2.594 Ergebnisse für Kündigung aus wichtigem Grund
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06.05.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… Das Gericht stellt fest, dass ein wichtiger Grund zur fristlosen Kündigung gemäß § 626 Abs. 1 BGB vorliegt. Der wichtige Grund ist im vorsätzlichen Verstoß der Arbeitnehmerin gegen ihre Pflicht, die abgeleistete, vom Arbeitgeber nur schwer …
25.01.2024
von Rechtsanwalt Kanzlei Kai Behrens
… aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist kündbar. Dieses Recht darf gemäß § 89a Abs. 1 Satz 2 HGB weder ausgeschlossen noch beschränkt werden. Diese zwingende gesetzliche Regelung stellt eine Schutzvorschrift zu Gunsten …
17.05.2024
von Rechtsanwalt Martin Loibl
Das Arbeitsgericht Solingen hat mit seinem Urteil vom 15.03.2024 – Az. 1 Ca 1749/23 die Kündigung eines Arbeitnehmers nach 9-jähriger Betriebszugehörigkeit wegen der Nichtbeachtung der Arbeitskleidung als wirksam erachtet. Kurz und Knapp …
07.03.2024
von Rechtsanwältin Barbara Loth
… des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist nicht zugemutet werden kann. Dabei ist zunächst zu untersuchen, ob der Sachverhalt ohne seine besonderen Umstände „an sich“ und damit typischerweise als wichtiger Grund geeignet …
19.09.2023
von Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel
… vorzugswürdig, die Fristverlängerung abzulehnen und zu kündigen, wenn innerhalb der ursprünglichen Frist keine Stellungnahme eingeht . Vorab: Wichtig ist, dass bereits die erste, dem Arbeitnehmer für die Stellungnahme gesetzte Frist …
20.03.2024
… des Arbeitgebers. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt hiervon unberührt. (2) Jede Kündigung bedarf der Schriftform. (3) Will ein Arbeitnehmer geltend machen, dass eine Kündigung sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen …
07.02.2021
von Rechtsanwalt Malte Jörg Uffeln
… ist, nach hiesiger Sicht außerordentlich aus wichtigem Grund " für die Zukunft" kündigen. Der Beitrag für 2020 ist auch bei Mitgliedschaft nur an einem Tag des Jahres, auf jeden Fall regelmäßig geschuldet. Der erste Lockdown begann Anfang …
26.01.2023
von Rechtsanwalt Laurenz Neumann
… ein Härtefall vor? In der Übersicht gilt: Je mehr ich auf den Führerschein angewiesen bin – sei es aus beruflichen Gründen, oder beispielsweise, weil ein Angehöriger gepflegt wird – desto besser sind meine Chancen vor Gericht. Es kommt also …
19.01.2016
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… WV abgeschlossen hatte. Die wichtigsten Bestandteile des Vertrages waren: das WV galt für zwei Jahre keine unmittelbare oder mittelbare Tätigkeit beim Wettbewerb keine Mitwirkung an der Gründung von Unternehmen mit gleichem Profil …
01.04.2024
von Rechtsanwalt Christian Normann
… Ruhestand bei Erreichen der Regelaltersgrenze können sich Situationen ergeben, in denen sich der Mehrheitsgesellschafter aus wichtigem Grund von dem Geschäftsführer wegen erheblicher Pflichtverletzungen (zum Beispiel dem klassischen „Griff …
01.06.2021
von Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf
… kurz gefasst und dann eine wichtige Entscheidung, die von entscheidender Bedeutung ist für die Zukunft. Die erste Entscheidung könnte man mit der Überschrift betiteln: Männer müssen länger laufen Arbeitgeber dürfen näher am Eingang gelegene …
11.08.2022
von Advokat aus der Ukraine Dr. Valentyn Gvozdiy
… und technischen Bedingungen, die Produktionsmittel oder das Eigentum des Arbeitgebers infolge von Militäroperationen zerstört wurden (fehlen). Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag aus diesem Grund kündigen, wenn es nicht möglich …
11.03.2024
von Rechtsanwältin Corinna Ruppel LL.M.
