153 Ergebnisse für Tarifvertrag
Suche wird geladen …
22.06.2015
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
Stuttgart) Die rückwirkende Feststellung der Arbeitsgerichte, dass die Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen nicht tariffähig ist und daher keine wirksamen Tarifverträge abschließen …
|
20.06.2015
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
… die Wirkung einer zwischen dem Betriebsveräußerer und dem Arbeitnehmer einzelvertraglich vereinbarten Klausel, die dynamisch auf einen Tarifvertrag verweist, im Arbeitsverhältnis mit dem Betriebserwerber. Darauf verweist der Stuttgarter Fachanwalt …
|
16.06.2015
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
Arbeitgeber können schnell bis zum Hals im Fettnapf stehen, wenn sie die Pflicht zur Leistung von Überstunden nicht im Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder im Tarifvertrag regeln. Einen Fall, in dem der Arbeitgeber das alles …
|
27.03.2015
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
Eine Arbeitnehmerin islamischen Glaubens und angestellt in einem Krankenhaus, in dem der Tarifvertrag für die Angestellten im Bereich der evangelischen Kirche von Westfalen Anwendung fand, nahm von 2006 bis 2009 Elternzeit in Anspruch …
|
03.03.2015
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… die klassische Unkündbarkeit gibt es de facto nicht. Es gibt zwei aktuelle Entscheidungen dazu, die sich mit der Kündigung von Arbeitnehmern beschäftigen, die aufgrund ihres Alters und ihrer langen Betriebszugehörigkeit tarifvertraglich …
|
24.02.2015
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
Wenn ein Tarifvertrag zur Anwendung kommt, der den Mitarbeitern einen sehr starken Kündigungsschutz ab einem bestimmten Alter und einer bestimmten Betriebszugehörigkeit einräumt, kann das dem Arbeitgeber auf die Füße fallen …
|
28.01.2015
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… verfügte über eine unbefristete Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung und war dem Tarifvertrag zwischen IGZ und DGB angeschlossen. Der einzige „Makel“ war die „vorübergehenden Überlassung“ (§ 1, Abs.1, Satz 2 AÜG). Was ist vorübergehend …
25.11.2014
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
… Bayern e.V. (KAV Bayern) an. Dieser schloss im Jahr 2006 mit ver.di und der dbb tarifunion jeweils einen gleichlautenden „Tarifvertrag Nahverkehrsbetriebe Bayern“. Nach deren Kündigungen und zunächst gemeinsam geführten Verhandlungen erzielte …
|
05.11.2014
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… wie bei allen Arbeitnehmern vier Wochen zum 15. oder Ende des Kalendermonats. Kürzere Fristen sind durch Tarifverträge möglich gemäß § 622 Abs. 4 BGB. Kündigungsgründe (i.S.v. § 1 KSchG) Straftaten im Dienst stellen eine Nebenpflichtverletzung …
|
29.10.2014
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… von Pflichtfortbildungen nach der FAO für Fachanwälte im Arbeitsrecht. Er hat Arbeitnehmer, die von Änderungen der Arbeitsbedingungen bis zur Kündigung durch den Tarifvertrag zur Umgestaltung der Bundeswehr (TVUmBw) betroffen waren, erfolgreich vertreten.
|
23.09.2014
von Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.
… beenden will. Während die ordentliche Kündigung unter Einhaltung der gesetzlichen Fristen des § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) bzw. weitergehender tarifvertraglicher Kündigungsfristen ausgesprochen wird, findet die außerordentliche …
|
16.09.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… Sie ist 161,5 cm groß. Im Tarifvertrag war eine Größe von 165 cm vorgeschrieben. Die Frau sah sich diskriminiert, weil durch die Regelung Frauen mittelbar benachteiligt würden, denn sie seien durchschnittlich kleiner als Männer …
06.06.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… die einen Tarifvertrag, der mit der CG geschlossen wurde, in Bezug nehmen. Diese Auffassung vertrat auch das BAG in einer Entscheidung vom 20.11.2013 (5 AZR 776/12) . Im Detail ging es um die Frage, wann Ansprüche von Arbeitnehmern auf equal pay …
Arbeitsverhältnis einfach gekündigt - Rechte von Arbeitnehmer auf Weiterbeschäftigung/Abfindung u.a.
|
09.05.2014
von Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.
