2.597 Ergebnisse für Kündigung aus wichtigem Grund
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28.04.2016
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… aus dem Arbeitsverhältnis schwerwiegend verletzt hat, mithin die außerordentliche, fristlose Kündigung durch einen wichtigen Grund i.S:d. § 626 BGB gerechtfertigt war. Diesen wichtigen Grund hatte der Arbeitgeber auch nachgewiesen …
14.10.2020
von Rechtsanwalt Prof. Dr. jur. Michael Kaufmann
… eine Kündigung sozial gerechtfertigt sein. Dies setzt voraus, dass ein Kündigungsgrund vorliegt. Gemäß § 1 Abs. 2 S. 1 KSchG ist eine Kündigung u.a. gerechtfertigt, wenn Gründe vorliegen, die in der Person oder im Verhalten des Arbeitnehmers …
24.06.2020
von Rechtsanwalt Ilja Schneider
… der Mietzahlungen? Mietminderung? Kündigung des Mietvertrages aus wichtigem Grund? Diese Rechtsfragen stellen den Gesetzgeber, die Immobilienwirtschaft und Mietrechtler vor bisher nicht bekannte Probleme. Die Auswirkung einer Naturkatastrophe …
03.03.2011
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… bereits das Recht zur Untervermietung eingeräumt hatte, unabhängig von einer weiteren Zustimmung des Vermieters. In diesem Fall könne der Vermieter nur aus wichtigen Gründen die Genehmigung versagen - Beispiele wären eine Feindschaft …
22.11.2023
von Rechtsanwältin Inken Dubiel
… unter welchen Bedingungen ein BEM abgebrochen werden darf, ohne dass den Arbeitgebenden Nachteile entstehen. Die wichtigsten Informationen zum Thema „Kündigung bei Arbeitsunfähigkeit“ haben wir Ihnen zudem in unserem Ratgeber zusammengestellt. Weitere interessante Urteile finden Sie in unserer Urteilsdatenbank .
06.09.2021
von Rechtsanwältin Katharina von Leitner-Scharfenberg
… zeitnah zu beenden? Vorzeitige Kündigung je nach Einzelfall nicht ausgeschlossen! Eine vorzeitige, also außerordentliche Kündigung ist je nach Einzelfall nicht ausgeschlossen. Ein Werkvertrag kann grundsätzlich aus einem wichtigen Grund …
07.11.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… die fristlose Kündigung ein wichtiger Grund in Gestalt des Verdachts der Untreue gegeben sei. Den Kläger treffe in seiner Position als kaufmännischer Leiter und Prokurist eine Vermögensbetreuungspflicht, die bei der Kalkulation der fünf …
11.01.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… wenn er zu spät kommt? Diese Frage ist deshalb wichtig, weil der Arbeitgeber dann eine Abmahnung aussprechen und im Wiederholungsfall aus verhaltensbedingten Gründen kündigen darf. Regelmäßig lautet die Antwort: Ja. Wer zu spät kommt, verstößt gegen …
22.08.2022
von Rechtsanwalt Tim Schmidhäußler
… die Richter auch hier einen wichtigen Grund im Sinne des § 626 BGB und bestätigten die Kündigung durch das Arbeitsamt. · Für die Kündigung sei auch keine vorherige Abmahnung notwendig gewesen, da das Vertrauensverhältnis völlig zerrüttet …
16.03.2016
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… des Mitarbeiters hatte Erfolg. Das Landesarbeitsgericht Hamburg sieht zwar in dem untersagten Abtransport von Holz an sich einen wichtigen Grund für eine außerordentliche fristlose Kündigung. Im vorliegenden Fall war diese Kündigung jedoch …
15.02.2016
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… dass der Mitarbeiter an fünf von 30 Arbeitstagen privat im Internet gesurft hatte. Daraufhin kündigte der Arbeitgeber außerordentlich aus wichtigem Grund. Der Arbeitnehmer hatte gegen die Kündigung geklagt und verlor den Rechtsstreit …
22.11.2021
von Rechtsanwältin Nina Hiddemann
… folgende Angaben tätigen kann: - Art der Kündigung - bei einer außerordentlichen Kündigung zum Grund der Kündigung - Angaben zur Identifizierbarkeit des kündigenden Verbrauchers - zur eindeutigen Bezeichnung des Vertrags - zum Zeitpunkt …
19.10.2022
von Rechtsanwalt Dr. Baran Kizil LL.M.
