5.044 Ergebnisse für Arbeitsvertrag
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11.01.2011
von Rechts- und Fachanwalt Axel Dreyer LL.M.
… dafür eine Entschädigungszahlung arbeitsvertraglich zugesichert wird. Da diese je nach Einkommen sehr hoch ausfallen kann, enthalten viele Arbeitsverträge keine entsprechende Klausel. Es stellt sich dann häufig die Frage, ob entsprechende …
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10.01.2011
von GKS Rechtsanwälte
Wer von seinem Diensthandy Kurznachrichten verschickt, verletzt damit üblicherweise seine arbeitsvertraglichen Pflichten, da der Versand von Privatnachrichten in Arbeitsverträgen häufig verboten ist. Arbeitnehmer, die dennoch private …
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10.01.2011
von Rechtsanwalt Klaus Eberhard Klöckner
Nach der neuen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts kann sich der Arbeitgeber nicht mehr darauf verlassen, dass der in einem Arbeitsvertrag vereinbarte Widerrufsvorbehalt für Gratifikationen gerichtsfest ist. Um sicherzugehen, muss …
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03.01.2011
von Rechtsanwalt Michael Borth
Im Arbeitsvertrag ist häufig ein bestimmter Arbeitsort geregelt. Doch bei betrieblichen Erfordernissen kann es nötig werden, dass der Arbeitnehmer woanders eingesetzt wird. Doch unter welchen Voraussetzungen ist dies möglich? In der Regel …
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21.12.2010
von Gerold und Partner - Rechtsanwälte und Notar
… Wie findet man nun heraus, ob das gerecht ist? Sollte ein Arbeitsvertrag schriftlich ausformuliert worden sein, sollte er auch Regelungen zu den beiden wichtigsten Punkten eines Arbeitsverhältnisses enthalten: Arbeitszeit und Arbeitslohn …
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20.12.2010
von Rechtsanwalt Rolf Hörnlein
… auf Arbeitnehmerseite) nur für Mitglieder der Gewerkschaft, die den Vertrag abgeschlossen hat. Darüber hinaus lässt das AÜG in § 9, Ziffer 2, letzter Halbsatz jedoch zu, dass solche (arbeitnehmerfeindliche) Regelungen auch im Arbeitsvertrag getroffen …
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20.12.2010
von Rechtsanwalt Johannes Wuppermann
Im Hotelservice beschäftigte Arbeitnehmer werden häufig nach Akkord bezahlt. So sehen die Arbeitsverträge vor, dass eine bestimmte Anzahl von Zimmern in der Stunde gereinigt werden müssen, um den vereinbarten Lohn erhalten zu können …
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17.12.2010
von Rechtsanwalt Johannes Wuppermann
Es kommt häufig vor, dass Arbeitgeber es mit der Entlohnung für Überstunden und Mehrarbeit nicht so genau nehmen. Hierfür gehe ich zu Bedenken: Klauseln in Arbeitsverträgen, nach denen geleistete Überstunden unabhängig vom Umfang …
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17.12.2010
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
… angelegt, die strukturelle Unterlegenheit der einzelnen Arbeitnehmer beim Abschluss von Arbeitsverträgen durch kollektives Handeln auszugleichen und damit ein annähernd gleichgewichtiges Aushandeln der Löhne und Arbeitsbedingungen …
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16.12.2010
von Rechtsanwalt Daniel Moelle LL.M. oec.
