682 Ergebnisse für Weiterbeschäftigung
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15.06.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… den Verlust des Arbeitsplatzes, ein sehr gutes Arbeitszeugnis für zukünftige Bewerbungen oder auch die Rücknahme der Kündigung und die Weiterbeschäftigung zu erzielen. Mehr Informationen unter www.JURA.CC oder per Telefon: 0221-95814321
14.06.2024
von Rechtsanwalt Dennis Häbel-Dziubek
… 615 BGB. II. Prozessarbeitsverhältnis als Schutz vor Annahmeverzugslohnansprüchen Der Arbeitgeber kann in einem solchen Fall für den vakanten Zeitraum den Arbeitnehmer auch nicht einfach so weiterbeschäftigen, denn …
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14.06.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… dem Landesarbeitsgericht und dem Bundesarbeitsgericht mit dem Ziel für den Arbeitnehmer eine angemessene und möglichst hohe Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes, ein sehr gutes Arbeitszeugnis für zukünftige Bewerbungen oder auch die Rücknahme der Kündigung und die Weiterbeschäftigung zu erzielen. Mehr Informationen unter www.JURA.CC oder per Telefon: 0221-95814321
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13.06.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… oder auch die Rücknahme der Kündigung und die Weiterbeschäftigung zu erzielen. Mehr Informationen unter www.JURA.CC oder per Telefon: 0221-95814321
12.06.2024
von Rechtsanwältin Nicola Simon
… Eine Verlängerung darüber hinaus kommt somit in der Regel nicht in Betracht, dies auch dann nicht, wenn der Arbeitgeber innerhalb dieser Zeit noch nicht zur vollen Überzeugung einer Weiterbeschäftigung gelangt ist. Etwas anderes gilt dann …
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07.06.2024
von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
… Auch wenn der Arbeitgeber die Kündigung dennoch durchsetzt, können Sie einen Anspruch auf Weiterbeschäftigung bis zum Abschluss des Kündigungsschutzverfahrens haben. Fazit Eine personenbedingte Kündigung ist ein schwerwiegender Schritt …
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06.06.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… Gesundheitsprognose immer noch möglich, dass eine Weiterbeschäftigung auf einem anderen Platz in dem Unternehmen gefunden werden kann. Je nach Schwere der Erkrankung kann eine Fortbildung oder Umschuldung für eine andere Position …
31.05.2024
von Rechtsanwalt Dr. Mike Schulz
… des Arbeitsverhältnisses zu erreichen trotz der Tatsache, dass eine Kündigung unwirksam ist. Die beiden Hauptmotive zur Zahlung einer Abfindung sind demnach die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers zu verhindern und einen langwierigen …
31.05.2024
von Rechtsanwalt Dr. Mike Schulz
… welches Ziel Sie verfolgen: Ausscheiden gegen Abfindung, Weiterbeschäftigung, Vermeidung eines gerichtlichen Verfahrens aber Verhandlung eines Abwicklungsvertrages, Sicherstellung, dass Sie ein „sehr gutes“ Zeugnis erhalten Etc. Das Ziel …
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16.05.2024
von Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees
… Interessen überwiegen. Es dürfen keine alternativen Lösungen wie eine Versetzung vorhanden sein. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Arbeitgeber sollten ein BEM anbieten, um Möglichkeiten der Weiterbeschäftigung zu besprechen …
05.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers ausfallen. Sollte das Gericht die Kündigung für unwirksam erklären, kann der Arbeitnehmer in der Regel seine Weiterbeschäftigung verlangen. Sollte das Urteil zugunsten des Arbeitgebers ausfallen, muss …
01.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… eine Weiterbeschäftigung zu erstreiten. Im Falle eines Aufhebungsvertrages mit Abfindung und einem Klageverzicht kann der Arbeitnehmer keine Kündigungsschutzklage erheben. Eine Abfindung kann auch dazu beitragen, die Motivation der verbleibenden …
