228 Ergebnisse für Mindesturlaub
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03.08.2016
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… der Urlaubsanspruch nicht automatisch. Zumindest für den gesetzlichen Mindesturlaub nach dem BUrlG hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden, dass der Anspruch darauf erst 15 Monate nach Ablauf des betreffenden Urlaubsjahres verfällt …
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11.07.2016
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… wenigstens auf den gesetzlichen Mindesturlaub nicht verzichtet werden. Und da die Urlaubsabgeltung nur ein Surrogat – also ein Ersatz – für nicht gewährten Urlaub ist, war ein Verzicht auf die Urlaubsabgeltung ebenfalls nicht erlaubt, sog …
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03.06.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… für den Mindesturlaub zu den arbeitsschutzrechtlichen Grundsatznormen im Arbeitsrecht gehören, so wie das der EuGH auch sagt. Wenn aber arbeitsschutzrechtliche Grundsatznormen betroffen sind, dann kommt es nach Auffassung des LAG …
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27.04.2016
von Rechtsanwalt Dr. Roger Blum
… Arbeitsvertrag zu schauen. Auch Tarifverträge enthalten häufig Regelungen. Maßgeblich sind die dortigen Vereinbarungen oder Regelungen, die häufig einen höheren Urlaubsanspruch zugestehen, als den gesetzlich geregelten Mindesturlaub …
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19.04.2016
von Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald
… zwingenden gesetzlichen Bestimmungen (z. B. Mindesturlaub oder Höchstarbeitszeiten) entgegenstehen. Wenn der Arbeitgeber nichts dagegen hat, dann ist eine solche Übertragung von Überstunden m. E. auch in Deutschland durchaus zulässig …
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06.04.2016
von MWW Rechtsanwälte | Dr. Psczolla - Zimmermann PartG mbB
… Eine andere Erklärung bietet die häufige Abweichung vom gesetzlichen Mindesturlaub in der Betriebspraxis. Viele Arbeits- oder Tarifverträge sehen einen höheren Urlaubsanspruch vor. Deswegen lohnt es sich auch, den eigenen Urlaubsanspruch …
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16.03.2016
von Fachanwalt Arbeitsrecht Carsten Fleischer
Grundsätzlich darf der gesetzliche Mindesturlaub wegen Fehlzeiten während des Arbeitsverhältnisses nicht gekürzt werden. Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Erholungsurlaub im gesetzlichen Mindestumfang sowie unter Umständen im darüber …
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11.02.2016
von Rechtsanwalt Philip Keller
… AZR 844/11) erlischt der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch erst mit Ablauf von 15 Monaten nach dem Ende des jeweiligen Urlaubsjahrs, also am 31. März des zweiten Folgejahrs, wenn der Arbeitnehmer seinen gesetzlichen Mindesturlaub wegen …
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22.12.2015
von Rechtsanwalt Dr. Roger Blum
… März des Folgejahres verlieren. Diese Rechtsprechung wurde inzwischen aufgegeben, da der Europäische Gerichtshof (EuGH) mit einem Urteil am 20.01.2009 entschieden hat, dass zumindest im Umfang des gesetzlichen Mindesturlaubs (20 Werktage …
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03.12.2015
von BSKP Dr. Broll · Schmitt · Kaufmann & Partner
… nach seinem ersten Urteil im vergangenen Jahr (Az.: 21 Sa 221/14) entschieden, dass der gesetzliche Mindesturlaub dem Gesundheitsschutz der Beschäftigten dient und arbeitsschutzrechtlichen Charakter hat. Arbeitgeber sind deshalb verpflichtet …
Vererbbarkeit des Urlaubsabgeltungsanspruchs bei Tod des Beamten gilt nur für Mindesturlaubsanspruch
22.09.2015
von WIPPER Rechtsanwälte
… von 20 Tagen gilt, nicht jedoch für zusätzliche Urlaubstage nach dem Schwerbehindertengesetz. Gleiches gilt für den Urlaubsabgeltungsanspruch bei Frühverrentung nach Krankheit. Auch hier wird nur der gesetzliche Mindesturlaub abgegolten.
