556 Ergebnisse für Fristgerechte Kündigung
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06.08.2023
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… eines erwiesenen Fehlverhaltens kündigen sondern auch dann, wenn ein dringender Verdacht vorliegt, dass der Arbeitnehmer eine schwerwiegende Pflichtverletzung begangen hat (z.B. eine Straftat). Vor Ausspruch der Kündigung muss der Arbeitgeber aber alle …
06.08.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hat mit seinem Urteil vom 28.03.2023 – 5 Sa 128/22 - entschieden, dass der dringende Verdacht einer fehlerhaften Arbeitszeiterfassung eine personenbedingte Kündigung rechtfertigen …
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31.07.2023
von Rechtsanwalt Uwe Herber
… die Zustimmung zu der außerordentlichen Kündigung (aufgrund der Schwerbehinderung der Klägerin) erteilt hat, kündigte die Beklagte der Klägerin im Oktober 2021 fristlos, hilfsweise fristgerecht. Die Klägerin hat gegen diese Kündigung …
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21.02.2024
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… vom Arbeitgeber als Beweismittel verwendet werden dürfen. Worum ging es in dem Verfahren? Ein Arbeitgeber sprach gegenüber einem Arbeitnehmer aufgrund eines Arbeitszeitbetrugs eine außerordentliche Kündigung aus. Nach Ansicht …
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17.07.2023
… ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen Zeitpunkt, meines Erachtens zum TT.MM.JJJJ. Mit dieser Formulierung machen Sie klar, dass Sie fristgemäß – also unter Einhaltung der Kündigungsfrist – und nicht fristlos kündigen wollen. Außerdem …
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16.08.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… richten, sind sogenannte ordentliche oder auch fristgerechte Kündigungen und kommen am häufigsten vor. Kündigungsschutz Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ist das Kernstück des Kündigungsrechts im Arbeitsrecht. Primäres Ziel des KSchG …
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06.07.2023
von Rechtsanwalt Marc Traphan
… wichtig: Der gekündigte Mitarbeiter muss aber trotz Krankheit die dreiwöchige Klagefrist beachten und fristgerecht Kündigungsschutzklage erheben, wenn er die Kündigung für rechtswidrig hält. Versäumt er sie, so wird die Kündigung rechtswirksam.
25.06.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seinem Urteil vom 20.06.2023 – Az. 1 AZR 265/22 entschieden, dass wegen einer Kündigung des Arbeitnehmers der Arbeitgeber die an den Headhunter gezahlte Vermittlungsprovision nicht vom Arbeitnehmer …
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22.06.2023
von Rechtsanwalt Max Niedermeier
… durch eine fristgerechte Kündigung. Der Arbeitgeber zog daraufhin einen Teilbetrag von etwa 800 Euro vom Gehalt des Arbeitnehmers ab, da der Arbeitsvertrag vorsah, dass der Arbeitnehmer die Provision erstatten müsse, wenn das Arbeitsverhältnis …
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09.06.2023
von Rechtsanwältin Maha Zelzili
… das Kündigungsschutzgesetz. Hier ist eine "grundlose" Kündigung nicht möglich. Außerdem muss der Arbeitgeber die Kündigung form- und fristgerecht aussprechen. Besteht besonderer Kündigungsschutz? Schwangere, Arbeitnehmer in Elternzeit, Schwerbehinderte …
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07.06.2023
von Rechtsanwältin Virabell Schuster
… Auflagen beinhaltet, die alle zwei bis vier Monate veröffentlicht werden. Wenn der Vertrag nicht fristgerecht gekündigt wird, verlängert er sich automatisch. Im vorliegenden Vertrag ist dieser Passus jedoch durchgestrichen. Die Kosten …
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19.05.2023
von Rechtsanwalt André Hüpsel
Der Schock für viele Arbeitnehmer: die Kündigung durch den Arbeitgeber. Unter Umständen hat sie bereits sich angekündigt, wenn das Arbeitsverhältnis zuvor schon belastet war. Häufig kommt die Kündigung aber auch überraschend. Sobald …
