5.011 Ergebnisse für Arbeitsvertrag
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20.10.2016
von Rechtsanwalt Gerd Klier
… 1. Die Wenigsten haben in Ihrem Arbeitsvertrag eine Abfindungsvereinbarung. Die Abfindundungsvereinbarung ist meist nur bei Geschäftsführern und ähnlichen leitenden Angestellten im Arbeitsvertrag zu finden. 2. Existiert ein Betriebsrat …
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26.09.2021
von Rechtsanwältin Ellen Rohring
… Sollte der Arbeitnehmer nicht gleichzeitig krank sein, könnte sich ein Entgeltfortzahlungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber auch aus § 616 S. 1 BGB ergeben, wenn diese Vorschrift im Arbeitsvertrag nicht ausgeschlossen ist. So führt …
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25.02.2020
von anwalt.de-Redaktion
… jedoch davon aus, dass Arbeitnehmer zu Hause bleiben und die Krankschreibung als Nachweis ihrer Arbeitsunfähigkeit benötigen. Es ist aber davon auszugehen, dass Arbeitnehmer aus ihrem Arbeitsvertrag heraus die Pflicht haben, ihren Arbeitgeber …
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09.01.2024
von Rechtsanwalt Martin Stier
… Die meisten schriftlichen Arbeitsverträge beinhalten eine Altersaustrittsklausel . Dadurch endet das Arbeitsverhältnis, sobald der Arbeitnehmer die ungekürzte (abschlagsfreie) gesetzliche Altersrente bezieht. Damit ist die Regelaltersrente gemeint …
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15.05.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer bzw. einen Arbeitsvertrag immer dann fristlos – also ohne Einhalten einer Kündigungsfrist – kündigen, wenn dafür ein wichtiger Grund vorliegt. Ob ein solcher wichtiger Grund vorliegt …
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30.04.2018
von Rechtsanwalt Michael Haider
Arbeitsverträge beinhalten oft keine bestimmten Arbeitszeiten. Meist wird nur festgelegt, wie viele Stunden der Arbeitnehmer wöchentlich leisten muss. In der Praxis kommt es dann darauf an, die betrieblichen Belange mit den Bedürfnissen …
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19.11.2021
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… Aus einem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag kann sich jedoch eine abweichende Regelung ergeben. Wichtig! Nur volle Kalendermonate zählen Ein entscheidender Punkt, der bei der Kürzung gerne übersehen wird, ist: Sie greift nur für volle …
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17.07.2009
von Rechtsanwalt Michael Borth
… wenn es sich um die gleiche Krankheit handelt. Was ist, wenn der Arbeitgeber nicht explizit darauf hinweist? In den meisten Arbeitsverträgen ist geregelt, dass Krankheit sofort zu melden ist. Die Frage ist, wie verhält …
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15.08.2012
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… seine arbeitsvertraglichen Pflichten verletzt - z. B. Beleidigung von Kollegen, ständiges Zuspätkommen, Diebstahl von Arbeitgebereigentum - ist eine verhaltensbedingte Kündigung auszusprechen. Wichtig ist aber, dass der Beschäftigte in der Regel …
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26.11.2019
von anwalt.de-Redaktion
… und Ort der Arbeitsleistung, die Arbeitsorganisation, das Entwicklungspotenzial des Arbeitnehmers, die Änderung bzw. Beendigung des Arbeitsvertrages, die Ordnung im Betrieb oder auch das Verhalten des Arbeitnehmers gegenüber Kollegen …
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24.09.2015
von WIPPER Rechtsanwälte
… vor, wenn Sie infolge gesundheitlicher Gründe Ihre arbeitsvertraglichen Aufgaben nicht mehr erfüllen können und eine Umsetzung im Betrieb nicht möglich ist. Auch in einem solchen Fall liegt kein versicherungswidriges Verhalten vor, welches …
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03.01.2024
… hinsichtlich der Wiedereingliederung Tätigkeiten und Belastungen, die vermieden werden sollen Der Beginn der Wiedereingliederung wird mit wenigen Arbeitsstunden bis zum vollem Arbeitsumfang nach dem Arbeitsvertrag zum Ende hin gesteigert …