29.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… der Fall, wenn eine betriebsbedingte Kündigung erfolgt und der Arbeitgeber aufgrund betrieblicher Gründe nicht in der Lage ist, dem Arbeitnehmer eine Weiterbeschäftigung anzubieten. In solchen Fällen kann der Arbeitnehmer oft auch ohne …
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25.04.2024
von Rechtsanwalt Dr. Boris Jan Schiemzik
… Kurzum: die gesetzliche Mechanik wirkt in zweierlei Richtung : Verboten wird der Eintritt in die Geschäftsleitung sowie die Weiterbeschäftigung als Geschäftsführer. Hält der Geschäftsführer aber eine Beteiligung an der GmbH, so muss …
23.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt. Betriebsbedingte Kündigungen sind laut § 1 Abs. 2 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gerechtfertigt, wenn betriebliche Erfordernisse eine Weiterbeschäftigung des Mitarbeiters nicht mehr zulassen, z.B …
20.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… schwerwiegend ist, dass eine Weiterbeschäftigung unzumutbar ist. Es ist wichtig, dass alle Schritte gut dokumentiert werden und alle rechtlichen Vorgaben eingehalten werden, um eine rechtmäßige Kündigung sicherzustellen. Rechtsanwalt & Fachanwalt …
19.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… 2 S. 2, 3 KSchG erfordern keine weitere Abwägung von Interessen. Beispielsweise ist eine Kündigung direkt unwirksam, wenn sie gegen eine Auswahlrichtlinie nach § 95 BetrVG verstößt oder wenn eine Weiterbeschäftigung auf einem anderen …
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19.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer langanhaltenden oder schwerwiegenden Krankheit dauerhaft arbeitsunfähig ist und eine Weiterbeschäftigung daher nicht mehr möglich ist, kann eine personenbedingte Kündigung gerechtfertigt sein. Mangelnde Eignung …
18.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… Eine verhaltensbedingte Kündigung ist gerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten schwerwiegend verletzt und eine Weiterbeschäftigung unzumutbar ist. Vor einer verhaltensbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber …
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11.04.2024
von Rechtsanwältin Mariam Shoja LL.M.
… das Kündigungsschutzgesetz Anwendung. In diesem Fall können Sie nur bei Vorliegen eines bestimmten Grundes gekündigt werden: betriebsbedingte Kündigung (Betriebliche Erfordernisse stehen Weiterbeschäftigung entgegen), verhaltensbedingte Kündigung (Verstoß …
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06.04.2024
von Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.
… In der Regel erfolgt die Freistellung in Absprache zwischen dir und deinem Arbeitgeber. Dein Arbeitgeber kann dich einseitig freistellen, wenn sein Interesse daran dein Interesse an der Weiterbeschäftigung überwiegt. 4. Bezahlte …
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03.04.2024
… durch den Arbeitgeber nur dann erlaubt, wenn bei einer Abwägung das Interesse des Arbeitgebers an einer Suspendierung das Interesse des Arbeitnehmers an der vertragsgemäßen Beschäftigung überwiegt, sodass die Weiterbeschäftigung unzumutbar ist. Hiervon …
20.03.2024
von Rechtsanwältin Susanne Hermle
… kann. Bei der Abwägung der Interessen (Kündigung und Weiterbeschäftigung) überwiegt das Interesse des Arbeitgebers an der Kündigung Diese rechtliche Überprüfung wird als „Interessenabwägung“ bezeichnet. Sie muss zugunsten des Arbeitgebers ausfallen, damit die Kündigung rechtmäßig ist. Nächster Rechtstipp: Wann kann ein Arbeitnehmer außerordentlich gekündigt werden?
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16.03.2024
von Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner
… freigestellt. a) Freistellung oder Weiterbeschäftigung Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf bezahlte Freistellung. Der Arbeitgeber ist grundsätzlich auch verpflichtet, den Arbeitnehmer weiter zu beschäftigen. Allerdings ist häufig …