2.071 Ergebnisse für Bewerber
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26.09.2012
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
Eine Anlage in Genussrechte mit „maximaler Sicherheit“, „wie bei einer Sparanlage“ und Ähnlichem zu bewerben, ist unzulässig. Denn die Aussagen sind falsch und können Anleger täuschen. Hohe Gewinne, maximale Sicherheit: Das wünschen …
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20.09.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Bei Vorstellungsgesprächen besteht oft Unsicherheit darüber, welche Fragen der Arbeitgeber einem Bewerber stellen darf und auf welche Fragen dieser wahrheitsgemäß antworten muss bzw. wann er sogar lügen darf. Gestellt werden darf …
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17.09.2012
von Rechtsanwalt Arnd Burger
… gegen das AGG durch den Arbeitgeber ein Schadenersatzanspruch nach § 15 AGG zustehen kann. Ferner, ob und inwiefern ein/e Bewerber/in bei der Einstellung Fragen des Arbeitgebers unwahr beantworten darf. Ziel des Gesetzes ist es gemäß § 1 AGG …
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13.09.2012
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… des nicht eingestellten älteren Bewerbers auf eine Entschädigung nach dem allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) bestehen kann. Nach § 7 Abs. 1 AGG dürfen auch Bewerber u. a. nicht wegen des Alters benachteiligt werden. Weitere Informationen: http://bit.ly/QF7hAN
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10.09.2012
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… sich der Arbeitgeber selbst vor und schloss mit folgenden Worten ab: „Wir bieten einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem jungen motivierten Team." Als der Bewerber eine Absage erhielt, verlangte er gerichtlich eine Entschädigung wegen …
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05.09.2012
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
… die Leistungen des Beamten informieren. Es dient für den Bewerber als Visitenkarte für seine weitere Laufbahn. Dabei ist der Dienstherr verpflichtet, dem Grundsatz der Zeugniswahrheit Rechnung zu tragen. Das Zeugnis muss folglich alle Tatsachen …
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23.08.2012
von Rechtsanwalt Philipp Adam
… in deren Eigenschaft als Marktteilnehmer. Die Klägerin bewerbe vorliegend Leistungen. Weiterhin erbringe sie diese in einer eigens dafür angemieteten Wohnung. Aus diesem Grund habe das Finanzamt zu Recht Gewerbesteuer festgesetzt.
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20.08.2012
von GKS Rechtsanwälte
Ein Bewerber für den gehobenen Polizeidienst darf nicht in jedem Fall alleine deshalb abgelehnt werden, weil er zuvor von einem ausländischen Strafgericht verurteilt worden ist. Dies hat das Verwaltungsgericht Düsseldorf nunmehr …
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20.08.2012
von Rechtsanwalt Dr. Ulrich Schulte am Hülse
… die Kanzlei auch ein regelmäßiges Update an. Ansprechpartner ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für IT-Recht Markus Timm . Speziell für den Bereich der Bewerbung von Finanzprodukten und der Beachtung der bankrechtlichen Besonderheiten steht Ihnen …
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15.08.2012
von Rechtsanwalt Christian Reckling
… ist geregelt, dass bei einer Auswahlentscheidung über eine Beförderungsstelle die Gesamtnoten der Bewerber in den aktuellen dienstlichen Beurteilungen verglichen werden müssen. Sind diese - wie bei den an dem Beschwerdeverfahren beteiligten …
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03.08.2012
von Rechtsanwalt Markus Klinder
… Verwendung des unbestimmten Rechtsbegriffs der Angemessenheit völlig offen, ob und ggf. in welcher Höhe die Kosten für schriftliche Bewerbungen erstattet werden. Letztlich wird lediglich eine Prüfung des zu stellenden Kostenerstattungsantrags …
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03.08.2012
von Rechtsanwalt Philipp Adam
Nach einem Beschluss des Verwaltungsgerichts Aachen vom 31.07.2012 , Aktenzeichen 1 L 277/12 , Tätowierungen an beiden Armen einer Teilnahme am Auswahlverfahren für den Polizeidienst nicht entgegen. Im vorliegenden Fall hatte die für die …