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19.05.2022
… zu widersprechen und kann dafür eine Gegendarstellung formulieren. Hat ein Betrieb nach einem Verkauf einen neuen Inhaber, gehen die Arbeitsverträge der Arbeitnehmer häufig auf den Erwerber über. Dem kann der Arbeitnehmer gemäß § 613a Abs. 6 BGB …
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05.10.2009
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… und eine einheitliche Darstellung des Unternehmens nach außen Wert legt. Die Vereinbarung kann im Arbeitsvertrag bzw. in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden. Ist dies der Fall, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die Arbeitskleidung während …
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30.04.2019
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… die Feiertagsarbeit gibt es nur, wenn ihn der Arbeitsvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder ein Tarifvertrag vorsehen. Die Feiertagszuschläge sind gemäß § 3b Einkommensteuergesetz bis zu folgenden Höhen steuerfrei: Bis zu 125 Prozent …
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27.07.2017
von Rechtsanwältin Anna Watzlawik
… eine Kündigung vor Ausbildungsbeginn im Arbeitsvertrag auszuschließen. In einem solchen Fall ist die Kündigung des Ausbildungsverhältnisses vor Ausbildungsbeginn tatsächlich nicht möglich.
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20.07.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… der Arbeitnehmer als arbeitsunfähig krank, und man kann ihm nicht vorwerfen, mit seiner Krankschreibung gegen arbeitsvertraglichen Pflichten verstoßen zu haben. Etwaige Nachteile, etwa eine fristlose Kündigung, oder eine Aussetzung …
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16.02.2022
… Der Stufenplan ist während der Wiedereingliederung der Arbeitsvertrag des betroffenen Arbeitnehmers. Er kann bei sich ergebenden Änderungen angepasst und aktualisiert werden.
Wie sind die Bezahlung und der Urlaubsanspruch geregelt?
Während …
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27.03.2020
von Rechtsanwalt Torsten Thiel LL.M.
… laufender Kurzarbeit keine Besonderheiten bei Kündigungen. Das zumindest gilt für personen- oder verhaltensbedingten Kündigungen. Arbeitnehmern kann also auch während der Kurzarbeit bei wiederholten Verstößen gegen den Arbeitsvertrag, (z. B …
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25.01.2016
von Rechtsanwalt Dr. iur. Marc Sturm
… mit der Gleitzeit Viele Arbeitsverträge sehen Gleit- und Kernzeiten vor. In diesen Fällen hat der Arbeitnehmer prinzipiell die Möglichkeit, die Termine vor oder nach den jeweiligen Kernzeiten zu vereinbaren. Für eine Freistellung …
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15.06.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) ist ein Indiz dafür, dass der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen die arbeitsvertraglich geschuldete Leistung nicht erbringen kann. Mit anderen Worten: Der Arbeitgeber muss erst einmal davon ausgehen …
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07.06.2022
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
Grundsätzlich sind die meisten Arbeitssuchenden wohl erleichtert, wenn sie einen Job gefunden haben und der Arbeitsvertrag unterschrieben wurde. Es kann jedoch vorkommen, dass Sie den Job aus persönlichen Gründen oder auf Grund …
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26.02.2020
von anwalt.de-Redaktion
… Es ist aber möglich, im Arbeitsvertrag zu vereinbaren, dass das Arbeitsverhältnis mit Erreichen des Rentenalters automatisch enden soll, ohne dass es gesondert gekündigt werden muss. Nur wenn der Arbeitsvertrag eine solche Regelung enthält …
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13.01.2020
von Rechtsanwalt Tommy Herzlieb
… überwachen Grundsätzlich gilt: Arbeitgeber dürfen ihre Angestellten zum Zweck der Leistungs- und Verhaltenskontrolle am Arbeitsplatz kontrollieren. Sie können somit prüfen, ob ihre Mitarbeiter die arbeitsvertraglichen Pflichten einhalten …