153 Ergebnisse für Tarifvertrag
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21.04.2019
von Rechtsanwalt Ralph Berndt
… die Kündigung durch den Arbeitgeber; eventuell einschlägigen Tarifvertrags; eventueller Betriebsvereinbarungen Sofern dort keine rechtswirksame Regelung zu den Kündigungsfristen enthalten ist, findet die gesetzliche Kündigungsfrist Anwendung …
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30.06.2018
von Rechtsanwalt Johannes Haun
… Satz 1 MiLoG beschränkt. Unter den Begriff „Vereinbarungen“ des § 3 Satz 1 MiLoG fallen daher nicht nur individualarbeitsvertragliche Vereinbarungen, sondern auch tarifvertragliche Vereinbarungen, wenn sie den gesetzlichen Mindestlohn …
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14.06.2018
von Rechtsanwalt Tilo Neuner-Jehle
… schnell innerhalb eines Beratungsgespräches sagen können. Wird die richtige Kündigungsfrist eingehalten (vertraglich, tarifvertraglich, gesetzlich)? Trägt die Kündigung eine Unterschrift und wenn ja, lässt diese den Verfasser erkennen …
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24.05.2018
von Rechtsanwalt Tilo Neuner-Jehle
… dann lediglich noch ggf. Schadensersatz wegen der Aufgabe einer Stellenanzeige, aber selbst das kann sehr streitig sein. Zu prüfen ist aber auch, inwieweit tarifvertragliche Kündigungsfristen vereinbart wurden. Diese ergeben sich sodann …
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09.05.2018
von Rechtsanwalt Dr. Christof Hörr
… demselben Betrieb angehörig und es muss kein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Tarifvertrag und Betriebsvereinbarungen bleiben erhalten. Tarifvertrag und Betriebsvereinbarungen darf der Arbeitgeber nicht vor Ablauf eines Jahres …
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19.03.2018
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… das die Kündigung älterer Mitarbeiter verbietet. Allerdings gibt es Tarifverträge, die die ordentliche Kündigung von Mitarbeitern mit einer gewissen Betriebszugehörigkeit und einem bestimmten Lebensalter verbieten. So kann einem Angestellten oder Arbeiter …
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16.03.2018
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… Baden-Württemberg. v. 28.09.2017 – 11 Sa 39/17 Worum ging es? Der Arbeitnehmer arbeitet bei einem kommunalen Abfallzweckverband. Er ist dort Mitglied des Personalrats. Die Anwendbarkeit des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst …
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07.03.2018
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… ist über 40 Jahre alt und seit 1990 beim Arbeitgeber beschäftigt. Auf sein Arbeitsverhältnis ist der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst anwendbar. Nachdem dem Kläger mehrere Abmahnungen erteilt wurden, weil er Kollegen in Gesprächen …
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28.02.2018
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… der Abgeltung in Betracht. Abschließende Regelung in Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung Ist in einem Tarifvertrag abschließend geregelt, dass die Vergütung für Um- und Ankleiden der Dienstkleidung nicht gesondert vergütet wird, sondern …
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03.11.2017
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… wird. Europäischer Gerichtshof v. 03.10.2000 – Aktenzeichen: C-303/98 4. Gibt es, abgesehen von der verkürzten Ruhezeit (§ 5 Abs. 2 ArbZG), noch weitere Abweichungen? Aufgrund von Tarifverträgen können Ruhezeiten von elf Stunden …
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08.10.2017
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… ein Tarifvertrag anwendbar ist. Tarifverträge regeln meistens auch die Zeitabschnitte und die Fälligkeit des Lohns. Oder es gibt einen schriftlichen Arbeitsvertrag, in den man auch hineinschauen sollte. Dort ist oft geregelt, dass der Lohn …
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07.10.2017
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… Frist gilt, steht im schriftlichen Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag, wenn einer anwendbar ist, oder im Gesetz. Wenn die Frist nicht stimmt, muss innerhalb von drei Wochen beim Arbeitsgericht geklagt werden. Sonst wird die Kündigung, so …
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26.09.2017
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind. Der Arbeitgeber muss bei der Ausübung des Direktionsrechts billiges Ermessen obwalten lassen …
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28.09.2017
von Görtz Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
… organisierten Betrieb ist eine Versetzung des Arbeitnehmers gemäß § 95 BetrVG nur mit Zustimmung des Betriebsrats möglich. Sofern ein Tarifvertrag auf das Arbeitsverhältnis Anwendung findet, muss sich die erteilte Weisung im Rahmen …
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21.09.2017
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… nach dem sog. „Entgeltausfallprinzip“ zu zahlen ist, also das Entgelt zu zahlen ist, das der Arbeitnehmer ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte. Sieht ein Tarifvertrag einen Nachtarbeitszuschlag vor, der auf den tatsächlichen Stundenverdienst …
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30.08.2017
von Görtz Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
… Berufsgruppen oder Branchen durch die Verdrängung bestehender Tarifverträge einseitig vernachlässigt werden. Der Gesetzgeber muss insofern nun bis zum 31.12.2018 Abhilfe schaffen. Das Gesetz bleibt mit dieser Maßgabe ansonsten aber weiterhin …
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06.07.2017
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… ist nichts von einem altersbedingten Ausscheiden zu lesen. Ein Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung ist nicht ersichtlich. A teilt dem Arbeitgeber mit, er werde auch über das Renteneintrittsalter hinaus noch weiter für die Firma tätig werden …
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07.04.2017
von Görtz Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
… 622 Abs. 2 BGB) und arbeits- bzw. tarifvertraglichen Kündigungsfristen länger sind, haben sie nach dem arbeitsrechtlichen Günstigkeitsgrundsatz Vorrang. Die Kündigungsfrist wird ab Zugang der Kündigung berechnet …
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23.03.2017
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… Sachgrund) des Teilzeit- und Befristungsgesetzes. Häufiger ist die Probezeit aber als Zeit mit einer geringeren Kündigungsfrist vereinbart. Die Probezeitkündigungsfrist beträgt, wenn nicht Tarifverträge andere Fristen vorgehen, nach § 622 Abs …
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21.02.2017
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… verpflichtet ist, seine Leistungsfähigkeit durch eine vom Arbeitgeber angeordnete Untersuchung nachzuweisen. Diese Nebenpflichten können sich zum einen aus Tarifverträgen, zum anderen aus dem Arbeitsvertrag selbst, ergeben. Nach § 3 Abs. 4 …
03.02.2017
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind.“ Geprüft werden muss also zunächst, ob tariflich …
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17.01.2017
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… ihm zusammenbrauen. Er wähnt sich in Sicherheit. Er ist sehr lange im Unternehmen, nicht mehr jung, vielleicht schwerbehindert. Wer soll ihm Böses wollen? Vielleicht genießt er Alters- und Bestandsschutz durch einen Tarifvertrag …
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12.01.2017
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… In der Verordnung ist eine Ausschlussfrist von 12 Monaten geregelt und im Arbeitnehmerentsendegesetz (§ 9 S. 3) ist geregelt, dass Ausschlussfristen ausschließlich in dem für allgemeinverbindlich erklärten Tarifvertrag geregelt werden und müssen …
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23.11.2016
von Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.
… des Arbeitnehmers vor. Abweichendes kann sich höchstens aus einer Kollektivvereinbarung wie dem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung ergeben. Ergo: Die Eigenkündigung durch Arbeitnehmer ist vom Grundsatz her wirtschaftlich unrentabel …