153 Ergebnisse für Tarifvertrag
Suche wird geladen …
|
05.10.2016
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… Durch Tarifverträge kann die Kündigungsfrist für die Probezeit aber anders geregelt werden. Oft ist sie kürzer als 2 Wochen, manchmal beträgt sie sogar nur einen Tag. Anders ist es bei Ausbildungsverträgen. Da muss eine Probezeit vereinbart …
|
12.09.2016
von Rechtsanwältin Kathja Sauer
… oder Nichterfüllung der Wartezeit nicht immer einfach festgestellt werden, da, insbesondere wenn Tarifverträge anzuwenden sind, auch Vorbeschäftigungen in anderen Unternehmen anzurechnen sein können. Mehr als zehn Arbeitnehmer …
|
16.08.2016
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… in Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und – sehr selten – Arbeitsverträgen. Der Arbeitgeber befindet sich hier eher unter Sach- als unter juristischem Zwang. Geht die Trennung vom Arbeitgeber aus, bietet dieser häufig eine Abfindung an. Geht …
|
04.08.2016
von Rechtsanwältin Margit Wolfram-Korn
Sie sind Nachtarbeitnehmer, wenn Sie an mindestens 48 Tagen im Kalenderjahr mehr als 2 Stunden zwischen 23:00 Uhr und 6:00 Uhr arbeiten. 1. Tarifliche Ausgleichsregelung Gibt es im Tarifvertrag kraft Tarifbindung oder qua …
|
27.07.2016
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… Zwischen ver.di und dem Arbeitgeber des Klägers bestand ein Tarifvertrag, der eine Urlaubsstaffelung enthielt: Stufe für Mitarbeiter bis 30 Jahre Stufe für 30 bis 40-jährige Stufe für 40 bis 50-jährige Stufe für alle, die bis Ende 2008 …
|
09.06.2016
von Görtz Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
… Leiharbeitnehmer in dem Tarifvertrag der jeweiligen Einsatzbranche vorgesehen ist. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrags können dann diese Regelungen auch durch nicht tarifgebundene Unternehmen auf der Betriebsverfassungsebene …
|
09.06.2016
von Rechtsanwältin Kathja Sauer
… Urlaubsstaffelung nach dem Alter Häufig finden sich in Tarifverträgen Regelungen, nach denen älteren Arbeitnehmern mehr Urlaub zusteht als Jüngeren. Eine entsprechende Regelung war aktuell Gegenstand einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG …
|
27.05.2016
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… nichts – bin ich dann sicher? Leider nein, denn nun gibt es noch die Möglichkeit, dass sich eine Ausschlussfrist aus einem anwendbaren Tarifvertrag oder einer betrieblichen Einheitsregelung ergibt. 3. Tarifliche Ausschlussfristen Tarifverträge sehen …
|
07.05.2016
von Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.
… Bestimmtheit – zu Gunsten des Arbeitnehmers – aus dem befristeten Arbeitsverhältnis ein unbefristetes Arbeitsverhältnis wird. Hier gelten dann die normalen Kündigungsfristen gemäß dem Tarifvertrag, dem Kündigungsschutzgesetz …
|
11.04.2016
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… sondern erst mit Ablauf von vier Wochen zum Monatsende. Das Gericht hat so entschieden, weil die Kündigungsfrist von drei Tagen eindeutig zu kurz war. Arbeitgeber müssen sich an die gesetzlichen Kündigungsfristen halten. Tarifverträge können …
|
07.04.2016
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… sofort einen Anwalt einschalten, weil stets Fristen zu beachten sind. 1. Ist die ordentliche Kündigung ggf. ausgeschlossen ? Ausschluss der ordentlichen Kündigung durch Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung Tarifvertraglich …
|
05.04.2016
von Görtz Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Gemäß § 6 Abs. 5 ArbZG haben Nachtarbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf einen angemessenen Nachtarbeitszuschlag oder auf eine angemessenen Anzahl bezahlter freier Tage. Wenn die Zuschlagshöhe nicht durch einen Tarifvertrag geregelt …
