861 Ergebnisse für Diskriminierung
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04.08.2014
von Rechtsanwalt Andreas Hofferek
Das Bundesarbeitsgericht hat kürzlich entschieden, dass ein Anspruch auf den Ersatz immaterieller Schäden bei diskriminierenden Kündigungen nach § 15 II AGG grundsätzlich möglich ist (BAG Az. 8 AZR 838/12). Hier erfolgte die Kündigung …
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28.07.2014
von Rechtsanwalt Jan General
… sei europarechtswidrig und aufgrund des Verstoßes gegen die Richtlinie 2000/78/EG nicht anzuwenden. Für eine Diskriminierung der vor dem 17. Lebensjahr verbrachten Dienstzeiten sei keine sachliche Rechtfertigung denkbar. Die Verwirklichung …
25.07.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… Main zur Zahlung von einem Drittel des geforderten Betrages verurteilt, da er gegenüber der Bewerberin Stillschweigen hätte wahren müssen. Allerdings sah das OLG im Verhalten des Arbeitgebers einen klaren Fall von Diskriminierung …
17.07.2014
von GKS Rechtsanwälte
Die Kündigung eines an einer symptomlosen HIV-Infektion erkrankten Arbeitnehmers wegen seiner HIV-Infektion ist im Regelfall diskriminierend - und damit unwirksam -, wenn der Arbeitgeber durch angemessene Vorkehrungen den Einsatz …
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04.07.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… zu. Beide Parteien gingen in Berufung. Das LAG hob das Urteil des Arbeitsgerichts auf. Es sah keine Altersdiskriminierung gegeben. Allein die Einladung eines jüngeren Bewerbers ist noch kein Indiz für eine Diskriminierung. Dem Arbeitgeber …
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16.06.2014
von Rechtsanwalt Jan General
… einer unionsrechtswidrigen Diskriminierung kann, solange keine Maßnahmen zur Wiederherstellung der Gleichbehandlung getroffen wurden, der Grundsatz der Gleichbehandlung nur dadurch gewahrt werden, dass die diskriminierten Beamten in dieselbe …
02.06.2014
von Rechtsanwalt Savin Vaic
… Mutterschutz, Schutzmaßnahmen gegen Kinder- und Jugendarbeit Gleiche Behandlung von Männern und Frauen und Bestimmungen gegen jede Art von Diskriminierung Wenn ein Arbeitnehmer nur vorübergehendzur Arbeit ins Ausland entsandt wird, kann man …
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02.06.2014
von Rechtsanwalt Martin J. Haas
… vor Diskriminierung regeln. Im Bereich Beschäftigung und Beruf sollen die Merkmale Rasse, ethnische Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexuelle Identität und Geschlecht geschützt werden. Es ging damit ersichtlich bei diesem Gesetz …
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19.05.2014
von anwalt.de-Redaktion
… die abgelehnte Bewerberin über diese Tatsache. Das Verhalten seines Auftraggebers bezeichnete er dabei als skandalös und stachelte die Betroffene regelrecht an, wegen der Diskriminierung rechtlich gegen das Unternehmen vorzugehen …
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16.05.2014
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… ausgleichende Regelung habe der Berliner Gesetzgeber mit dem Landesgleichstellungsgesetz geschaffen. Auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz könne sich der Kläger ebenso wenig wie auf verschiedene EU-Richtlinien gegen Diskriminierung berufen …
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12.05.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… der Diskriminierung wegen des Alters.“ Das Bundesarbeitsgericht nahm einen Verstoß gegen das Diskriminierungsverbot nach § 7 Abs. 2 AGG an. Es handelt sich um eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Alters i. S. v. §§ 1, 3 Abs. 1 …
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02.05.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
Es ist beinahe gang und gäbe, dass Arbeitgeber ihr Personal durch Stellenvermittler rekrutieren lassen. Jedoch sind dabei die Regeln des AGG gleichwohl zu beachten. Dem BAG lag ein Fall zur Entscheidung vor, der Schadensersatzansprüche von …
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24.03.2014
von Rechtsanwalt Martin J. Haas
