682 Ergebnisse für Weiterbeschäftigung
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13.10.2017
von Rechtsanwalt Thomas Prange
… kann von dem Arbeitgeber in dem Fall, dass der Mobbingtäter das Verhalten dennoch fortsetzt, eine auch nur vorübergehende Weiterbeschäftigung nicht mehr verlangt werden. Das Landesarbeitsgericht stellte zudem heraus, dass ein Arbeitnehmer schon …
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02.10.2017
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… oder Nebenpflichten erheblich und in der Regel schuldhaft verletzt habe, eine dauerhaft störungsfreie Vertragserfüllung in Zukunft nicht mehr zu erwarten sei und dem Arbeitgeber eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers über die Kündigungsfrist …
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14.09.2017
von Rechtsanwälte Rolle Götz
… nur wirksam, wenn sie sozial gerechtfertigt im Sinne von § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG sind. Maßgeblich ist, ob dringende betriebliche Erfordernisse gegeben sind, welche einer Weiterbeschäftigung des (Leih-)Arbeitnehmers entgegenstehen …
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14.08.2017
von Rechtsanwältin Dipl.-Verwaltungswirtin Antje Burkhardt
… des Arbeitnehmers für den Arbeitgeber sachliche Gründe vorliegen, die für ihn eine Weiterbeschäftigung unzumutbar werden lässt (vgl. BAG Urteil vom 15.06.1972, Az: 2 AZR 345/71) und er sofort auf die schwere Verletzung der Vertragspflichten …
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09.08.2017
von Rechtsanwältin Dipl.-Verwaltungswirtin Antje Burkhardt
… Jahr oder länger in Anspruch nimmt. Vom allgemeinen Anspruch auf ordnungsgemäße Beschäftigung zu unterscheiden ist der Anspruch auf Weiterbeschäftigung. Dieser greift dann, wenn unklar ist, ob das betreffende Arbeitsverhältnis noch besteht …
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27.07.2017
von Rechtsanwalt FA für Medizinrecht Oliver Wicher
… wenn Überbrückungsmaßnahmen dem Arbeitgeber möglich sind. Die Prüfung orientiert sich am Einzelfall. 3. Stufe: Die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers ist unter diesen Umständen für den Arbeitgeber unzumutbar Auf der letzten Prüfungsstufe stellt sich die Frage …
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27.07.2017
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… auch das Landesarbeitsgericht (LAG) hielten die Kündigungen für unwirksam und verpflichteten den Arbeitgeber zur Weiterbeschäftigung des Webentwicklers. So argumentierte etwa das LAG Hamm (Urteil v. 17.06.2016, Az.: 16 Sa 1711/15 …
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25.07.2017
von Rechtsanwältin Nadine Michels
… stützen kann. a) Kündigung aus betriebsbedingten Gründen Der Arbeitgeber kann die Kündigung aus betriebsbedingten Gründen aussprechen, wenn dringende betriebliche Gründe der Weiterbeschäftigung im Wege stehen. Der Arbeitgeber behauptet dann …
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24.07.2017
von Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert
… hängen von der Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes und den tatsächlichen Gründen für die Kündigung ab. Da die Kündigungsschutzklage nur das Ziel der Weiterbeschäftigung kennt, ist immer zu prüfen, welche Tatsachen der Gekündigte beweisen …
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14.07.2017
von Rechtsanwalt Dogukan Isik LL.M. MLE | Fachanwalt für Strafrecht, Arbeitsrecht und Verkehrsrecht
… von 2.000,00 € beträgt der Streitwert also 6.000,00 €. Liegt der Zeitraum für die streitige Weiterbeschäftigung unter einem Quartal, so verringert sich der Streitwert entsprechend. Hinsichtlich der anfallenden Kosten ist nunmehr zwischen …
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04.07.2017
von Rechtsanwalt Dr. Jan Kracht
… seine Weiterbeschäftigung unter Fortzahlung des laufenden Gehaltes bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsschutzprozesses fordern. Hierbei kann es sich bei einem über zwei- oder drei Instanzen geführten Kündigungsrechtsstreit durchaus um einen Zeitraum …
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03.07.2017
von Anwaltssozietät Prof. Dr. Tondorf, Böhm & Leber
… Bedrohung des Vorgesetzten durch den Kläger ist eine Weiterbeschäftigung dem beklagten Land nicht zumutbar, auch wenn die Bedrohung wegen einer gegebenenfalls eingeschränkten Steuerungsfähigkeit zum Tatzeitpunkt schuldlos begangen wurde …
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02.10.2018
von Rechtsanwalt Philipp Kitzmann LL.M.