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03.07.2012
von Pia Löffler anwalt.de-Redaktion
Die Fragen, die den Bewerber im Vorstellungsgespräch erwarten können, sind zahlreich. Hier auf anwalt.de hatten wir bereits letzte Woche einige der wichtigsten Fragen beantwortet, wie z. B. die Frage nach der Schwangerschaft …
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02.07.2012
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
Reist ein Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch mit dem Flugzeug an, kann er die Flugkosten grundsätzlich nicht vom potenziellen Arbeitgeber erstattet verlangen. Wer sich deutschlandweit bewirbt, hat größere Chancen, schnell …
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29.06.2012
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… Orientierung und muss deswegen nicht beantwortet werden. Religionszugehörigkeit? Die Religion eines Bewerbers oder seine Weltanschauung ist seine Privatsache, die Frage danach also prinzipiell nicht gestattet. Ausnahmen gelten gemäß § 9 …
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26.06.2012
von Pia Löffler anwalt.de-Redaktion
… dass ein Arbeitgeber ein Interesse daran hat, von seinem potenziellen Mitarbeiter möglichst viel zu erfahren. Das Persönlichkeitsrecht des Bewerbers muss aber auch in einer solchen „Fragerunde" respektiert werden. Stellt sich die Frage: Welche Fragen muss …
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26.06.2012
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… auch die Eignung des Bewerbers ablesen. Bisheriges Gehalt? Auf diese Frage sollte man nicht antworten, sie ist nämlich nur in sehr engen Grenzen zulässig. Sie beeinträchtigt die Individualsphäre des Bewerbers und gibt nur bedingt Auskunft über …
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14.06.2012
von Rechtsanwalt Andreas Schwartmann
… bezogen ( VIII ZR 92/11 ). § 549 Abs. 3 BGB verfolge das gesetzgeberische Ziel, möglichst vielen Studierenden das Wohnen in einem Studentenwohnheim zu ermöglichen und dabei alle Bewerber gleich zu behandeln. Dies rechtfertige die Einschränkung …
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01.06.2012
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… auch innerhalb des Betriebes ausgeschrieben werden. Mit dem Stellenangebot muss klar werden, auf welche Tätigkeit man sich bewirbt und welche Qualifikationen hierfür gefordert werden; der Interessent muss immerhin wissen, ob eine Bewerbung …
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01.06.2012
von Rechtsanwältin Pirko Silke Lehmitz
… sich der Kläger kurz vor dem Termin telefonisch bei der Beklagten und teilte ihr mit, dass er ihre Adresse nicht finden könne und nahm seine Bewerbung zurück. Das Landesarbeitsreicht Mainz verweigerte dem Kläger in seinem Urteil …
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15.05.2012
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
Lädt der potenzielle Arbeitgeber zum Vorstellungsgespräch ein, hat der Bewerber einen Anspruch auf Ersatz der erforderlichen Aufwendungen. Allerdings muss er zumindest zum Termin pünktlich erscheinen. Wer eine Einladung …
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26.04.2024
von Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.
… 3. Die wichtigsten Unternehmensrisiken: Bedrohung von Kernkompetenzen oder Wettbewerbsvorteilen Markteintritt neuer Bewerber Unternehmensstrategie, die auf unsicheren Planprämissen basiert Strukturelle Risiken der Märkte Abhängigkeit …
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11.05.2012
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
… der Bewerber nur Indizien beweisen, aus denen sich eine Diskriminierung ergibt. Das Unternehmen hat dann zu beweisen, dass der Bewerber nicht wegen seines Alters oder aus anderen unzulässigen Gründen benachteiligt worden ist. Hier hatte …
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26.04.2012
von Rechtsanwalt, Steuerberater Christian von der Linden
… eines Umbruchs auf dem Gesundheitsmarkt einen Bewerber gewählt habe, der das Unternehmen „langfristig in den Wind stellen könne". Das Gericht sah es aufgrund dieser Aussage als ausreichend vorgetragen an, dass Indizien für eine Diskriminierung …