Rechtstipps zu "Fehlzeiten" | Seite 3
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25.10.2021 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Das würde die Hürden für eine krankheitsbedingte Kündigung höher legen: Der Arbeitgeber könnte seinem Mitarbeiter die vielen Fehlzeiten weniger stark anlasten, da er sie mit den Arbeitsbedingungen …“ Weiterlesen
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23.10.2021 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… : Eindeutig: Arbeitgeber dürfen ihren Mitarbeitern wegen deren Erkrankung nicht fristlos kündigen; eine Kündigung, die sich auf lange oder häufige, und auch in Zukunft zu erwartende Fehlzeiten stützt …“ Weiterlesen
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05.07.2021 Rechtsanwältin Wiebke Krause„… mit der Beteiligung des Betriebsrates an dem BEM nicht einverstanden, hat der Arbeitgeber diesen dennoch über die krankheitsbedingten Fehlzeiten des Arbeitnehmers in Kenntnis zu setzen und ihm gegenüber …“ Weiterlesen
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29.06.2021 Rechtsanwältin Wiebke Krause„… oder auf den Arbeitgeber aufgrund der erneut zu erwartenden Fehlzeiten des Arbeitnehmers erhebliche wirtschaftliche Belastungen zukommen werden. Faktoren wie die Unternehmensgröße und -struktur, die Position …“ Weiterlesen
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02.06.2021 Rechtsanwalt Tobias Ziegler„… Fehlzeit darf der Arbeitgeber wegen Krankheit kündigen? 6. Kündigung wegen Krankheit erhalten – was tun? 7. Fazit 1. Warum ist die Kündigung wegen Krankheit nicht leicht? Arbeitnehmer sind regelmäßig …“ Weiterlesen
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31.05.2021 Rechtsanwalt Oliver Asch„… an eine krankheitsbedingte Kündigung. es müssen zukünftig Fehlzeiten des Arbeitnehmers zu erwarten sein (sog. Negativprognose) eine erhebliche Beeinträchtigung der Arbeitgeberinteressen muss vorliegen keine milderen Mittel …“ Weiterlesen
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12.05.2021 Rechtsanwalt Christian Seidel„… , haben mehr Fehlzeiten und betreiben im schlimmsten Fall aktiv Sabotage. Um zusätzlichen negativen Entwicklungen Ihres Unternehmens entgegenzusteuern ist voller Einsatz aller Mitarbeiter gefragt …“ Weiterlesen
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13.04.2021 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , weil auch long Covid regelmäßig keine dauerhafte Arbeitsunfähigkeit nach sich zieht. Falls man wegen einer längeren Fehlzeit trotzdem die Kündigung bekommt, sollte man umgehend einen Anwalt …“ Weiterlesen
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23.02.2021 Rechtsanwalt Guido Lenné„… vor, wenn es auf Grund der Fehlzeiten des Arbeitsnehmers zu nicht unerheblichen Störungen im Unternehmen kommt oder der Arbeitgeber zum Beispiel wegen Lohnfortzahlungskosten finanziell belastet …“ Weiterlesen
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09.02.2021 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… : Der Arbeitgeber darf die Sonderleistung bei Fehlzeiten, wie bei einer Erkrankung oder Elternzeit , kürzen, wenn dies im Arbeitsvertrag , Tarifvertrag oder der Betriebsvereinbarung geregelt ist, jedoch …“ Weiterlesen
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01.02.2021 Rechtsanwalt Patrick Baumfalk„… ist. Eine erhebliche Vertragsverletzung liegt etwa bei beharrlichem Zuspätkommen, unentschuldigten Fehlzeiten oder aber bei Diebstahl vor. Ausdrücklich zu beachten ist allerdings, dass selbst bei Vorliegen …“ Weiterlesen
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21.01.2021 Rechtsanwalt Dr. Veaceslav Ghendler„… in Frage, beispielsweise bei dauerhafter Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers in Folge der Erkrankung oder bei enormen Fehlzeiten des Beschäftigten aufgrund von häufigen Kurzzeiterkrankungen (hier gilt …“ Weiterlesen