… verhaltensbedingter oder betriebsbedingter Kündigungsgrund vorliegt, der einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers im Betrieb entgegensteht. Wann muss man eine Kündigungsschutzklage einreichen? Die Frist für die Erhebung …
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20.06.2017
von Müller & Michael, LL.M.oec, Rechtsanwälte, PartG mbB
… Eine wirksame Änderungskündigung setzt voraus, dass die Änderung der Arbeitsbedingungen auf betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingte Gründe gestützt werden kann, welche eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers unmöglich machen …
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07.06.2017
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Reinald Berchter
… hierbei, ob die Kündigung wirksam ist oder nicht. Ist die Kündigung unwirksam, hat der Mitarbeiter einen Anspruch auf Weiterbeschäftigung; er kann also weiterarbeiten. Aber selbst wenn der gekündigte Mitarbeiter kein gesteigertes Interesse …
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07.06.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… weiterbeschäftigen und seinen Lohn nachzahlen. Innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage einreichen Der Fall zeigt, dass Arbeitnehmer unbedingt innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage beim zuständigen …
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31.05.2017
von Rechtsanwältin Dipl.-Verwaltungswirtin Antje Burkhardt
… Auf der anderen Seite kann die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers für den Arbeitgeber nicht mehr zumutbar sein. Es stellt sich somit die Frage, unter welchen Voraussetzungen eine Kündigung wegen Alkoholkonsums bzw. einer Alkoholproblematik …
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18.05.2017
von Rechtsanwältin Uta Schreiber
Wir raten: Wer mit der Kündigungsschutzklage in der ersten Instanz Erfolg hatte und einen Antrag auf vorläufige Weiterbeschäftigung gestellt hat, sollte seinen Anspruch auf Weiterbeschäftigung auch durch die Zwangsvollstreckung durchsetzen …
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16.05.2017
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Reinald Berchter
… die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in diesem Betrieb entgegenstehen, bedingt ist. Personenbedingte Kündigung Gründe in der Person des Arbeitnehmers, die eine Kündigung rechtfertigen können, sind u. a. die mangelnde körperliche und geistige …
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14.05.2017
von Rechtsanwalt Sebastian F. Hockel
… werden gewöhnlich eine Abfindungszahlung und ein gutes Zeugnis angeboten. Diese Möglichkeit bietet sich vor allem dann an, wenn Sie ebenfalls mehr kein Interesse an einer Weiterbeschäftigung haben. Zudem kann ein Abwicklungsvertrag …
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19.05.2017
von Rechtsanwalt Gerhard Rahn
… Meinungsäußerung durchgehen, nach 23 gemeinsamen Arbeitsjahren ist dem Betrieb eine Weiterbeschäftigung absolut zuzumuten. Oder eben eine Auflösung des Arbeitsvertrags unter Berücksichtigung der beidseitigen Interessen. Dass das Landesarbeitsgericht …
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08.05.2017
von Rechtsanwalt Stephan Kersten
… nicht nur eine Weiterbeschäftigung auf einem anderen, freien Arbeitsplatz in Betracht. Der Arbeitgeber hat vielmehr alle gleichwertigen, leidensgerechten Arbeitsplätze, auf denen der betroffene Arbeitnehmer unter Wahrung des Direktionsrechts …
08.05.2017
von anwalt.de-Redaktion
… zu entscheiden. Fehlende Unterschrift des Arbeitgebers Ein junger Mann stand bereits in einem bis 30.09. befristeten Arbeitsverhältnis, als ihm die Weiterbeschäftigung für sechs Monate angeboten wurde. Dafür bekam er im September …
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08.05.2017
von Gerold und Partner - Rechtsanwälte und Notar
… an, der aber häufig erst in einigen Monaten stattfindet. Der Rechtsanwalt des Auszubildenden wird deshalb in einigen Fällen auch einen Antrag auf Weiterbeschäftigung im einstweiligen Verfahren beim Arbeitsgericht stellen. Das Ziel: Bis das Gericht …