46 Ergebnisse für Arbeitsvertrag
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04.07.2023
von Rechtsanwalt Dr. Matthias Brauer LL.M.
… der Arbeitgeber einen Diebstahl zulasten seines Arbeitgebers, seiner Kollegen oder eines Kunden, verletzt er damit seine arbeitsvertragliche Pflicht. Darin liegt in den überwiegenden Fällen ein wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung …
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08.10.2019
von Rechtsanwalt Christopher von Preuschen
… die fristlose Kündigung aus. Begründet wurde diese mit einer Verletzung der Pflichten aus dem Arbeitsvertrag. Dieser untersagte ein Mitnehmen von kranken Kindern u. a. aus versicherungsrechtlichen Gründen und wegen der bestehenden …
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16.11.2018
von Rechtsanwalt Thomas Prange
In einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts aus dem Jahr 2017 (Urteil vom 23. März 2017, Aktenzeichen 6 AZR 705/15) befasste sich dieses mit im arbeitsgeberseitig vorformulierten Arbeitsvertrag enthaltenen Regelungen …
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20.10.2018
von Rechtsanwalt Thomas Prange
Das Bundesarbeitsgericht hat sich kürzlich mit der Frage der Hemmung einer Ausschlussfrist wegen Vergleichsverhandlungen befasst. Ausschlussfristen sind vielen Arbeitsverträgen und/oder Tarifvertragen geregelte Fristen, binnen …
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07.06.2018
von Rechtsanwalt Thomas Prange
… Regelung stellt sich in der Praxis die Frage, inwieweit durch arbeitsvertragliche Regelungen hiervon abgewichen werden kann. Durch einen Tarifvertrag können die Kündigungsfristen für die gesamte Probezeit abgekürzt und verlängert werden …
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02.06.2018
von Rechtsanwältin Beatrice Nickl
Grundsätzlich gilt für unbefristete Arbeitsverträge keine Formvorschrift, d. h. Arbeitsverträge können sowohl schriftlich als auch mündlich geschlossen werden. Allerdings sieht das Gesetz über den Nachweis der für ein Arbeitsverhältnis …
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23.03.2018
von Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees
… Mail-Accounts während der Arbeitszeit oder zumindest in den Pausenzeiten. Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag Vereinbaren lassen sich solche Regeln individuell im Arbeitsvertrag oder für einen Betrieb per …
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23.01.2018
von Rechtsanwalt Thomas Prange
… durch wiederholtes vorsätzliches Unterlassen der Teilnahme an dem personalisierten System und anonymisierten Nutzung des RIBAS-Schlüssels seine arbeitsvertragliche Leistungspflicht verletzt. Dies sei zunächst an sich geeignet …
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14.10.2017
von Rechtsanwalt Thomas Prange
… deshalb zur Achtung von Persönlichkeitsrechten der Kollegen verpflichtet sei, da es zu seiner arbeitsvertraglichen Pflicht gehöre, seinem Arbeitgeber keinen Schaden zuzufügen.
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13.10.2017
von Rechtsanwalt Thomas Prange
… deshalb zur Achtung von Persönlichkeitsrechten der Kollegen verpflichtet sei, da es zu seiner arbeitsvertraglichen Pflicht gehöre, seinem Arbeitgeber keinen Schaden zuzufügen.