Es gibt verschiedene Gründe, warum Darlehensnehmer sich von einem bereits abgeschlossenen Darlehen zur Baufinanzierung lösen möchten. So kann eine Umschuldung, also der Ablösung des alten und der Abschluss eines neuen Darlehens, bessere …
14.04.2021
von Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf
Mehr Kündigungsschutz in Firmen?! Mein Name ist Sandro Wulf. Ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. "Gestalten ist besser als Streiten" lautet mein Motto. Dazu ist es wichtig, die Rechtslage und die Gestaltungsmöglichkeiten …
14.08.2023
von Rechtsanwalt Klaus Maier
… kündigen sollte. Gewisse Härtefälle wurden ausgeschlossen. Die Arbeitnehmerin trat nicht zur Prüfung an, kündigte aber im Mai 2020. Der Arbeitgeber forderte 4000 € zurück, in den ersten Instanzen erfolgreich. Das Bundesarbeitsgericht …
10.01.2023
von Rechtsanwalt Dr. Sven Tintemann
… einen Negativeintrag über eine offene Forderung in Höhe von 2.151 Euro bei der Schufa-Holding AG lancierte. Problematisch war jedoch, dass der Betroffene nach eigenen Angaben weder Mahnungen noch Kündigungen noch jegliche Abrechnungen …
20.01.2023
von Rechtsanwalt Malte Jörg Uffeln
… für Gewinn und Verlust. VIII. Kündigung Die Gesellschaft, die nicht auf eine bestimmte Zeit („fest“) eingegangen ist, kann von jedem Gesellschafter gekündigt werden ordentlich, aber auch außerordentlich „ aus wichtigem Grund“. Wichtige …
28.06.2022
von Advokat Oleg Gamze LL.M.
Die Liquidation einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung kann aus einer Reihe von Gründen erforderlich sein. Es ist nicht der aufregendste Teil der Unternehmensführung und erscheint manchen Unternehmern als unnötige Belastung …
11.08.2023
von Rechtsanwalt Richard Hoffmann
… nicht widersprechen, sind zulässig Beendigung des Vertrags erfolgt durch eine einvernehmliche Kündigung aus einem der vorgesehenen Gründe Haftung zwischen den Vertragsparteien („exporter“ und „overseas recipient“) für alle Schäden …
16.05.2024
von Rechtsanwalt Andre Offermanns
… im Arbeitsrecht bestimmte Formvorschriften einzuhalten sind. Der folgende Artikel beschäftigt sich ohne Anspruch auf Vollständigkeit anhand der wichtigsten Anwendungsfälle mit der Frage, welche Rechtsform bei welchen Personalmaßnahmen …
17.02.2022
von Rechtsanwältin Regine Götz
… des Arbeitslohnes. Wichtig jedoch ist, dass arbeitsrechtliche Sanktionen wie eine Nichtzahlung des Arbeitslohns oder Kündigungen grundsätzlich wohl erst in Betracht kommen, nachdem die zuständige Behörde ein Tätigkeitsverbot ausgesprochen hat …
20.02.2023
von Rechtsanwalt Richard Hoffmann
… Untersuchung durch ein internes Audit-/Compliance-Team oder durch Drittunternehmen. Je nach Ergebnis gibt es mehrere mögliche Maßnahmen: Überredung des Mitarbeiters zur Kündigung Entlassung des Mitarbeiters aus den betreffenden Gründen (z. B …
21.09.2022
von Advokat aus der Ukraine Dr. Valentyn Gvozdiy
… fehlen). Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag aus diesem Grund kündigen, wenn es nicht möglich ist, den Arbeitnehmer an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen. Die Entlassung muss dem Arbeitnehmer spätestens 10 Kalendertage im Voraus …
08.12.2022
… persönlichen Gesprächstermine entfallen derzeit ohne Rechtsfolgen. Eine Absage war nicht erforderlich. Die wichtigsten Rechtstipps zum Thema Coronavirus und Kurzarbeit bzw. Kündigung: Coronavirus & Kurzarbeitergeld: Was Arbeitgeber …