867 Ergebnisse für Diskriminierung
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04.04.2023
von Rechtsanwalt Dr. Dr. Seyed Shahram Iranbomy
… dieser Marginalisierungen und Diskriminierungen werden häufig öffentlich kaum sichtbar, so z.B. verweigerter Zugang zu Bildung oder gar Verhinderung gesellschaftlicher Teilhabe. Tatsache ist, dass über 50% aller erwerbstätigen Frauen im Dienstleistungssektor …
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03.04.2023
von Rechtsanwalt Dr. Dr. Seyed Shahram Iranbomy
In einer freiheitlichen demokratischen Gesellschaftsordnung können viele Akteure mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen ein Zeichen der Stärke. Im Sinne der Konsultativen Demokratie müssen sie vor Diskriminierung …
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12.06.2023
von Rechtsanwalt Marco Schneider
… beitragen, Geschlechterstereotype und -diskriminierung abzubauen und die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern. In der Praxis bedeutet dies, dass Lehrkräfte bei der Ansprache ihrer Schülerinnen und Schüler geschlechtsneutrale …
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28.03.2024
von Rechtsanwalt Guido Lenné
… sollten Sie prüfen, ob Sie Anspruch auf eine Gehaltserhöhung haben. Hierbei kommt es darauf an, ob die unterschiedlichen Gehälter auf diskriminierenden Gründen beruhen oder ob sie auf objektiven Kriterien wie der Erfahrung …
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24.03.2023
von Rechtsanwalt Roland Zimmel
… Formulierung in einer Stellenanzeige eine unmittelbare Diskriminierung wegen des Alters bewirkt und eine Vermutung begründet, dass im Auswahl- und Stellenbesetzungsverfahren eine Benachteiligung des Bewerbers wegen seines Alters vorliegt, wurde …
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25.01.2024
von Rechtsanwalt Dr. Urs Verweyen LL.M. (NYU)
… und Diskriminierung, Identitätsdiebstahl oder -betrug und finanzielle Verluste, Rufschädigung, Bruch des Berufsgeheimnisses, etc. Datenpannen können aus alltäglichen Fehler resultieren, aber auch auf kriminellen Attacken …
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21.03.2023
von Rechtsanwalt Dr. Dr. Seyed Shahram Iranbomy
… Gemessen an den vorstehend genannten Kriterien sind die Voraussetzungen einer Kindeswohlgefährdung im Sinne des § 1666 Abs. 1 BGB genau zu überprüfen ohne Vorurteile und Diskriminierung.
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21.03.2023
von Rechtsanwalt Dr. Nico Schmied
… Kündigungsverbot) und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützen Frauen vor Diskriminierung und Kündigung aufgrund ihrer Schwangerschaft. Grund: die Gesundheit und die wirtschaftliche Existenz schwangerer Arbeitnehmerinnen soll abgesichert …
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19.03.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… sind Schwerbehinderte durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vor einer diskriminierenden Kündigung geschützt. Dieser Schutz gilt von Beginn des Arbeitsverhältnisses an. Verstößt der Arbeitgeber mit seiner Kündigung gegen …
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17.03.2023
von Rechtsanwalt Ulrich Kerner
… des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), Art. 157 AEUV und § 3 Abs. 2 des Entgelttransparenzgesetzes (EntgTranspG). Hier ist jeweils sowohl die unmittelbare als auch die mittelbare Diskriminierung untersagt; wird also auf nur scheinbar …
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14.03.2023
… keine Waffen oder andere gefährliche Gegenstände mitgeführt werden. Der Straßenverkehr oder andere Veranstaltungen dürfen nicht gestört werden. Es dürfen keine Hassbotschaften oder diskriminierende Äußerungen von Teilnehmern verbreitet …
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15.03.2023
von Rechtsanwältin Stefanie Burkardt
… der Umweltschutz. Hierunter fallen u.a. nachfolgende Bereiche: Schutz vor Kinderarbeit Schutz vor Folter & Zwangsarbeit Schutz vor Diskriminierung Einhaltung von Arbeitsschutzmaßnahmen Schutz der Unversehrtheit von Gesundheit und Leben Schutz …
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20.03.2024
von Rechtsanwalt Dr. Danjel-Philippe Newerla
