352 Ergebnisse für Unbefristeter Arbeitsvertrag
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17.11.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
Befristung von Arbeitsverträgen – Das Wichtigste im Überblick! Wann können Arbeitsverträge befristet werden und wann ist eine Befristung unwirksam? 1. Unterschied zum unbefristeten Arbeitsvertrag Unbefristete Arbeitsverträge enden …
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11.12.2017
von Rechtsanwältin Kathja Sauer
… entsteht ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Die Befristung von Arbeitsverhältnissen ist im Wesentlichen im Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfG) geregelt. Dieses regelt Befristungen mit und ohne Sachgrund. Vorsicht …
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07.09.2015
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
Nach Umfragen erhalten mehr als 70 % der Neueinstellungen im öffentlichen Dienst befristete Arbeitsverträge und keinen Dauerarbeitsplatz. Die Vorteile öffentlicher Arbeitgeber liegen auf der Hand: das Arbeitsverhältnis endet …
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29.07.2019
von Rechtsanwalt Dr. Alexander Pleh
Urteil des Bundesarbeitsgerichts: Eine sachgrundlose Befristung bei einem Arbeitgeber, bei dem der Arbeitnehmer zuvor schon einmal angestellt war, ist unzulässig. Befristete Arbeitsverträge sind in den vergangenen Jahren immer mehr in Mode …
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10.04.2021
von Rechtsanwalt Dr. Christopher von Harbou
… befristeten oder unbefristeten Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber gestanden zu haben. Die betreffende Klausel in dem von dem Arbeitgeber vorformulierten Arbeitsvertrag war nämlich nach Ansicht des Gerichts als sog. Tatsachenbestätigung gemäß …
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24.03.2017
von Rechtsanwalt Guido Lenné
Immer häufiger werden heute durch Arbeitgeber befristete Arbeitsverträge angeboten. Man kann sogar sagen, dass unbefristete Arbeitsverträge zunehmend zur Ausnahme werden. Ein befristeter Arbeitsvertrag ist insbesondere für den Arbeitgeber …
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10.05.2022
von Rechtsanwalt Bernd Gasteiger LL.M.
… Eines wichtigen Grundes bedarf es auch dann, wenn zunächst ein unbefristeter Arbeitsvertrag geschlossen wurde und sich die Arbeitsvertragsparteien nachträglich auf eine Befristungsabrede einigen . Die meisten Sachgründe setzen …
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19.05.2024
von Avocat Oussama Bourass
… eines Arbeitsvertrags anzufechten, der in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt wurde. Im vorliegenden Fall gibt es zwei Möglichkeiten. Zunächst innerhalb einer Frist von zwei Jahren für die Umqualifizierung des Vertrags (Artikel L. 1471 …
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14.06.2023
von Avukat Melis Ersöz Koca LL.M.
… Arbeitsverträge auf unbestimmte oder befristete Zeit geschlossen werden. Während befristete Verträge ein klares Enddatum festlegen, haben unbefristete Verträge keine spezifische Laufzeit. Es ist wichtig zu beachten, dass befristete Verträge unter …
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22.07.2022
von Rechtsanwalt Dr. Sven H. Jürgens Experte für BAV
… amp;from=DE ] in nationales Recht umsetzt Wichtige Neuregelungen Aus dieser wichtigen Novelle ergeben sich für Arbeitgeber weitreichende Folgen bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen. Das wird zu einem erheblichen Mehraufwand führen …
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25.05.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… der Arbeitsvertrag eine solche Anordnung nicht zu, bleibt die Möglichkeit einer einvernehmlichen Änderung, zu der der Arbeitnehmer zustimmen muss. Zustimmen wird ein Arbeitnehmer regelmäßig nur, wenn der Arbeitsplatz- und Wohnortswechsel …
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09.05.2022
von Rechtsanwalt Bernd Gasteiger LL.M.
