Rechtstipps zu "mündlicher Arbeitsvertrag"

„Steht der neue Job kurz bevor? Vergewissern Sie sich, dass Ihr Arbeitsvertrag alle wichtigen Details korrekt wiedergibt. Unsere Checkliste hilft Ihnen, nichts zu übersehen! Ein neuer Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen

„… an eine Kündigung, die allein schon wegen der Vertragsfreiheit sehr individuell sein können. In jedem Fall muss Ihnen jedoch eine schriftliche Kündigung zugehen – mündliche Kündigungen sind also nicht wirksam …“ Weiterlesen

„… ), verhaltensbedingte Kündigung (Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten), personenbedingte Kündigung (Arbeitnehmer ist dauerhaft nicht in der Lage, arbeitsvertragliche Pflichten zu erfüllen …“ Weiterlesen

„… die Schriftform bislang überhaupt für den Abschluss von Arbeitsverträgen notwendig? Nein, denn grundsätzlich können Arbeitsverträge auch heute schon mündlich, per Handschlag, per SMS …“ Weiterlesen

„… einer rechtlichen Grundlage. Das Weisungsrecht des Arbeitgebers berechtigt diesen nicht, einseitig Kurzarbeit anzuordnen. Erforderlich ist vielmehr eine konkrete Reglung, die im Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen

„… zu beachten: Grundsätzlich ist eine solche Abmahnung an keine Fristen oder Form gebunden, d.h. die Abmahnung kann auch mündlich oder erst einige Wochen später erfolgen. Meistens wird der Arbeitgeber …“ Weiterlesen

„… . Eine mündliche Kündigung ist unwirksam, nur eine schriftliche Kündigung löst den Lauf der Frist aus. Trotzdem sollten Sie sich hiergegen verteidigen. achten Sie darauf, ob die Person, die kündigt, dazu …“ Weiterlesen

„… Kündigungen schriftlich erfolgen, um rechtswirksam zu sein. Eine mündliche Kündigung oder eine Kündigung per E-Mail ist in der Regel nicht ausreichend. Die Schriftform ermöglicht es sowohl …“ Weiterlesen

„… unterstellt und die Rechtmäßigkeit der erhobenen Säumniszuschläge bestätigt. Durch dieses schwach begründete Urteil herausgefordert, legten wir Berufung zum LSG NRW ein. In der mündlichen Verhandlung …“ Weiterlesen

„… ist ein formeller Hinweis auf einen Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten zur Vorbereitung einer Kündigung. Die Abmahnung kann mündlich oder schriftlich erfolgen und muss einen Hinweis darauf …“ Weiterlesen

„… . Eine mündliche Information des Betriebsrats reicht nicht aus. Vor Gericht kann es dem Arbeitgeber nämlich kaum gelingen, substantiiert darzulegen und zu beweisen, wann er dem Betriebsrat was genau …“ Weiterlesen

„… Kündigung Nach deutschem Recht setzt die wirksame Kündigung eines Arbeitsvertrags die Schriftform gem. § 126 BGB voraus. Das Formerfordernis soll die Arbeitnehmer*innen vor übereilten …“ Weiterlesen

„… des Arbeitsverhältnisses auch dessen Beginn schriftlich zu vereinbaren ist. Im entschiedenen Fall hatten die Parteien zwar zunächst einen schriftlichen Arbeitsvertrag für die Zeit vom 15. Mai 2019 bis zum 30. September …“ Weiterlesen

„Ein befristeter Arbeitsvertrag endet grundsätzlich mit Ablauf der vereinbarten Zeit. Eine aus Gefälligkeit ausgestellte Bescheinigung über ein unbefristetes Arbeitsverhältnis reicht hierfür …“ Weiterlesen

„… Eine Abmahnung liegt vor, wenn der Arbeitgeber in einer für den Arbeitnehmer hinreichend deutlich erkennbaren Art und Weise die Verletzung einer arbeitsvertraglichen Pflicht beanstandet und zugleich darauf …“ Weiterlesen

„… oder seines Stellvertreters versehen sein und Ihnen im Original zugehen. Mündliche Kündigungen oder Kündigungen per Telefax, E-Mail oder WhatsApp sind daher unwirksam. Übrigens: Der Arbeitgeber ist grundsätzlich …“ Weiterlesen

„… ist die Befristung unwirksam, d.h. es besteht ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Wird ein befristeter Arbeitsvertrag also vom Arbeitnehmer erst unterzeichnet, nachdem er bereits begonnen hat …“ Weiterlesen

„… Einhaltung einer adäquaten Wartefrist bereits einen Arbeitsvertrag mit einem Mitbewerber abgeschlossen hat? Wie muss bei einer Wiederholung eines Auswahlverfahrens im öffentlichen Dienst die betreffende …“ Weiterlesen

„… die Parteien einen befristeten Arbeitsvertrag. Die Beklagte berief sich auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Fristablauf und kündigte das Arbeitsverhältnis vorsorglich mit mehreren Schreiben …“ Weiterlesen

„… Vereinbarungen (wie Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen) oder den Arbeitsvertrag verstößt. Weitere Gründe, die eine Kündigung rechtswidrig machen können, sind: Diskriminierung: Eine Kündigung …“ Weiterlesen

„… ist, sollte die Vertretung deutlich angezeigt werden. In der Regel können Personalabteilungsleiter unterschreiben, insbesondere wenn sie den ursprünglichen Arbeitsvertrag unterzeichnet haben. Dennoch …“ Weiterlesen

„… gilt gemäß § 105 GewO grundsätzlich Formfreiheit. Damit können Arbeitsverträge beispielsweise auch mündlich geschlossen werden. Das Nachweisgesetz verpflichtet Arbeitgeber:innen aber dazu …“ Weiterlesen

„… des Bundesgerichtshofs (BGH) bereits ab einer Zahl von 3 Verträgen vor. Selbst ein „normaler“ Vertragstext – Beispiel Muster Arbeitsvertrag – kann als AGB gelten. Auch der Versuch, die Eigenschaft vorformuliert …“ Weiterlesen

„… Willen mündlich vor dem Notar, den dieser dann beurkundet. Danach wird das Testament amtlich verwahrt, sodass es im Todesfall auch gefunden wird. Sofern der Testator, das Testament zu einem späteren …“ Weiterlesen