… Unter Punkt 5. seiner sog. Netiquette gibt Golocal an, dass folgende Bewertungen unzulässig und daher zu unterlassen sind: „ Diskriminierende, beleidigende und verleumderische Äußerungen, Schmähkritik oder sonstiges respektloses Verhalten …
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07.03.2023
von Rechtsanwalt Alexander Dietrich
… Systemen geregelt, die bei einer Verletzung der KI-Verordnung für Schäden haften. Algorithmic Accountability Act vorgeschlagen, der die Verantwortlichkeit von Unternehmen für diskriminierende Auswirkungen von KI-Systemen auf Verbraucher regelt …
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03.03.2023
von Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer
… die den Schutz von Arbeitnehmern vor Diskriminierung oder Kündigung bei der Meldung von Missständen sicherstellen. Im Rahmen des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitnehmer zur Verschwiegenheit verpflichtet, wenn es um betriebsinterne Angelegenheiten …
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01.03.2023
von Rechtsanwalt Marc Traphan
… kann Ihre Kündigung nur darauf überprüft werden, ob sie gegen Treu und Glauben verstößt, sittenwidrig oder diskriminierend ist. Diese Fälle sind aber selten. Was Sie tun müssen, wenn Sie während ihrer Krankheit eine Kündigung erhalten Möchten Sie sich gegen …
![Vorladung wegen Volksverhetzung, § 130 StGB? (WhatsApp oder Facebook) [Update 21.9.23]](https://www.anwalt.de/img_cache/cd/cdec3073b97c101c4ca1099e298c7130.png)
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05.10.2023
von Rechtsanwalt Dr. Daniel Kötz
… kann. Daher sollten Sie bei der Auswahl Ihrer Bilder bedenken, ob es sich hierbei um ausländerfeindliche, diskriminierende oder ehrverletzende Inhalte handelt. Was tun, wenn einen nun ein solcher Vorwurf ereilt? Der Tatbestand …
27.02.2023
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… der Arbeitgeber ihr dennoch das gleiche bezahlen. Anderenfalls und wenn es kein sog. sachliches Differenzierungskriterium gibt, stellt dies eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts dar und kann für die weibliche Arbeitnehmerin …
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27.02.2023
von Rechtsanwalt Max van der Leeden
Das Bundesarbeitsgericht hat mit aktuellem Urteil vom 16.02.2023 – 8 AZR 450/21 eine ganz wichtige Entscheidung zum Thema Diskriminierung getroffen: Eine Frau hat Anspruch auf gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit …
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22.02.2023
von Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer
… und Arbeitnehmern regelt und dabei hilft, Diskriminierung, Belästigung und andere unethische Praktiken zu verhindern. Der Code of Conduct hat eine breite Anwendung im Arbeitsrecht. Er gilt nicht nur für Unternehmen, sondern auch für Arbeitnehmer …
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21.02.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… der Europäischen Union (AEUV) als auch das Entgelttransparentgesetz enthalten Regelungen zum Verbot der Diskriminierung sodass hierdurch der Euqal-Pay-Grundsatz niedergelegt ist. Nur objektive, geschlechtsneutrale Gründe, wie bspw. die Qualifikation …
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17.02.2023
von Rechtsanwalt Ralph Sendler
… zum einen, dass der Auskunftsanspruch besteht und im Weiteren, dass die Gründe für eine Ungleichbehandlung nachvollziehbar sein und sich z.B. auf Qualifikation und Art der Arbeit beziehen müssen. Ansonsten läge eine Diskriminierung aufgrund …
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13.02.2023
von Rechtsanwältin Cátia Sofia Dileone das Neves Sequeira
… Das Unternehmen begründete das damit, dass es ausschließlich eine Frau als Sekretärin suche. Eine telefonische Beschwerde des Bewerbers wegen Diskriminierung lehnte das Unternehmen ab. Daraufhin verlangte der abgelehnte Bewerber eine Entschädigung wegen …
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13.02.2023
von Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer
… bei sexueller Belästigung oder Diskriminierung, sofort kündigen können, ohne eine Kündigungsfrist einzuhalten. Zusätzlich kann es auch Tarifverträge geben, die längere Kündigungsfristen für beide Parteien festlegen. In diesem Fall haben sowohl …