Rechtstipps zu "mündlicher Arbeitsvertrag"

„… BGB) – eine E-Mail oder mündliche Kündigung reicht nicht aus. Im Kündigungsschreiben müssen die Gründe nicht detailliert angegeben werden, sollten aber auf Nachfrage nachvollziehbar begründet werden …“ Weiterlesen

„… dann wirksam, wenn sie schriftlich ausgesprochen wurde – eine mündliche Kündigung ist rechtlich unwirksam ( § 623 BGB ). Welche Kündigungsarten sind rechtlich zulässig? Betriebsbedingte Kündigung …“ Weiterlesen

„… . Was sich im Arbeitsrecht 2025 ändert: Was viele nicht wissen: Ein Arbeitsvertrag musste grundsätzlich nie schriftlich abgeschlossen werden – in den meisten Fällen genügte sogar eine mündliche Vereinbarung …“ Weiterlesen

„… eine schriftliche oder mündliche Vereinbarung, sei es auf individueller oder kollektiver Ebene, besteht. Diese rechtliche Einschätzung wird durch ständige Rechtsprechung gestützt, wie beispielsweise dem Urteil …“ Weiterlesen

„… eines Arbeitsvertrags das anwendbare Recht frei wählen. Diese Rechtswahl kann ausdrücklich im Vertrag oder konkludent, etwa durch Bezugnahme auf bestimmte nationale Regelungen, erfolgen. Voraussetzung …“ Weiterlesen

„… des Arbeitsvertrages vereinbart sind. Hierfür ist es nicht erheblich, ob diese schriftlich fixiert oder mündlich vereinbart wurden. Zudem können Arbeitnehmer z.B. offene Urlaubstage und bestehende …“ Weiterlesen

„… plötzlich angreifbar oder unwirksam werden. 1. Arbeitsvertrag: Inhalt und Gestaltung mit Weitblick Ein Arbeitsvertrag kann mündlich geschlossen werden, doch Arbeitgeber sind seit der Reform …“ Weiterlesen

„… zu beachten? a) Schriftform und Zugang Die Kündigung muss nach § 623 BGB schriftlich erfolgen – eine mündliche Kündigung oder eine Kündigung per E-Mail ist unwirksam. Sie wird erst mit Zugang beim …“ Weiterlesen

„… schreibt keine bestimmte Form für eine Abmahnung vor, sodass sie grundsätzlich auch mündlich erfolgen kann. Allerdings ist aus Beweisgründen die schriftliche Abfassung dringend zu empfehlen. ❓Welche …“ Weiterlesen

„… . Das Ergebnis: 26.340 Euro nicht zurückgezahlt In der mündlichen Verhandlung nahm die Gegenseite die Berufung gegen das erstinstanzliche Urteil des Arbeitsgerichts Wuppertal (Az. 7 Ca 339/23) zurück …“ Weiterlesen

„… . Das Wichtigste: - Vergütungspflicht: Überstunden müssen grundsätzlich bezahlt werden, es sei denn , es gibt eine klare Regelung im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag. - Freizeitausgleich: Arbeitgeber dürfen …“ Weiterlesen

„… , sollten Sie diese genau prüfen: - Schriftform : Eine Kündigung muss immer schriftlich erfolgen. Mündliche oder per E-Mail versandte Kündigungen sind unwirksam. - Kündigungsfrist : Prüfen Sie, ob die Frist …“ Weiterlesen

„… und unterschrieben wurde (§ 2247 BGB). ✅ Arbeitsverträge : Diese können zwar grundsätzlich mündlich geschlossen werden, aber nach dem Nachweisgesetz muss der Arbeitgeber die wesentlichen Vertragsbedingungen …“ Weiterlesen

„… der Klägerin und der Beklagten. Der Vorstand kam daraufhin zu dem Entschluss, dass die Vertrauensbasis für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses mit der Klägerin zerstört sei. Mündlicher Vorschlag …“ Weiterlesen

„… : Schriftform : Eine Kündigung muss immer schriftlich erfolgen und vom Arbeitgeber unterschrieben sein. Mündliche oder per E-Mail ausgesprochene Kündigungen sind unwirksam. Kündigungsfrist …“ Weiterlesen

„… werden (§ 623 BGB). Eine mündliche Vereinbarung ist unwirksam. Es gibt kein gesetzliches Widerrufsrecht, es sei denn, dies wird ausdrücklich im Vertrag vereinbart. b) Abfindung Eine Abfindung …“ Weiterlesen

„… Die Befristung eines Arbeitsvertrags wird im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) geregelt. Grundsätzlich gibt es zwei Arten von Befristungen: 1. Die sachgrundlose Befristung (§ 14 Abs. 2 TzBfG) - Zulässig …“ Weiterlesen

„… muss stets schriftlich erfolgen (§ 623 BGB). Mündliche oder per E-Mail ausgesprochene Kündigungen sind unwirksam. Zudem muss die Kündigungsfrist gemäß Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder gesetzlicher …“ Weiterlesen

„… . - Sammeln Sie alle Dokumente: Kündigungsschreiben, Arbeitsvertrag, letzte Gehaltsabrechnungen. 2. **Frist einhalten – sonst ist alles verloren!** - Sie haben **3 Wochen** ab Erhalt der Kündigung**, um …“ Weiterlesen

„… wird (siehe: Mittelherkunftsnachweis für Kryptowährungen wie Bitcoin ). Binance Vermögensherkunft ist mit „mündlichen Aussagen“ nicht erledigt: Binance braucht von Ihnen keine Zusagen per Mail oder Chat …“ Weiterlesen

„Ihr befristeter Vertrag läuft aus, und Ihr Chef winkt nur ab? Das müssen Sie nicht einfach hinnehmen! Viele Arbeitnehmer glauben, dass ein befristeter Arbeitsvertrag automatisch bedeutet, am Ende …“ Weiterlesen

„… sich die Parteien mündlich darauf, dass der Arbeitnehmer bereits früher als vereinbart seine Tätigkeit aufnehmen sollte. Der Arbeitgeber übersandte daraufhin eine geänderte erste Seite des Arbeitsvertrags …“ Weiterlesen

„… , die Geldherkunft zu überprüfen. Mündliche Zusagen der Kundschaft reichen nicht aus. Sie brauchen einen sogenannten Mittelherkunftsnachweis. Sie müssen der Bank anhand von Dokumenten und Belegen nachweisen …“ Weiterlesen

„… Kryptobörsen , als auch Banken und Finanzämter wollen wissen, wie es um den Mittelherkunftsnachweis bei Ihnen bestellt ist. Mündliche Zusagen von Ihnen reichen nicht aus! Nicht nur Ihre digitalen …“ Weiterlesen