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17.05.2023
von Rechts- und Fachanwältin Angelika Jackwerth
… fristgerecht. Der BGH befand zudem, dass der festgestellte Fehler erheblich war, weil dieser einen Versicherungskunden von der Ausübung seines Widerspruchs abhalten konnte. Anders als in § 5a Abs. 1 Satz 1 Versicherungsvertragsgesetz vorgesehen …
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16.05.2023
… verlangt. Am besten das Arbeitszeugnis schon im Kündigungsschreiben verlangen Im Fall der Kündigung durch den Arbeitnehmer sollte bereits im Kündigungsschreiben aufgenommen werden, dass die Erteilung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses …
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10.05.2023
von Rechtsanwalt Marcel Seifert
… sollte ursprünglich 2021 enden, wurde aber bis zum 31. März 2023 verlängert. Die fristgerechte Rückzahlung der Anleihe blieb jedoch aus. Wie die Gesellschaft mitteilt, bemüht sie sich um eine Refinanzierung der Anleihe und will den Anlegern …
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17.05.2023
von Rechtsanwältin Ramona Dodel
… es Sinn gegen eine fristlose Kündigung vorzugehen. Für eine fristlose Kündigung braucht der Arbeitgeber einen wichtigen Grund der so erheblich ist, dass die Fortführung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen (fristgerechten …
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28.04.2023
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
… kann den Arbeitgeber berechtigen, eine außerordentliche fristgerechte oder fristlose Kündigung auszusprechen. Das Einstecken der Kleinigkeiten am Arbeitsplatz erfüllt den Tatbestand des Diebstahls und zerstört das Vertrauensverhältnis zwischen …
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27.04.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Das Arbeitsrecht schützt Betriebsräte besonders gut vor einer Kündigung. Könnte aber eine krankheitsbedingte Kündigung unter Umständen wirksam …
04.01.2024
von Rechtsanwalt Björn-Michael Lange
… Impfpasses durch einen langjährigen Mitarbeiter eine fristlose Kündigung rechtfertigt. Das LAG Düsseldorf bejahte dies. Jetzt Kontakt aufnehmen! Sachverhalt Ein einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellter Mitarbeiter, der bereits 19 …
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19.04.2023
von Rechtsanwalt Dr. Jonas Krainbring
… Was war passiert? Der Kläger hatte von der Beklagten zwei fristlose, hilfsweise fristgerechte Kündigungen erhalten. Gegen beide Kündigungen hatte der Kläger Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht Berlin eingereicht. In beiden …
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04.04.2023
von Rechtsanwalt Tibor E. Jakab
… Mit Schreiben vom 06.11.2020 kündigte die Arbeitgeberin - vor Ablauf der Wartezeit von sechs Monaten hinsichtlich des allgemeinen Kündigungsschutzes - den am 15.10.2020 geschlossenen Arbeitsvertrag fristgerecht, wogegen …
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08.03.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… AZR 11/22] im letzten Jahr erneut zu befassen. In der vorliegenden Entscheidung hatte die Klägerin am 06.11.2021 die Kündigung durch ihren Arbeitgeber erhalten und gegen diese fristgerecht, innerhalb der 3-Wochen-Frist, am 12.11.2021 …
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01.04.2023
von Avvocato Davide Cuocolo LL.M.
… Es ist außerdem notwendig, so schnell wie möglich alle auf den Verstorbenen laufenden Verträge und Bevollmächtigungen aufzukündigen, um zu vermeiden, dass unnötige Kosten anfallen (z. B. Kündigung von Mietverträgen, Verträgen …
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25.02.2023
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
In der Regel bedarf es vor Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung einer vorherigen „Warnung“ eine solche Warnung stellt regelmäßig eine Abmahnung dar. Eine Abmahnung muss nicht zwingend schriftlich erfolgen, muss jedoch …