541 Ergebnisse für Krankheitsbedingte Kündigung
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27.10.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… das Arbeitsverhältnis grundsätzlich krankheitsbedingt kündigen darf. Da der Arbeitgeber oft aber die übrigen Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung nicht einhält, etwa die Regeln des betrieblichen Eingliederungsmanagements, verstößt …
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07.09.2022
von Rechtsanwältin Susanne Aydinlar LL.M. (VersR)
… seine Beiträge und erwartet zu Recht schnelle finanzielle Hilfe in Form einer Berufsunfähigkeitsrente und/oder Beitragsbefreiung für den Fall, dass er krankheitsbedingt nicht mehr in der Lage ist, seinen Beruf auszuüben und seinen Lebensunterhalt …
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20.04.2011
von Rechtsanwalt Mathias Henke
… aufgrund einer von ihr persönlich beschlossenen beruflichen Neuorientierung oder wegen einer betriebs- oder krankheitsbedingten Kündigung seitens des Arbeitgebers. In diesem Falle würde es an einem ehebedingten Nachteil fehlen …
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24.06.2020
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… in Betracht, wenn die Voraussetzungen für eine krankheitsbedingte Kündigung vorliegen. Tipp: Hat der Arbeitgeber die betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen und dabei zu Unrecht einen oder mehrere Arbeitnehmer aus der Sozialauswahl …
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05.09.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… ein (weiteres) Argument für eine spätere krankheitsbedingte Kündigung. Grundsätzlich gefährdet jede Krankmeldung den Arbeitsplatz eines Arbeitnehmers, der sehr häufige oder längere Fehlzeiten hat. Ist das der Fall, sollte man auf solche …
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26.01.2022
von Rechtsanwalt Fabian Heyse
… dass Krankheitstage nicht als Urlaubstage angerechnet werden, wenn Beschäftigte sich während ihres Erholungsurlaubs mit Corona infizieren und krankheitsbedingt einer Quarantäneanordnung unterliegen. Das gilt jedoch nur, wenn Betroffene …
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26.04.2010
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Arbeitnehmer entsprechende Rückstellungen für den späteren Anspruch bilden. Zum anderen sollten die Beendigungsmöglichkeiten des Arbeitsverhältnisses (krankheitsbedingte Kündigung) gründlicher als bisher geprüft werden, da nunmehr zusätzliche …
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06.08.2010
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… einerseits bei der Kündigung genießt, muss also auch bei Vereinbarungen über Sonderzahlungen berücksichtigt werden. anwalt.de-Tipp: Eine Sonderzahlung kann aufgrund krankheitsbedingter Fehltage zwar gemäß § 4a Entgeltfortzahlungsgesetz anteilig …
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09.01.2023
Die wichtigsten Fakten: Die krankheitsbedingte Kündigung ist ein Unterfall der personenbedingten Kündigung. In diesem Fall wird vom Arbeitgeber keine Abmahnung ausgesprochen. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist nur im Falle …
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04.06.2008
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
Wird ein Arbeitnehmer längerfristig krank, so muss er unter Umständen mit einer Kündigung seines Arbeitsverhältnisses rechnen. Gemäß § 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ist eine krankheitsbedingte Kündigung sozial gerechtfertigt …
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26.11.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… etwas zu ändern, wenn das BEM nur eine Durchgangsstation zur Kündigung ist. Was kann man also tun, wenn der Arbeitgeber nicht das tut, was im BEM vereinbart wurde? Rechnen sollte man jetzt damit, dass der Arbeitgeber die krankheitsbedingte …
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03.01.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit immer voll arbeitsunfähig. Es gibt keine Teilarbeitsunfähigkeit, auch keine „neunzigprozentige“. Daraus folgt: Kranke Arbeitnehmer sind zu keiner Arbeitsleistung verpflichtet. Ruft der Chef an und fragt …
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26.07.2023
… aus in der Person liegenden Gründen (krankheitsbedingte Kündigung). Abmahnung mit rechtlicher Relevanz Anders liegt es jedoch wieder, wenn ein Arbeitnehmer zwar krank ist, aber der Arbeitgeber dennoch ein steuerbares Verhalten angreift …
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23.02.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die krankheitsbedingte Kündigung als Unterform der personenbedingten Kündigung, um seinen Arbeitnehmer entsprechend dem Kündigungsschutzgesetz wirksam kündigen zu dürfen. Dieses Gesetz ist anwendbar, wenn beim Arbeitgeber regelmäßig mehr als 10 …
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08.08.2018
von Rechtsanwalt Manuel Fackler
Ordentliche Kündigung wegen krankheitsbedingter andauernder Leistungsunfähigkeit – Durchführung eines BEM (BAG, Urteil vom 13.05.2015 – 2 AZR 565/14) Das BAG hat unter dem obigen Aktenzeichen eine bedeutende Entscheidung zu der Fallgruppe …
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12.11.2020
von Rechtsanwältin Wiebke Krause
… von Ihrem Arbeitnehmer die Androhung eines krankheitsbedingten Ausfalls erhalten, so lassen Sie sich vor dem Ausspruch einer verhaltensbedingten, fristlosen Kündigung durch einen fachkompetenten Rechtsanwalt beraten. Nicht selten kommt …
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20.06.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Arbeitnehmer gestresst sind, wegen Überlastung Fehler begehen und – gekündigt werden. Was Arbeitnehmer tun können, um das zu verhindern, erklärt Kündigungsschutzexperte Alexander Bredereck. Oft kommt es zur Kündigung, wenn man sich für …
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23.02.2024
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
… Verfahren. Individuelle Beratung durch spezialisierte Rechtsanwälte. Aufzeigen Ihrer Handlungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der Strategieentwicklung. BEM und Kündigung Während das BEM nicht explizit vor einer krankheitsbedingten …
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04.11.2011
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich in einer aktuellen Entscheidung (Urteil vom 24.3.2011, 2 AZR 170/10) im Zusammenhang mit einer krankheitsbedingten Kündigung erneut mit dem Erfordernis eines betrieblichen Eingliederungsmanagements …
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23.05.2013
von Rechtsanwalt Michael Timpf
… Änderungskündigung vor Beendigungskündigung"), oder ob der zeitweilige Ausfall des Arbeitnehmers durch andere Maßnahmen, beispielsweise eine Aushilfskraft, überbrückt werden kann. Seit Mai 2004 ist bei einer krankheitsbedingten Kündigung zusätzlich …
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04.06.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… als dass er den Arbeitnehmer wieder zurücknimmt mit all den damit verbundenen Kosten. Warum hat eine Klage gegen eine krankheitsbedingte Kündigung meist gute Aussichten auf Erfolg? Das liegt an den hohen arbeitsrechtlichen Hürden …
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12.09.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… dass ein vom Arzt persönlich ausgestellter Krankenschein unter bestimmten Umständen seinen Beweiswert verliert, sofern der Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit am Tag der Kündigung beginnt und bis zum Ende der Kündigungsfrist läuft …
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26.09.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… gemacht werden kann oder ob bei ihm eine Alkoholsucht vorliegt und dementsprechend nur eine krankheitsbedingte Kündigung in Frage kommt. Liegt keine Alkoholsucht, also keine Suchterkrankung vor, ist der Arbeitnehmer regelmäßig verantwortlich für …
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30.03.2022
von Rechtsanwalt Kai Simon Faix
Statt durch eine Kündigung werden Arbeitsverhältnisse häufig durch einen sogenannten Aufhebungsvertrag aufgelöst. Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren in diesem Fall in einer freiwilligen Vereinbarung, dass das Arbeitsverhältnis …