… zur Arbeitnehmerüberlassung unwirksam sind. In den Fällen, wenn in Arbeitsverträgen auf die Tarifverträge der CGZP Bezug genommen wurde, kommt nun die gesetzliche Regelung des § 9 Nr. 2 AÜG zur Anwendung, das Leiharbeitnehmer während der Zeit ihrer Überlassung …
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13.12.2010
von Rechtsanwalt Moritz Sandkühler
… zu leistenden Überstunden nicht hinreichend deutlich aus dem Arbeitsvertrag ergibt. Im entschiedenen Fall war die Klausel deshalb unwirksam. Das BAG vertritt die Auffassung, dass die Klausel intransparent ist, weil der Umfang …
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13.12.2010
von Rechtsanwalt Michael Borth
… auch auf einer sogenannten "Freistellungsklausel" im Arbeitsvertrag beruhen kann. Eine solche Freistellungsklausel soll dem Arbeitgeber das Recht einräumen, den Arbeitnehmer jederzeit im ungekündigten Arbeitsverhältnis frei zu stellen. Die Arbeitsgerichte …
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10.12.2010
von Rechtsanwalt Martin J. Warm
… der Arbeitgeber wolle sich dauerhaft verpflichten. Eine unklare oder intransparente allgemeine Klausel im Arbeitsvertrag kann das Entstehen eines zukünftigen Rechtsanspruchs nicht hindern. Der seit 1996 bei der Beklagten als Diplom …
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10.12.2010
von Rechtsanwältin Fachanwältin Denise Himburg
Das BAG stellte in seinem Urteil vom 01.09.2010 (Az.: 5 AZR 517/09) fest, dass eine Klausel in Arbeitsverträgen, wonach „erforderlichen Überstunden mit dem Monatsgehalt abgegolten sind” unwirksam ist, da sich der Umfang der danach ohne …
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09.12.2010
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
… grundsätzlich schließen, der Arbeitgeber wolle sich dauerhaft verpflichten. Eine unklare oder intransparente allgemeine Klausel im Arbeitsvertrag kann das Entstehen eines zukünftigen Rechtsanspruchs nicht hindern. Darauf verweist der Stuttgarter …
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09.12.2010
von Rechtsanwalt Michael Borth
… nicht, dass der Arbeitnehmer auch den Arbeits- oder Aufhebungsvertrag widerrufen kann. Hierzu müssen noch die Merkmale des „Haustürgeschäftes” erfüllt sein. Dies verneinte das BAG sowohl bezüglich des Aufhebungs-, als auch bezüglich des Arbeitsvertrages …
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09.12.2010
von Rechtsanwalt Torsten Klose
… der Arbeitgeber wolle sich dauerhaft verpflichten. Eine unklare oder intransparente allgemeine Klausel im Arbeitsvertrag kann das Entstehen eines zukünftigen Rechtsanspruchs nicht hindern. Der seit 1996 bei der Beklagten als Diplom …
09.12.2010
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
Wenn im Arbeitsvertrag eine Zahlung von Weihnachtsgratifikationen als freiwillige, nicht verpflichtende Leistung des Arbeitgebers erwähnt wird, kann dennoch ein rechtlicher Anspruch darauf bestehen. Im vorliegenden Fall hatte …
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07.12.2010
von KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de
… den neuen Arbeitsvertrag vorzulegen, woraufhin der Kläger dann zwei Tage vor dem eigentlichen Termin die Klage zurücknahm. RA Thomas Börger , Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Familienrecht
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07.12.2010
von Glatzel & Partner | Rechtsanwälte in Partnerschaft
In der Regel werden im Einstellungsgespräch zwischen dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer nur zwei Punkte intensiv besprochen, nämlich die Gehaltshöhe, der Urlaub und die Arbeitszeit. Besteht hierüber dann Einigkeit, wird der Arbeitsvertrag …
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30.11.2010
von Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer
Wird der Umfang der abzuleistenden Überstunden im Arbeitsvertrag nicht näher festgelegt, ist eine pauschalierte Überstundenabgeltung unwirksam. Verwendet der Arbeitgeber in einem Arbeitsvertrag die Klausel „erforderliche Überstunden …
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22.11.2010
von Rechtsanwalt Moritz Sandkühler
… nach Kündigung des Arbeitsvertrages noch um die Zeugnisformulierung. Im Rahmen dieses Streits verweigerte der Arbeitgeber die Einsicht in die Personalakte. Zu Unrecht wie das BAG entschied. Der Arbeitgeber habe im Rahmen seiner vertraglichen …
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12.11.2010
von Glatzel & Partner | Rechtsanwälte in Partnerschaft
Das Arbeitsleben wird aufgrund neuer Technologien und immer schnellerem Fortschritt anspruchsvoller und komplexer. Daher liegt es für viele Unternehmen nahe, den neuen Mitarbeiters zu erproben. Hierbei wird in der Regel dem unbefristeten …
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11.11.2010
von KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de
Alljährlich um die Weihnachtszeit stellt sich diese Frage für viele Arbeitnehmer. Grundsätzlich besteht kein Anspruch auf Weihnachtsgeld. Häufig wird ein solcher Anspruch aber in Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen festgeschrieben …