… oder genötigt, ist die Aufnahme im Regelfall verwertbar. Wird man hingegen vom Gesprächspartner bloß „blöd angegangen“ und liegt noch keine Diskriminierung, Nötigung oder Beleidigung oder Bedrohung vor, kann eine Verwertung …
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19.03.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… der Arbeitgeber das nicht, kann das schon wie eine Diskriminierung aussehen (AGG). Der schwerbehinderte Mensch kann dann Schadensersatz einfordern. So dachte auch ein Arbeitnehmer und klagte. Er übersah allerdings eine Kleinigkeit und verlor …
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14.03.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… mit, dass er HIV positiv sei. Die Infektion wäre jedoch symptomlos. Der Arbeitgeber kündigte ihm daraufhin ordentlich. Der Mitarbeiter klagte vor dem LAG Berlin Brandenburg (6 Sa 2159/11) wegen Diskriminierung gemäß AGG. Er sah seine Infektion …
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13.03.2014
von Rechts- und Fachanwalt Thomas Bade
… eine krankheitsbedingte Kündigung gleichsam auch eine Diskriminierung Behinderter darstellen kann. In diesem Zusammenhang ist von Bedeutung und insoweit hat dies gegebenenfalls auch Auswirkungen auf den Ausspruch krankheitsbedingter …
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11.03.2014
von KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de
… mit einer Kündigungsschutzklage zur Wehr. Er führte aus, dass ihm allein wegen seiner Behinderung gekündigt worden sei und dass eine derartige Diskriminierung einen Verstoß gegen die Regelungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes darstelle …
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04.03.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… nach ihrem Krankenhausaufenthalt das entsprechende Schreiben in ihrem Hausbriefkasten. Begründung des Arbeitgebers: betriebsbedingte Gründe. Die Frau klage auf Schadensersatz in Höhe von 3.000 € wegen Diskriminierung. Nach Klageerhebung kündigte der Arbeitgeber …
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14.02.2014
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Lorenz Weber
… 1729/13 wies die Klage des Klägers noch ab. In der Berufung wies das LAG Düsseldorf ( Az. 13 Sa 1198/13 ) darauf hin, dass in der vorliegenden Stellenanzeige wohl von einem diskriminierenden Sachverhalt auszugehen sein dürfte, in dem Sinne …
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14.02.2014
von SZ-Rechtsanwälte
… dass bei der streitgegenständlichen Stellenanzeige von einer Diskriminierung wegen Alters auszugehen sein könnte. Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf argumentierte, dass aufgrund dieser Stellenanzeige potenzielle Bewerber wegen ihres Alters ausgeschlossen würden …
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13.02.2014
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… im Sinne des § 1, 3, 7 AGG vor. Dies trotz des diskriminierungsrechtlichen Grundsatzes, dass allein schon die Innehabung eines Diskriminierungsmerkmals (hier: Alter des Klägers) noch kein Indiz für eine Diskriminierung darstellt …
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10.02.2014
von GKS Rechtsanwälte
… während der Elternzeit darf nicht diskriminierend berücksichtigt werden. Arbeitnehmern ist zu empfehlen, ihre Abfindungssummen von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht überprüfen zu lassen. Volker Schneider Rechtsanwalt, Fachanwalt für …
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27.01.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… sieht anderes vor. Die Frist beginnt mit dem Zugang der Ablehnung. Fachanwaltstipp Arbeitgeber: Lassen Sie bei der Ausschreibung von Stellen Vorsicht walten und unterlassen Sie alle Hinweise, die als diskriminierend gewertet werden könnten …
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17.01.2014
von KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte
… der Bewerber keine Diskriminierung vornehmen dürfen. Für die zu besetzende Stelle sollte einzig und allein die fachliche Qualifikation des Bewerbers ausschlaggebend sein.