Rechtstipps zu "Fehlzeiten" | Seite 9
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31.05.2017 KÜHNE Rechtsanwälte„… einer solchen Prognose auch genügen, dass Faktoren aus der Vergangenheit wie etwa lange krankheitsbedingte Fehlzeiten vorliegen. Eine genauere zeitliche Eingrenzung lässt sich hierfür nicht pauschal treffen …“ Weiterlesen
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13.06.2013 Rechtsanwalt Ralph Sauer„… . Eine personenbedingte Kündigung wegen langer Fehlzeiten aufgrund einer Krankheit komme nur beim Vorliegen einer negativen gesundheitlichen Zukunftsprognose in Betracht. An dieser fehle es hier. Eine negative …“ Weiterlesen
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28.03.2013 Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller„… . Die Kündigung wurde vom LAG als voreilig angesehen. Der Arbeitgeber habe nicht schlüssig dargelegt, wieso er auch in Zukunft davon ausgehe, dass bei der Klägerin mit Fehlzeiten von mehr als sechs …“ Weiterlesen
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15.11.2012 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… Mitarbeiter trotz der Fehlzeiten dennoch ihren vollen Lohn erhalten. Haftung des Netzbetreibers In der Regel haftet der Netzbetreiber - und nicht der Stromversorger - für Unterbrechungen …“ Weiterlesen
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23.10.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Dauer der Betriebszugehörigkeit, o ungekündigtes Arbeitsverhältnis, o Höhe der Fehlzeiten, o Anzahl der Kinder und o der Familienstand. Bei Kürzungen oder Wegfall des Weihnachtsgeldes, kommt …“ Weiterlesen
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19.10.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… erfolgen. Sachliche Gründe für die Ungleichbehandlung sind unter anderem o Dauer der Betriebszugehörigkeit, o ungekündigtes Arbeitsverhältnis, o Höhe der Fehlzeiten, o Anzahl der Kinder und o …“ Weiterlesen
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02.10.2012 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… er im Monat mit den Fehlzeiten aber erst knapp sechs Stunden geleistet. Selbst unter Einbezug der Fehlzeit von einer Stunde hätte der Betrieb ihm also keine Vergütung in diesem Monat zahlen müssen …“ Weiterlesen
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Arbeitsrecht: “Arbeitszeitbetrug” rechtfertigt nicht ohne Weiteres eine verhaltensbedingte Kündigung21.09.2012 Rechtsanwalt Martin J. Warm„… ist bezüglich der Zeiten, die der Kläger sich vom Betriebsgelände entfernt hat, von je 15 Minuten pro Tag auszugehen, so dass insgesamt nur eine Fehlzeit von 60 Minuten entstanden ist. Selbst ohne …“ Weiterlesen
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10.09.2012 Rechtsanwalt Holger Hesterberg„… ( vgl. BGH, FamRZ 1998, 671 f.; OLG Zweibrücken, FamRZ 1995, 1006 ). Bricht der Unterhaltsberechtigte nach erheblichen unentschuldigten Fehlzeiten und ungenügenden Leistungen die Ausbildung ab …“ Weiterlesen
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16.05.2012 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… als Beispiele besonderer Daten unter noch stärkerem Schutz. Indirekt betrifft das auch Daten zum Gehalt und zu beruflichen Fehlzeiten. Umgekehrt bedeutet das aber auch, dass Unternehmensdaten ohne …“ Weiterlesen
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06.03.2012 Rechtsanwalt Moritz Sandkühler„… entschieden, dass selbst erhebliche Fehlzeiten in der Vergangenheit die krankheitsbedingte Kündigung eines Schwerbehinderten in der Zukunft nur unter strengen Bedingungen zulassen. Bestreitet …“ Weiterlesen
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04.11.2011 Rechtsanwalt Ralph Sauer„… arbeitsunfähig war. Das BAG entschied, dass es hierfür genügt, dass die krankheitsbedingten Fehlzeiten insgesamt, gegebenenfalls in mehreren Abschnitten, mehr als sechs Wochen betragen hätten. Es sei …“ Weiterlesen