… Kündigung für wirksam. Nach Ansicht des LAG Köln liegt ein wichtiger Grund im Sinne von § 626 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) und die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses sei der Arbeitgeberin nicht unzumutbar. Zunächst bestätigt das LAG Köln …
06.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… zu kontrollierende Arbeitszeit korrekt zu dokumentieren, ist an sich geeignet, einen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung im Sinne von § 626 Abs. 1 BGB darzustellen. Dies gilt für einen vorsätzlichen Missbrauch einer Stempeluhr ebenso …
05.07.2021
von Rechtsanwalt Tim Varlemann
LAG Düsseldorf, Urteil vom 09.12.2020 - 12 Sa 554/20 In der Praxis zeigt sich immer wieder, wie wichtig die fehlerfreie Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) für die Beurteilung der Erfolgsaussichten …
04.03.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Das Bundesarbeitsgericht bejaht zunächst, dass auch im Berufsausbildungsverhältnis der dringende Verdacht einer schwerwiegenden Pflichtverletzung des Auszubildenden einen wichtigen Grund zur Kündigung des Berufsausbildungsverhältnisses nach § 22 Abs. 2 Nr. 1 …
08.05.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… des Arbeitnehmers die fristlose Kündigung aus. Voraussetzungen für fristlose (außerordentliche) Kündigung durch Arbeitgeber: Eine fristlose Kündigung ist zulässig, wenn ein wichtiger Grund vorliegt und die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses …
15.11.2021
von Rechtsanwalt Philip Sebastian Krieger
… die ohne wichtigen Grund erfolgt, der Unternehmer Anspruch auf die volle Vergütung hat. Darauf aber muss er sich die ersparten Aufwendungen anrechnen lassen. Das Gesetz und die VOB/B vereinfachen es dem Unternehmer, indem sie ihm 5 …
15.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
Ein Kündigungsschutzprozess kann für Arbeitnehmer eine wichtige Möglichkeit sein, sich gegen eine als ungerechtfertigt empfundene Kündigung zur Wehr zu setzen. Besonders in Fällen, in denen eine Rechtsschutzversicherung besteht …
24.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… ist insbesondere § 626 Abs. 1 BGB von Bedeutung. Dieser regelt die außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund und stellt klar, dass eine Verletzung der arbeitsvertraglichen Rücksichtnahmepflichten eine solche Kündigung rechtfertigen kann. Fazit …
07.04.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… aa der Gründe, BAGE 71, 14) vertragsrechtliche Sanktionen wie der Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung oder einer individualrechtlichen Abmahnung, mit der kündigungsrechtliche Konsequenzen in Aussicht gestellt werden, ausgeschlossen …
16.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… Konsequenzen für den Mitarbeiter und kann im Wiederholungsfall zu einer Kündigung führen. Daher ist es wichtig, dass die Abmahnung rechtlich einwandfrei ist und bestimmte Voraussetzungen erfüllt: Die Abmahnung muss konkret auf das Fehlverhalten …
24.02.2015
von Rechtsanwalt Dr. Sebastian Hollitzer
… hatte das Arbeitsverhältnis nicht aufgelöst. Schließlich fehlte es an einem wichtigen Grund i.S.v. § 626 Abs. 1 BGB. Zwar hatte der Kläger die Frau sowohl verbal als auch körperlich sexuell belästigt. Und eine sexuelle Belästigung i.S.v …
18.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… ArbG Neubrandenburg, Urt. v. 21.5.2014 – 2 Ca 1316/13) feststellend; Quelle: Beck-online.de Was ist passiert? LAG Mecklenburg-Vorpommern: „Die Parteien streiten um die Wirksamkeit einer fristlosen Kündigung aus wichtigem Grunde und um …