301 Ergebnisse für Direktionsrecht
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03.01.2024
… Direktionsrecht berufen. In der Wiedereingliederung hat der Arbeitgeber bei den Arbeits- und Pausenzeiten zudem die Vorgaben im Eingliederungsplan zu beachten. Hamburger Modell: Bezahlung Beim Hamburger Modell erhält der Arbeitnehmer keine …
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03.01.2024
… häufiger vorkommt als „Mobbing“ (i. S. der Rechtsprechung). Wann liegt kein Mobbing vor? Der Arbeitgeber hat ein Direktionsrecht (Weisungsrecht). Welche Aufgaben der Arbeitnehmer im Einzelnen zu erfüllen hat bzw. welche Arbeiten zu erledigen …
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05.12.2022
von Katharina Kästel anwalt.de-Redaktion
… oder Handwerksbetrieb. Der Arbeitgeber hat nach § 106 Gewerbeordnung (GewO) ein Direktionsrecht gegenüber seinen Arbeitnehmern, d. h. er entscheidet, wer arbeiten muss und wer nicht und kann Mitarbeiter entsprechend von ihrer Arbeitspflicht …
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14.02.2018
von Rechtsanwalt Dr. Matthias Schering
… werden, die für den Arbeitgeber das Direktionsrecht ausüben. Dies sind alle Mitarbeiter, die berechtigt sind, eine Kündigung zu erklären (z. B. Personalchef), unter Umständen aber auch der Vorgesetzte des Arbeitnehmers (z. B. Bauleiter …
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22.10.2021
von Rechtsanwalt Philipp Kranz
… können Arbeitgeber*innen eine Impfung kraft ihres Direktionsrechtes anordnen. Solange es keine gesetzliche Impfpflicht gibt, bleibt es jedem selbst überlassen, sich gegen COVID-19 impfen zu lassen. Dies ist insbesondere Ausdruck …
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02.06.2017
von Rechtsanwalt Steffen Ahrens
… werden, wie eine Änderung der Arbeitszeit, der Tätigkeit oder sogar des Arbeitsorts. Hierbei ist es wichtig zu wissen, dass nicht alle Änderungen im Rahmen des Direktionsrechts durchgesetzt werden können, sondern es auch einer Änderung …
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26.10.2016
von Rechtsanwalt Andrej Greif
… die Frage, in welchem Umfang eine Änderung der bislang ausgeübten Tätigkeit zulässig ist. Grundsätzlich steht dem Arbeitgeber ein sog. Direktionsrecht/Weisungsrecht zur Verfügung. Danach kann der Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit …
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31.12.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht - Rechtsanwalt Dominic Hauenstein - Fachanwalt
… Der Arbeitgeber kann sich daher nicht auf eine gesetzliche Verpflichtung berufen. 2. Besteht eine arbeitsvertragliche Pflicht zum Impfen? a) Vom Direktionsrecht , d.h. der einseitigen Anordnung durch den Arbeitgeber, ist eine Impflicht nicht mehr …
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14.10.2021
von Rechtsanwalt Matthias Wiese
… des arbeitgeberseitigen Direktionsrechts der Rahmen pflichtgemäßen Ermessens (vgl. § 106 GewO und § 315 BGB). Kann die Abordnung vorzeitig beendet werden? Daher ist es selbstverständlich aus persönlichen und/oder betrieblichen Gründen ebenfalls denkbar …
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08.04.2022
… werden, denn dem Arbeitgeber steht in diesen Fällen das sog. Direktionsrecht zu. Das Direktionsrecht ist ein arbeitsrechtliches Instrument, das immer dann greift, wenn der Arbeitsvertrag Fragen offen lässt. Das Direktionsrecht …
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16.03.2020
von Rechtsanwalt Elmar Dolscius
… Krisenzeiten zu begegnen. Hier ordnet der Arbeitgeber kürzere Arbeitszeiten, um Lohnkosten zu sparen. Allerdings darf ein Arbeitgeber Kurzarbeit nicht einseitig im Wege des Direktionsrecht anordnen. Es bedarf hierzu einer Einigung zwischen …
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01.02.2016
von Rechtsanwalt Matthias Volquardts
… vielleicht, das der/die Arbeitnehmer/in ggf. auch an einem anderen Ort des Unternehmens beschäftigt werden kann. Hierin liegt eine deutliche Erweiterung des Direktionsrechts des Arbeitgebers. Daneben können auch nachteilige Regelungen …
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12.03.2020
von Rechtsanwalt Torsten Thiel LL.M.