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15.08.2011 Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer„… Kündigung zustimmen, wird dies nur dann geschehen, wenn aufgrund der erheblichen Fehlzeiten in den vergangenen Jahren mit einer sinnvollen Arbeitsleistung des Arbeitnehmers nicht mehr gerechnet …“ Weiterlesen
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08.08.2011 Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer„… die krankheitsbedingte Kündigung ist keine Sanktion für Fehlzeiten in der Vergangenheit. Wobei der Arbeitgeber die Ursachen der Krankheiten nicht kennt. Für alle Beteiligten besteht hier eine gewisse …“ Weiterlesen
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21.07.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… durch das Arbeitsgericht zumindest nicht unwahrscheinlich. In jedem Fall müssen die Fehlzeiten zu einer erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen oder wirtschaftlichen Belange des Arbeitgebers geführt haben – für …“ Weiterlesen
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20.06.2011 Rechtsanwalt Johannes-Martin Demuth LL.M.„… durch Ihre Fehlzeiten zu Beeinträchtigungen der betrieblichen oder wirtschaftlichen Interessen des Arbeitgebers kommen; und drittens muss im Zuge einer Interessenabwägung festgestellt werden …“ Weiterlesen
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10.05.2011 Rechtsanwalt Bertram Kögler„… , dass der Arbeitnehmer seine Leistungsunmöglichkeit und die damit einhergehende Störung des Arbeitsverhältnisses selbst zu vertreten hat. Dem Arbeitgeber sind deshalb zur Überbrückung der Fehlzeit typischerweise geringere …“ Weiterlesen
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31.03.2011 Rechtsanwalt Christian Reckling„… können gem. § 98 OwiG - anstelle der Geldbuße - Arbeitsauflagen als erzieherische Maßnahmen verhängt werden. Unentschuldigten Fehlzeiten, deren Wiederholung, Fehltage aufgrund ungenehmigter …“ Weiterlesen
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07.03.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… des Familienangehörigen in den Betrieb wie üblicherweise andere Arbeitnehmer (z.B. Arbeitszeiterfassung/ Arbeitszeitkontrolle, Arbeitszeitgestaltung, Behandlung von Fehlzeiten/arbeitsrechtliche Konsequenzen, fremde …“ Weiterlesen
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06.08.2010 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… Arbeitsvertrags, bei Rumpfjahren jedoch nur zeitanteilig. Die Sonderzahlung reduziert sich, wenn die krankheitsbedingten Fehlzeiten 1 Woche (5 Arbeitstage) im Kalenderjahr überschreiten, um jeweils 1/52 …“ Weiterlesen
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30.07.2010 Rechtsanwältin Mirjam Rose„… . wegen Krankheit, ist genau zu prüfen, ob die Fehlzeiten wegen Krankheit ausreichend sind, um einen Kündigungsgrund darzustellen. Dabei wird auf die Fehlzeiten und die Entgeltfortzahlung der letzten …“ Weiterlesen
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10.06.2010 Gabriele Weintz, anwalt.de-Redaktion„… Nebenpflichten im Zusammenhang mit ihren Fehlzeiten verletzt habe. Außerdem fehlte sie während der ersten 14 Tage des Ausbildungsverhältnisses an 4 Tagen krankheitsbedingt. Auch hier verweigerte …“ Weiterlesen
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16.04.2010 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Tätigkeit die ernsthafte Besorgnis weiterer krankheitsbedingter Fehlzeiten besteht. Sollte sich an dieser Prognose nach Zugang der Kündigung etwas verändern, ist dies für diese Kündigung irrelevant …“ Weiterlesen
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14.04.2010 Rechtsanwalt Dr. jur. Frank Sievert„… zukünftige Fehlzeiten liefern, ist ein berechtigtes Interesse des Arbeitgebers an der Kündigung nicht zu erkennen. Aus dem Sozialstaatsprinzip und den Regelungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes …“ Weiterlesen