2.594 Ergebnisse für Kündigung aus wichtigem Grund
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19.04.2016
von BUSE HERZ GRUNST Rechtsanwälte PartG mbB
Das OLG München hat in seinem Urteil vom 29.03.2012 (Az.: 1 HKO 774/11) entschieden und damit nochmal deutlich gemacht, dass eine Abberufung eines Geschäftsführers aufgrund eines wichtigen Grundes im Sinne des § 38 Abs. 2 GmbHG …
16.06.2017
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… Unwirksamkeitsgründe geltend, so zum Beispiel das Nichtvorliegen eines wichtigen Grundes, welcher die fristlose Kündigung der Klägerin rechtfertigen sollte. Zudem berief sie sich auf formale Mängel der Kündigung. Ihrer Auffassung nach war …
07.06.2023
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Dorit Jäger
… und Konjunktiv sollten vermieden werden. Eine häufige Formulierung ist beispielsweise: "Hiermit kündige ich das Arbeitsverhältnis (...)". Es ist wichtig, im Kündigungsschreiben einen bestimmten Zeitpunkt anzugeben, ab dem die Kündigung wirksam …
14.03.2024
von Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.
… die Wirksamkeit der Abberufung des Geschäftsführers wichtige Gründe nachgeschoben werden? Ja, wie bei der Kündigung nach § 626 BGB. 8. Vorläufige Wirksamkeit Ist das AktG analog anwendbar im Zusammenhang mit der vorläufigen Wirksamkeit …
30.04.2015
von SZ-Rechtsanwälte
Betriebsräte genießen von Gesetzes wegen einen Kündigungsschutz, der sie vor ordentlichen Kündigungen ihres Arbeitgebers schützt. Allerdings kann der Arbeitgeber einen Betriebsrat außerordentlich kündigen, wenn ein entsprechender wichtiger …
19.08.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… Ca 323 öD/23 Kurz und knapp – für den schnellen Überblick Fristlose, außerordentliche Kündigung bei wichtigem Grund nach § 626 BGB, Abmahnung grds. bei jeder Kündigung erforderlich, Abmahnungen müssen den gleichen Sachverhalten / Vergehen …
07.04.2024
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… In diesem Zeitraum kann der Arbeitgeber nur dann kündigen, wenn ein so schwerwiegender Grund nach §§ 622 ff. BGB vorliegt, der eine fristlose Kündigung rechtfertigt. Wichtige Info - 2: Dies gilt auch, wenn ein Betriebsratsmitglied seinen Rücktritt …
03.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… eine ordentliche Kündigung eines Mietverhältnisses aufgrund von Zahlungsverzug und einer Pflichtverletzung durch das Abstellen von Gegenständen im Treppenhaus gerechtfertigt. Das Gericht sah keine ausreichenden Gründe für eine fristlose Kündigung …
20.02.2024
von Rechtsanwalt Lutz Thiele
… Mindestlohnverstoß sei nach der Entscheidung des LAG ohne weitere Anhaltspunkte als wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung nicht geeignet. Quelle: Hessisches LAG, Urt. v. 18.10.2023 - 6 SaGa 882/23
15.04.2021
von Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel
… eine Kündigung aus wichtigem Grunde verwirklicht, dann darf es nicht unangemessen lange Zeit ungewiss bleiben, ob der andere Teil daraus Folgen zieht und kündigt. Diese Regelung vermeidet durch ihre klare Grenze das sozial unerwünschte Ergebnis …
14.10.2021
von Rechtsanwalt Lars Hämmerling
… aus einem wichtigen Grund und einer außerordentlichen Kündigung ohne wichtigen Grund. An diese beiden Möglichkeiten sind jeweils verschiedene Rechtsfolgen geknüpft. Wie im Einzelfall am besten konkret vorzugehen ist, hängt von den Umständen …
21.09.2022
von Rechtsanwalt Anselm Gehling
… die verhaltensbedingte Kündigung. Hinsichtlich einer betriebsbedingten Kündigung ist die Sachlage zu differenzieren. Allein die Bewilligung von Kurzarbeit schließt nicht per se eine betriebsbedingte Kündigung aus. Allerdings sind häufig die Gründe …