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07.01.2021 Rechtsanwalt Ansgar Dittmar„… wurde und der Arbeitnehmer dennoch die weiteren Fehlzeiten nicht zur rechten Zeit mitgeteilt hat. Kein Unterschied zwischen Erst- und Folgebescheinigung bei der Mitteilungspflicht Eine Unterscheidung …“ Weiterlesen
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29.12.2020 Rechtsanwalt Benjamin Reimold„… , d.h. es muss davon auszugehen sein, dass die Fehlzeiten des Arbeitnehmers zumindest nicht abnehmen. Die prognostizierten Fehlzeiten müssen zu einer erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen …“ Weiterlesen
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14.12.2020 Rechtsanwältin Marianne Schörnig„… im Kündigungszeitpunkt objektive Tatsachen vorliegen, die die Besorgnis weiterer Erkrankungen im bisherigen Umfang befürchten lassen (erste Stufe). Die prognostizierten Fehlzeiten müssen außerdem zu einer erheblichen …“ Weiterlesen
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25.11.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , also: für die Dauer der Entgeltfortzahlung, krankheitsbedingt gefehlt hat. Beruhen die Fehlzeiten auf derselben Erkrankung, beispielsweise auf einem chronischen Rückenleiden, geht man in solchen …“ Weiterlesen
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11.11.2020 Rechtsanwalt Achim Stapf„… was ist der Kündigungsgrund im Sinne des Kündigungsschutz Gesetz Personenbedingt / Krankheitsbedingt Fehlzeiten in den letzten 3 Jahren und keine Hoffnung auf Genesung Verhaltensbedingt mehrfache abgemahnte …“ Weiterlesen
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23.09.2020 Rechtsanwältin Nushin Rajabi„… eine negative Gesundheitsprognose vor, muss der Arbeitgeber ihre Auswirkungen prüfen. Im Falle einer Kündigung muss dieser nachweisen, dass die Fehlzeiten des Arbeitnehmers zu erheblichen …“ Weiterlesen
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02.11.2020 Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.„… , wenn feststeht, dass aufgrund der Fehlzeiten keine Fähigkeit mehr zur Diensterbringung besteht. Wie der Dienstherr der Suchpflicht nachkommt ist seine Sache. Er muss schlüssig darlegen, dass er die Vorgabe …“ Weiterlesen
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17.08.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… und Geringschätzung. Der Depressive kann zum Außenseiter werden, wenn der Grund für die Fehlzeit herauskommt; der sportliche Arbeitnehmer kann mit seiner Knie-OP mitunter sogar angeben. Anders sieht …“ Weiterlesen
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17.08.2020 Rechtsanwalt Guido Lenné„… sind Dauer des Arbeitsverhältnisses, Krankheitsursache, Fehlzeiten vergleichbarer Arbeitnehmer und das Alter des Mitarbeiters zu berücksichtigen. Eine Kündigung in der Probezeit ist durchaus möglich …“ Weiterlesen
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02.07.2020 Rechtsanwalt Marius Schrömbgens„… der Arbeitgeber sich zunächst darauf beschränken, die Fehlzeiten der Vergangenheit darzustellen und zu behaupten, in Zukunft seien Krankheitszeiten in entsprechendem Umfang zu erwarten. Treten während …“ Weiterlesen
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27.03.2023 Rechtsanwalt Hauke Schulz„… und während des Urlaubs keine Provisionen verdient werden. Dabei geht es letzlich meist nicht um die Fehlzeiten als solche, sondern um die Folgemonate, in denen dann mangels zuvor verdienter Provisionen …“ Weiterlesen
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08.06.2020 Rechtsanwalt und Notar Ralf Buerger„… . erste Stufe) . 2. Die prognostizierten Fehlzeiten sind nur dann geeignet, eine krankheitsbedingte Kündigung zu rechtfertigen, wenn sie zu einer erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen …“ Weiterlesen