|
01.04.2016
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… Kündigung ist typischerweise dahin zu verstehen, dass der Kündigende die Auflösung des Arbeitsverhältnisses zu dem Zeitpunkt erreichen will, der sich bei Anwendung der einschlägigen gesetzlichen, tarifvertraglichen und/oder vertraglichen …
|
14.03.2016
von Rechtsanwältin Kathja Sauer
… Regelungen des Arbeitszeitgesetzes Abweichungen durch einen Tarifvertrag erfolgen. Zudem gelten zum Beispiel für Seeleute, Flugpersonal und Fahrpersonal besondere Regelungen. Vergütungspflicht Wer mit Wissen und Wollen des Arbeitgebers länger …
|
02.03.2016
von Görtz Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
… Mit dem Betriebsübergang tritt der neue Arbeitgeber in alle Rechte und Pflichten aus dem bestehenden Arbeitsverhältnis ein. Tarifbindung Das Arbeitsverhältnis wird oft zusätzlich durch Tarifvertrag und Betriebsvereinbarungen geregelt. Ist der neue …
02.03.2016
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… was die Bezahlung angeht, tarifvertraglich schon am Limit war, konnte er keine Differenzzahlung beanspruchen. (Sicher war er auch mit seiner Kraft am Limit – aber das steht auf einem anderen Blatt.) Der „alte“ Amtsleiter hatte auch kein höheres …
|
17.02.2016
von Görtz Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Seit nunmehr gut einem Jahr gilt für alle Arbeitnehmer ein zwingender gesetzlicher Mindestlohn von EUR 8,50 brutto pro Zeitstunde. Zwar konnten allgemeinverbindliche Tarifverträge noch bis Ende 2016 einen niedrigeren Stundenlohn vorsehen …
08.02.2016
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… AZR 423/14 hierzu weitere Hinweise gegeben. Bundesarbeitsgericht vom 09.12.2015 – 10 AZR 423/14 Das Gericht führt aus, dass für den Fall des Fehlens irgendwelcher Anhaltspunkte, etwa, weil ein Tarifvertrag nicht existiert oder keine …
|
07.02.2016
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… eine Vereinbarung zwischen der Arbeitnehmervertretung und dem Arbeitgeber, oder - ein anwendbarer Tarifvertrag. 2. Auskunftsanspruch bezüglich des Kontostands Nach der hier vertretenen Auffassung hat der Arbeitnehmer gegen den Arbeitgeber …
|
01.02.2016
von Rechtsanwältin Kathja Sauer
… für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses und falls anwendbar ein Hinweis auf Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen. Es kommt zum Streit Jahrelang wird ohne schriftlichen Arbeitsvertrag gearbeitet. Der Lohn …
|
17.11.2015
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… geltend, dass er nicht auf die Tätigkeit beim Verfassungsschutz, für die ihm ja die Ermächtigung entzogen worden war, beschränkt war. Sein Arbeitgeber hätte ihm auch jede andere Stelle zuweisen können. Der Tarifvertrag enthielt dazu …
|
14.11.2015
von Rechtsanwältin Kathja Sauer
Viele Arbeits- und Tarifverträge enthalten Regelungen über sogenannte Ausschlussfristen. Obwohl die Rechtsfolgen des Verpassens einer Ausschlussfrist gravierend sein können, ist nicht jedem der Begriff Ausschlussfrist geläufig …
|
27.10.2015
von Rechtsanwältin Kathja Sauer
… Diese können im Arbeitsvertrag festgelegt sein oder sich aus einem Tarifvertrag ergeben. Inhalt einer Ausschlussfrist ist, dass alle oder gewisse Ansprüche aus einem Arbeitsverhältnis (Lohn, Überstundenzulage, Zeugnisse nach Beendigung, etc …
14.07.2015
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… eine Seniorenresidenz – angegeben, obwohl der Tarifvertrag eine Versetzungsklausel beinhaltete. Der Arbeitgeber hatte sich im März 2011 Angebote von Drittfirmen eingeholt. Ende Juni 2011 wurde dem Hausmeister zum 31.12.2011 gekündigt …