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16.09.2015
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… nicht einfach Arbeiten aufbürden. Das gilt zumindest für den gesetzlichen Mindesturlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Bei einer Fünftagewoche hat der Beschäftigte somit 20 Urlaubstage, in denen der Chef ihn nicht zur Arbeit …
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04.08.2015
von Melzer Penteridis Kampe Rechtsanwälte PartGmbB
… also vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses abzugeben, steht dem Arbeitnehmer ein Abgeltungsanspruch für den gesamten, während der Elternzeit nicht genommenen Jahresurlaub zu. Schon der gesetzliche Mindesturlaub von vier Wochen wandelt …
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16.07.2015
von Rechtsanwältin Veronika Klein
… Mindesturlaub von 20 Tagen (4 Wochen) bezogen auf eine 5-Tage-Arbeitswoche (Mo-Fr) kann bei Ausscheiden in der 2. Jahreshälfte jedoch nicht gekürzt werden. Da eine Zwölftelung für den übergesetzlichen Urlaubsanspruch vorliegend nicht vorgesehen ist, hat der Arbeitnehmer einen Urlaubsabgeltungsanspruch gem. § 7 Abs. 4 BUrlG in Höhe von 20 Tagen.
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29.05.2015
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… wird der Mindesturlaub aber in einem Tarifvertrag bzw. im Arbeitsvertrag aufgestockt, sodass Arbeitnehmer letztendlich mehr Urlaub genießen können. Doch ab wann entsteht der Anspruch auf den Jahresurlaub überhaupt? Angestellter verlangt Abgeltung …
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24.04.2015
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
Der gesetzliche Mindesturlaub wird in § 3 Bundesurlaubsgesetz geregelt. Der gesetzliche Mindesturlaub darf nicht unterschritten werden. Die gesetzliche Regelung ist wie folgt: (1) Der Urlaub beträgt jährlich mindestens 24 Werktage. (2 …
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14.04.2015
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… oder privaten Krankenkasse versichern, denn der Arbeitgeber ist in diesem Fall zur Abmeldung verpflichtet. Der gesetzliche Mindesturlaub entsteht zum jeweils 1. Januar in vollem Umfang. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat bestätigt …
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26.03.2015
von Rechtsanwalt, Steuerberater Christian von der Linden
… dass sich die Entstehung des vollen Jahresurlaubes nach sechsmonatigem Bestehen eines Arbeitsverhältnisses lediglich auf den gesetzlichen Mindesturlaub beschränkt. Bezüglich des darüber hinaus gehenden Urlaubs kann vertraglich ein zeitanteiliger Anspruch vereinbart werden.
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25.03.2015
von Rechtsanwältin Ines Hemme-Oels
… sich der Urlaubsanspruch folgendermaßen: Anzahl der Arbeitstage pro Woche mal 4, Beispiel: Bei 3 Tagen/Woche ergibt sich ein Mindesturlaub von 3 x 4 Arbeitstagen/Jahr. Vielfach ist der Urlaubsanspruch höher, wenn ein Tarifvertrag …
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20.01.2015
von Rechtsanwalt Dr. Roger Blum
… geregelten Übertragungszeitraum vom 3 Monaten nicht in Anspruch nehmen konnte ( vgl. Az.: C-350/06 und C-520/06). Der EuGH hat dies hinsichtlich des gesetzlich geregelten Mindesturlaubes seinerzeit verneint und damit viele Diskussionen …
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24.11.2014
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
Arbeitnehmer/innen haben Anspruch auf bezahlten Urlaub zumindest in Höhe des gesetzlichen Mindesturlaubs, ggf. in höherem Umfang nach dem Arbeitsvertrag oder einem anwendbaren Tarifvertrag. Der Urlaubsanspruch entsteht während der gesamten …
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19.11.2014
von MSH Rechtsanwälte GbR
… Das gilt jedenfalls für den gesetzlichen Mindesturlaub von vier Wochen. Das Bundesurlaubsgesetz sieht normalerweise lediglich für die Fälle eine Auszahlung vor, in denen Urlaub wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht genommen …
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19.11.2014
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Die Zahl der Urlaubstage ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag oder einem ggf. anzuwendenden Tarifvertrag. Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) sieht aber einen gesetzlichen Mindesturlaub …
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13.11.2014
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… Mindesturlaub fest. Ferner regelt § 7 Absatz 3 BUrlG: „Der Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche …