die finanzielle Vergütung für nicht genommenen Urlaub. Das Wichtigste in Kürze: Urlaubstage kann man sich nach der Kündigung auszahlen lassen Alternativ kann man Urlaub nehmen – auch in der Kündigungsfrist …
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16.08.2023
… nun überhaupt nicht liegt oder er sich in seinem Ausbildungsbetrieb nicht wohlfühlt? Grundsätzlich gibt es hier zwei Möglichkeiten: Zum einen die reguläre Kündigung, zum anderen den Aufhebungsvertrag. Doch wann kann welche Möglichkeit genutzt werden …