24.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Die Kündigung von Mitarbeitern aufgrund betriebsbedingter Gründe ist für Arbeitgeber oft eine unangenehme Pflicht, die sie jedoch in manchen Fällen nicht umgehen können. Wenn es zu einer größeren Anzahl von Entlassungen kommt, müssen …
13.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Eine Kündigung des Arbeitgebers kann einem Arbeitnehmer sehr nahe gehen und für viele eine extreme Belastung darstellen. Oftmals stellt sich die Frage, ob es ratsam ist, sich nach Erhalt einer Kündigung arbeitsunfähig schreiben zu lassen …
29.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… der Fall, wenn eine betriebsbedingte Kündigung erfolgt und der Arbeitgeber aufgrund betrieblicher Gründe nicht in der Lage ist, dem Arbeitnehmer eine Weiterbeschäftigung anzubieten. In solchen Fällen kann der Arbeitnehmer oft auch ohne …
04.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Eine Abfindung bei einer Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber in Deutschland ist gesetzlich nicht vorgeschrieben . Die Höhe der Abfindung hängt daher von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Dauer …
10.12.2020
von Rechtsanwalt Uwe Herber
… dass die Äußerungen des Beschwerdeführers eine grobe Beleidigung seines Arbeitskollegen darstellen. Diese Beleidigungen seien eine erhebliche Pflichtverletzung, die als wichtiger Grund im Sinne des §§ 626 BGB zu einer fristlosen Kündigung …
14.12.2020
von Rechtsanwalt Stephan Glaser
Eine betriebsbedingte Kündigung kommt immer dann in Betracht, wenn dem Arbeitgeber außerbetriebliche oder innerbetriebliche Umstände vorliegen, die den Wegfall von Beschäftigungsbedarf zur Folge haben. Diese betriebsbedingten Gründe liegen …
01.05.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
Sie wurden freigestellt? Dann sollten Sie Ihre Rechte kennen! In diesem Beitrag erfahren Sie alles Wichtige rund um die Freistellung im Arbeitsrecht. Was ist eine Freistellung? Bei einer Freistellung wird der Arbeitnehmer einseitig …
06.08.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… ist an sich geeignet, einen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung im Sinne von § 626 Abs. 1 BGB darzustellen. Dies gilt für einen vorsätzlichen Missbrauch einer Stempeluhr ebenso wie für das wissentliche und vorsätzlich falsche Ausstellen …
27.07.2022
von Rechtsanwalt Frederick M. Gisevius
… Grund wirksam erfolgt, führte das Gericht aus. Die Verletzung der Aufklärungspflicht über Chancen und Risiken einer Fondsbeteiligung berechtige den Anleger zur außerordentlichen Kündigung. Die Klägerin sei zur Kündigung aus wichtigen Grund …
22.03.2024
von Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller
… und bei Vorliegen eines wichtigen Grundes gekündigt werden können. Besonderen Kündigungsschutz haben vor allem schwerbehinderte und ihnen gleichgestellten Arbeitnehmer, Schwangere und Mütter, Personen, die Elternzeit in Anspruch nehmen …
29.05.2022
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… des gestörten, zerrütteten Arbeitsverhältnisses nicht erforderlich. Als wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung iSd. § 626 BGB kommt auch eine Verletzung von vertraglichen Nebenpflichten in Betracht. Entscheidung – Begründung im vorliegenden Fall …
31.08.2015
von Rechtsanwalt Prof. Dr. jur. Michael Kaufmann
… Surfen am Arbeitsplatz missinterpretieren. Denn Urteile zu Kündigungssachverhalten, insbesondere zu außerordentlichen Kündigungen aus wichtigem Grund, sind immer Einzelfallentscheidungen. Und insofern gibt es durchaus auch Entscheidungen …