672 Ergebnisse für Weiterbeschäftigung
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10.06.2010
von Rechtsanwalt Michael Borth
… nicht ratsam dem Vergleich zuzustimmen, sondern die Weiterbeschäftigung anzustreben - sofern man überhaupt noch in diesem Betrieb arbeiten will. Auf jeden Fall besteht dann auch die Chance, eine überdurchschnittlich hohe Abfindung …
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23.04.2010
von Rechtsanwalt Fatih Bektas
… betrieblichen und tarifvertraglichen Vereinbarungen und Normen. Ist der Arbeitsplatz während der EZ weggefallen, so muss der Arbeitgeber sich zunächst um eine zumutbare Weiterbeschäftigung im Betrieb bemühen. Gelingt dies nicht, so kann unter …
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23.03.2010
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… die Kündigungsschutzklage Erfolg, müsste er den Arbeitnehmer weiterbeschäftigen. Die Höhe der Abfindung ist ebenfalls nicht gesetzlich geregelt. Für die gerichtlich vereinbarte Abfindung gilt als Faustregel: Ein halbes Bruttomonatsgehalt pro …
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05.03.2010
von Rechtsanwalt Fatih Bektas
… Arbeitsverhältnis Um eine unbefristete Übernahme zu beanspruchen, muss der JAV lediglich innerhalb der letzten drei Monate vor Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses schriftlich vom Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung verlangen. Hat …
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12.01.2010
von Rechtsanwalt Martin J. Warm
… ausschließlich Hilfskräfte. Nachdem sie eine Weiterbeschäftigung der Klägerin nach Ende ihrer Elternzeit abgelehnt hatte, nimmt die Klägerin nunmehr die Beklagte als Arbeitgeberin in Anspruch. Mangels eines Betriebsübergangs sei ihr Arbeitsverhältnis …
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11.01.2010
von Rechtsanwalt Florian Sievers
… Wann ist eine betriebsbedingte Kündigung gerechtfertigt? Die Kündigung aus betriebsbedingten Gründen durch den Arbeitgeber ist dann gerechtfertigt, wenn Sie durch dringendes betriebliches Erfordernis bedingt ist, dass einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers …
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16.09.2009
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… an. Der Arbeitgeber kauft sich quasi von seiner Verpflichtung zur Weiterbeschäftigung frei. Als „Faustformel“ für die Abfindungshöhe gilt ein halbes Bruttogehalt pro Jahr der Betriebszugehörigkeit. Mit Verhandlungsgeschick …
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03.09.2009
von Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer
… der Arbeitgeber für die soziale Rechtfertigung der Kündigung einen Kündigungsgrund haben. Bestehen zwar solche Gründe, ist aber die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers zu geänderten Arbeitsbedingungen möglich, ist vorrangig …
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27.07.2009
von Rechtsanwalt Martin J. Warm
… den Fortbestand seines Arbeitsverhältnisses mit der S. AG geltend und verlangt Weiterbeschäftigung sowie Vergütung. Er ist der Auffassung, er habe dem Übergang seines Arbeitsverhältnisses auf die B. OHG noch wirksam widersprechen können, weil …
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04.06.2009
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… Arbeitsgericht einreichen. Vorsicht: Arbeitnehmer sollten sich nicht mit Verhandlungen mit dem Arbeitgeber über eine Weiterbeschäftigung oder einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses und einen Einspruch beim Betriebsrat von der Einreichung …
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04.05.2009
von Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.
… Vermögensverfalls statt? a). Die Weiterbeschäftigung eines in Vermögensfall geratenen RA in einer Einzelkanzlei vermag nach ständiger Rechtsprechung des Senats eine Gefährdung der Interessen der Rechtssuchenden auch durch weitgehende …
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14.04.2009
von Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.
… deren Weiterbeschäftigung, insbesondere wegen ihrer Kenntnisse, Fähigkeiten und Leistungen oder zur Sicherung einer ausgewogenen Personalstruktur des Betriebs, im berechtigten betrieblichen Interesse liegt. Eine Austauschbarkeit ist erst …
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27.02.2009
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… Der Arbeitgeber muss diese Tatsachen beweisen. Entscheidend ist letztlich, ob dem Arbeitgeber aufgrund der Verdachtsmomente die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers noch zumutbar ist. Hinzu kommen bei der Verdachtskündigung hohe formale …
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17.11.2008
von Glatzel & Partner | Rechtsanwälte in Partnerschaft
… den Prozess, muss der Arbeitgeber ihn zu den bisherigen Bedingungen weiterbeschäftigen. Ihre Karin Kopton, Rechtsanwältin Kanzlei Glatzel & Partner, Hanau
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04.11.2008
von GKS Rechtsanwälte
… nicht mit einer weiteren Befristung rechnen musste und daher im Recht sei. Im Ergebnis war die Befristung damit hinfällig und der Arbeitgeber musste die Frau weiterbeschäftigen. Unser Rat: Formularverträge lieber dem Profi überlassen Wer in seinem Betrieb gerne …
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13.10.2008
von Rechtsanwalt Thomas Schulze
… auf Weiterbeschäftigung. Aufgrund dessen verständigen sich dann in vielen Fällen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor Gericht auf die Zahlung einer Abfindung, die zwischen einem Viertel bis zu einem Halb des monatlichen Bruttoverdienstes pro …
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06.05.2008
von Rechtsanwalt Michael Krüger
… in diesem Zeitraum als Lader weiterbeschäftigen könne. Vier weitere Arbeitnehmer könnten die Fahrten solange durchführen. Das Arbeitsgericht Neubrandenburg verweigerte aus diesem Grunde die Ersetzung der Zustimmung. Hiergegen legte der Arbeitgeber …
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22.01.2008
von Rechtsanwalt Michael Krüger
… und auf Weiterbeschäftigung über das Jahresende hinaus. Sie ist der Ansicht, dass nicht die Voraussetzungen für eine Arbeitsgelegenheit mit Mehraufwandsentschädigung vorgelegen hätten. Aus diesem Grunde sei stillschweigend ein unbefristetes …
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26.10.2007
von Rechtsanwalt Michael Krüger
… auf Weiterbeschäftigung. Das Arbeitsgericht Kaiserslautern gab der Klage statt. Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz wies aufgrund der Berufung des Arbeitgebers die Klage im Hinblick auf die ordentliche Kündigung ab. Hiergegen legte …
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29.08.2007
von Glatzel & Partner | Rechtsanwälte in Partnerschaft
… dass Sie tatsächlich die Voraussetzungen eines leitenden Angestellten nicht erfüllen und die Kündigung unberechtigt ist, so können Sie mittels einer Kündigungsschutzklage eine Weiterbeschäftigung erzwingen.
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07.08.2007
von Rechtsanwalt Michael Krüger
… zurückgewiesen. Nach Rechtskraft der Entscheidung verlangte der Arbeitnehmer die Weiterbeschäftigung. Daraufhin kündigte der Arbeitgeber ihm aus betriebsbedingten Gründen. Er berief sich darauf, dass er die Stelle inzwischen mit einem anderen …
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23.04.2007
von Rechtsanwältin Simone Weber
… ist notwendig, dass dringende betriebliche Erfordernisse bestehen, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in dem Betrieb entgegenstehen. Des weiteren muss der Arbeitgeber eine ordnungsgemäße Sozialauswahl vornehmen. Innerhalb …
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04.09.2006
von anwalt.de-Redaktion
… auf den Arbeitgeber erhebliche Kosten zu, da der Vergütungsanspruch des Arbeitnehmers bei einer nicht rechtswirksamen Kündigung nach Ablauf der Kündigungsfrist fortbesteht. Der Arbeitgeber, der in der Regel eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers …
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20.09.2019
… festgestellt, dass die Kündigung unwirksam ist, bedeutet dies die Weiterbeschäftigung des Gekündigten.
Was ist eine betriebsbedingte Kündigung und wann wird sie ausgesprochen?
Fällt der Arbeitsplatz aufgrund von betrieblichen Erfordernissen …