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07.01.2020
von MWW Rechtsanwälte | Dr. Psczolla - Zimmermann PartG mbB
Bonus- oder Prämienzahlungen werden gerade für Arbeitnehmer in gehobenen Positionen häufig arbeitsvertraglich vereinbart und machen einen nicht unerheblichen Teil der jährlichen Einkünfte des Arbeitnehmers aus. Bleibt die Zahlung …
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19.08.2016
von Rechtsanwalt Thomas Prange
… und in Anbetracht des langjährigen und fehlerfreien Arbeitsverhältnisses unverhältnismäßig und ungerechtfertigt sei. Ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar, bedarf die arbeitgeberseitige Kündigung eines Arbeitsvertrages eines Kündigungsgrundes …
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10.04.2016
von MWW Rechtsanwälte | Dr. Psczolla - Zimmermann PartG mbB
… ein Vergütungsanspruch? Der erste Schritt bei der Prüfung von Vergütungsansprüchen ist der Blick in den Arbeitsvertrag. Häufig ist darin zu lesen, dass Überstunden bereits mit der monatlichen Grundvergütung abgegolten seien. Dies muss …
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13.01.2016
von Rechtsanwalt Thomas Prange
… und Sicherheitsunternehmen, warf dem Kläger Verletzungen des Arbeitsvertrags vor, nachdem festgestellt worden war, dass Gold im Wert von ungefähr 74.000 EUR aus dem Produktionsbetrieb eines Kunden des Arbeitgebers, der „Staatlichen Münze Berlin“, entwendet …
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29.07.2015
von Rechtsanwalt Thomas Prange
… kann. Nach Auffassung des Arbeitsgerichts Hamburg (Urteil vom 01.07.2015, 27 Ca 81/15) hat die Klägerin zwar durch die Wegnahme und den Verzehr der Brötchenhälften ohne Zustimmung des Arbeitgebers in schwerwiegender Weise gegen ihre arbeitsvertraglichen …
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20.03.2015
von MWW Rechtsanwälte | Dr. Psczolla - Zimmermann PartG mbB
… beschränkt werden? Erledigt der Arbeitnehmer nur einfachste Tätigkeiten, wird dem Arbeitgeber daran gelegen sein, einen höheren Stundenlohn als 8,50 € zu vermeiden. Es ist aber folgendes Szenario denkbar: Nach dem Arbeitsvertrag schuldet …
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03.03.2015
von MWW Rechtsanwälte | Dr. Psczolla - Zimmermann PartG mbB
… von der typologischen Einordnung des Vertrags abhängt, kraft dessen der einzelne Mitarbeiter beschäftigt wird. Im Regelfall kommt eine Einordnung als Dienstvertrag im Rahmen einer freien Mitarbeit oder ein Arbeitsvertrag in abhängiger …
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24.09.2014
von MWW Rechtsanwälte | Dr. Psczolla - Zimmermann PartG mbB
… ist von einer freiberuflichen Tätigkeit die Rede. Detaillierte Regelungen enthält der Arbeitsvertrag hinsichtlich der Gewährung von Urlaub und einer Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Entscheidungsgründe Nach Ansicht der Richter ist der Kläger kein …
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16.05.2014
von MWW Rechtsanwälte | Dr. Psczolla - Zimmermann PartG mbB
… verlangen. Es stellte sich folgendes Problem: Ein solcher „Verfall“ der Urlaubsansprüche galt nur dann, wenn entweder eine solche Frist im Tarifvertrag vorgesehen ist oder im Arbeitsvertrag vereinbart wurde. Wie wäre der Fall zu beurteilen …
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02.10.2013
von MWW Rechtsanwälte | Dr. Psczolla - Zimmermann PartG mbB
… des Arbeitnehmers zu haben glaubt. Bleibt dann die Zahlung des Restlohns aus, lohnt sich ein Blick in den Arbeitsvertrag. Oftmals sind nämlich Ausschlussfristen vereinbart, nach deren Ablauf Forderungen nicht mehr geltend gemacht werden können …
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16.08.2012
von Rechtsanwältin Dr. Patrizia Antoni
… eines Arbeitsvertrages und vertreten Sie vor Gericht. AHS Rechtsanwälte , Dr. Patrizia Antoni, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht. Theodor-Heuss-Ring 1, 50668 Köln, Tel.: 0221-9730960, Fax: 0221-97309625, www.ahs-kanzlei.de, Büro Bonn: Rüngsdorfer Str. 24, 53173 Bonn, Tel.: 0228-9569717, Fax: 0228-9569730
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14.08.2012
von Rechtsanwältin Dr. Patrizia Antoni
Viele Arbeitsverträge enthalten eine sogenannte Ausschlussfrist. Sie sollte den betroffenen Arbeitnehmern unbedingt bewusst sein. Die Nichtbeachtung derselben führt nämlich dazu, dass nicht fristgerecht geltend gemachte Ansprüche gegen …