… des Anstellungsvertrags zum nächstmöglichen Zeitpunkt, im Fall der Befristung also zum Ende des Befristungszeitraums, bei einem unbefristeten Vertrag zum Ablauf der vereinbarten oder der gesetzlichen Kündigungsfrist. Etwas anderes gilt nur …
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06.08.2014
von Rechtsanwalt Jürgen Leister
… ist das Gesetz über die Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfG). Nach Vorstellung des Gesetzgebers soll, auch wenn dies wohl nicht mehr der Realität im Arbeitsleben entspricht, der unbefristet abgeschlossene Arbeitsvertrag …
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09.02.2018
von Rechtsanwalt Dr. Jan Kracht
… Befristung eines Arbeitsvertrages ohne einen im Gesetz genannten rechtfertigenden Grund (sogenannte sachgrundlose Befristung) bis zu einer Gesamtdauer von zwei Jahren zulässig. In diesem Zeitraum darf der befristete (erste) Arbeitsvertrag …
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22.05.2019
von Rechts- und Fachanwalt Dr. jur. Martin Strake
Im Profifußball stellen befristete Arbeitsverträge die absolute Regel dar. Unbefristete Verträge kommen hingegen nicht vor. Bislang wurden diese befristeten Arbeitsverträge nicht infrage gestellt. In den Jahren 2015 und 2016 wehrte …
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10.06.2021
von Rechtsanwältin Tülay Koçer
… in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umzuwandeln. Es bleibt abzuwarten, ob die geplante Gesetzesänderung tatsächlich zum 01.01.20221 in Kraft treten wird. Sollte Ihnen Ihr Arbeitgeber erneut einen befristeten Arbeitsvertrag anbieten …
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14.07.2023
von Rechtsanwalt Andre Offermanns
… weiter beschäftigt, schließt durch dieses Verhalten mit dem Auszubildenden einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Dieser kommt durch schlüssiges Verhalten des Arbeitgebers zustande. Er ist wirksam, weil ein Arbeitsvertrag auch formlos …
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18.01.2023
von Rechtsanwältin Marianne Schörnig
… die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ursächlich sind. Z. B. Abschluss eines Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrags, vorherige Absprache über eine Kündigung, Aufgabe eines unbefristeten Beschäftigungsverhältnisses zugunsten einer befristeten …
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06.03.2018
von Görtz Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
… die Sozialversicherungsbeiträge und muss sich mangels Arbeitsvertrags bei Vertragsbeendigung nicht mit lästigen Kündigungsschutzverfahren plagen. Umso größer ist jedoch dabei das Risiko, aufgrund einer falschen Vertragsgestaltung bzw …
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28.02.2022
von Rechtsanwalt Axel Ibáñez Fuhs
… 1) Arbeitsverträge - Vorrang für unbefristete Arbeitsverträge - Restlaufzeit befristeter Arbeitsverträge - Ausbildungsverträge: duale Ausbildung und Berufsausbildung - Unbefristete-diskontinuierliche Verträge: ein Fehlanreiz für …
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28.01.2019
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
… und der aktuellen Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofes (EuGH) und des Bundesarbeitsgerichtes (BAG) rechtlich wirksam? Fehler bei Abschluss, Änderung, Verlängerung oder Beendigung befristeter Arbeitsverträge können automatisch …
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15.06.2018
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
Nach dem Gesetzeswortlaut (§14 II 1 TzBfG) ist die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Sachgrund bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig, wobei bis zu dieser Gesamtdauer vier nahtlos aneinander anknüpfende …
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04.02.2019
von Rechtsanwalt Dr. Thorsten Engel LL.M.
… vereinbart werden kann. Anknüpfungspunkt ist § 14 Abs. 2 Satz 2 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG). Danach ist die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes nicht zulässig …
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19.02.2021
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Dorit Jäger
… Grundsätzlich ist eine sachgrundlose Befristung unzulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat, § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG. Ein vom Wortlaut her klares Verbot …