… durch den der Arbeitnehmer eine Abfindung erhält. Außerdem kann sich ein Anspruch auf eine Abfindung aus dem Gesetz – etwa aus § 1a KSchG – ergeben oder aus dem Tarifvertrag. Aber auch wenn die Kündigungsschutzklage Erfolg hatte …
Wenn der Betriebsrat dem Arbeitgeber die Zustimmung auf dringendes betriebliches Anliegen verweigert
|
28.03.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… 2) Der Betriebsrat kann die Zustimmung verweigern, wenn die personelle Maßnahme gegen ein Gesetz, eine Verordnung, eine Unfallverhütungsvorschrift oder gegen eine Bestimmung in einem Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung …
|
26.03.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… die personelle Maßnahme gegen ein Gesetz, eine Verordnung, eine Unfallverhütungsvorschrift oder gegen eine Bestimmung in einem Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung oder gegen eine gerichtliche Entscheidung oder eine behördliche Anordnung …
|
21.03.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
Das BAG hat zum Thema Ausschlussfristen am 25.09.2013 (5 AZR 778/12) eine Entscheidung zum Rangverhältnis zwischen arbeits- und tarifvertraglichen Ausschlussfristen getroffen. Wichtig dabei ist: Es geht um einen Tarifvertrag …
|
11.02.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… diese Regelung so das BAG haben die Parteien nicht verstoßen wollen. Also Achtung Arbeitgeber! Arbeitnehmer können bei Vorsatztaten Schadensersatzansprüche noch nach Ablauf der Ausschlussfrist geltend machen. Das gilt jedoch nicht für Ausschlussfristen in Tarifverträgen.
|
21.01.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… kann man es der Agentur für Arbeit nicht recht machen. Es bleibt daher nur der Weg über die Anwendung eines Zeitarbeit-Tarifvertrages. Unser Ingenieurbetrieb muss sich also einem Tarifvertrag der Zeitarbeit anschließen …
|
17.01.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… erreichbar ist? Hier sollte man sowohl Arbeits- als auch Tarifvertrag (falls vorhanden) genau anschauen. Wie ist die Arbeitszeit dort geregelt und welche Überstundenregelung gibt es? Meistens ist die Anordnung von Überstunden erlaubt …
|
17.01.2014
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
Für Arbeitnehmer sind bei der Verteidigung die besonderen Folgen im öffentlichen Dienstverhältnis zu beachten. Das Recht der Beschäftigten im öffentlichen Dienst wird grundsätzlich durch den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst …
|
17.12.2013
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… Im Tarifvertrag war vereinbart, dass „Beschäftigten" nach Vollendung von 40 Beschäftigungsjahren 1000,00 Euro Jubiläumsgeld gezahlt werden. Da der Arbeitnehmer kein Geld erhalten hatte, klagte er vor dem Arbeitsgericht. Dort wurde die Klage …
|
06.12.2013
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… wenn die personelle Maßnahme gegen ein Gesetz, eine Verordnung, eine Unfallverhütungsvorschrift oder gegen eine Bestimmung in einem Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung ... verstoßen würde." Das bedeutet, der Entleiher würde gegen …
|
18.05.2018
von Rechtsanwalt Dr. jur. Harald Franke
… Entscheidung. Aus der Verhandlung war mitzunehmen, dass dem Arbeitsgericht der Bezug auf Auslegungen des Arbeitgeberverbandes der Zeitarbeitsunternehmen nicht genügt, da sich die angeblichen 90 % nirgendwo im Tarifvertrag wiederfinden …