… kraft des ihm obliegenden Direktionsrechts einführen. Die 3/5-Regelung Der Arbeitgeber darf jedoch nicht den kompletten Jahresurlaub als Betriebsurlaub anordnen und damit festlegen. Es gibt zwar keine gesetzliche Vorgabe, wie viele …
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27.01.2015
von Rechtsanwältin Anja Bleck-Kentgens
… Direktionsrecht des Arbeitgebers hinsichtlich Ort, Zeit und Inhalt der Arbeitsleistung während der stufenweisen Wiedereingliederung suspendiert. Der Arbeitgeber darf nur, aber immer ausschließlich geprägt durch den Eingliederungsplan …
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19.08.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… seines sog. Direktionsrechts fordern. Doch was ist, wenn der Arbeitnehmer sich beharrlich weigert, seine Arbeitsleistungen zu dokumentieren? Reicht das für eine fristlose Kündigung? Ja – so jedenfalls entschied das Bundesarbeitsgericht …
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31.10.2021
von Rechtsanwalt Matthias Baring LL.M.
… ein sogenanntes Direktionsrecht zu, welches Seit Januar 2003 eine gesetzliche Regelung in § 106 der Gewerbeordnung gefunden hat. Nach dieser Norm kann der Arbeitgeber den Ort und die Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher …
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19.10.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… bzw. Direktionsrecht des Arbeitgebers. Davon darf er Gebrauch machen und den Arbeitnehmern Weisungen erteilen, solange er dabei nicht willkürlich oder gar despotisch vorgeht. Ansonsten haben Arbeitgeber aber einen gewissen Ermessenspielraum …
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21.06.2011
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die den Stelleninhaber notwendigerweise in die Organisation des Arbeitgebers einbindet, weisungsunabhängig auszuüben. Ein Abteilungsleiter, der gegenüber der Belegschaft im Auftrag des Arbeitgebers dessen Direktionsrecht auszuüben hat …
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25.07.2022
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… das Direktionsrecht des Arbeitgebers nicht erheblich einzugrenzen. Die Zusammensetzung und die Höhe des Arbeitsentgelts Dies umfasst das Überstundenentgelt, die Zuschläge, Zulagen, Prämien und Sonderzahlungen sowie andere Bestandteile …
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15.02.2018
von anwalt.de-Redaktion
Mit dem Direktionsrecht kann der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern verbindliche Arbeitsanweisungen geben. Er muss dabei aber Grenzen beachten. Tut er dies nicht, sind die Anweisungen nicht vom Direktionsrecht gedeckt und rechtswidrig …
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25.01.2016
von Rechtsanwalt Moritz Sandkühler
… verpflichtet, als mildere Maßnahme den Personaleinsatz umzuorganisieren. So ist in Betracht zu ziehen, dass der Arbeitgeber durch Ausübung seines Direktionsrechts einen für den Arbeitnehmer leidensgerechten Arbeitsplatz frei macht. Notfalls …
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10.06.2015
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… Der Arbeitgeber hat vielmehr alle gleichwertigen, leidensgerechten Arbeitsplätze, auf denen der betroffene Arbeitnehmer unter Wahrnehmung des Direktionsrechts einsetzbar wäre, in Betracht zu ziehen und ggf. „freizumachen“. Dies hat …
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22.01.2010
von Rechtsanwalt Uwe Klatt
… rechnerisch nicht möglich war. Hinsichtlich der Einstellung eines Ersatz-Bäckermeisters für den berufsunfähig Beeinträchtigten erklärte das Gericht, dass hieraus resultiere, dass bei einer solchen Einstellung kein Direktionsrecht mehr für …
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07.06.2022
von Rechtsanwältin Viola Stadler
… ist zu berücksichtigen, ob die Erkrankung auf betrieblichen Ursachen beruht. Änderungen von Arbeitsbedingungen nach dem Direktionsrecht / Kann der Arbeitgeber während der Arbeitsunfähigkeit Weisungen nach dem Direktionsrecht erteilen …