861 Ergebnisse für Diskriminierung
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04.02.2013
von KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte
… Begründung verlangen kann. Diese Arbeitgeberentscheidung kann vom Gericht auch nicht auf „billiges Ermessen" hin überprüft werden. Einzig und alleine sind die allgemeinen gesetzlichen Schranken der Willkür und des Verbots diskriminierenden …
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01.02.2013
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… seinen Vorgesetzten oder das Unternehmen abwertend äußert, muss mit entsprechenden Konsequenzen rechnen, die im äußersten Fall zu einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen können. Daneben können sich Beleidigungen und Diskriminierungen …
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29.01.2013
von KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte
Ein Arbeitnehmer, der offensichtlich wegen seiner fehlenden Religionszugehörigkeit nicht eingestellt worden ist, kann eine Entschädigung wegen Diskriminierung beanspruchen. Urteil des Arbeitsgerichts Aachen vom 14.12.2012 - 2 Ca 4226/11 …
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25.01.2013
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz kann Arbeitgebern die Stellensuche schwer machen. Schon diskriminierend formulierte Stellenanzeigen können einen Schadensersatzanspruch der Bewerber begründen. Seitdem das Allgemeine …
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21.01.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
Eine Diskriminierung aufgrund Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität ist durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verboten. Ein Arbeitnehmer, der wegen …
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16.01.2013
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… nicht beraten. Zu Unrecht, wie der EGMR feststellte. Denn die EMRK schütze auch vor Diskriminierungen aufgrund der sexuellen Orientierung. Und insoweit überwiege das Diskriminierungsverbot die Religionsfreiheit. (EGMR, Urteile v. 15.01.2013, Az.: 48420/10; 59842/10; 51671/10 und 36516/10) (GUE)
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10.01.2013
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… Versicherungsbeiträge durch Unisex-Tarife Im Jahr 2011 verbot der Europäische Gerichtshof unterschiedliche Versicherungsbeiträge für Frauen und Männer wegen diskriminierender Wirkung. Policen müssen daher seit 21.12.2012 geschlechtsneutral sein (sog …
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10.12.2012
von Pia Löffler anwalt.de-Redaktion
… der Menschenrechte verfolgen, beispielsweise die Genfer Flüchtlingskonvention, die UN-Kinderrechtskonvention und das Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau. Konventionen, Verfassungen, Naturrecht? Um den Menschenrechten …
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22.11.2012
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
Entschädigungsansprüche nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz müssen innerhalb von zwei Monaten nach Ablehnung der Bewerbung geltend gemacht werden. Bei der Bewerberauswahl darf der Arbeitgeber grundsätzlich zwar frei entscheiden, …
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01.10.2012
von Pia Löffler anwalt.de-Redaktion
… das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Deutschland ins Leben gerufen, gemeinhin bekannt unter dem Namen „Antidiskriminierungsgesetz". Das AGG soll - so besagt es § 1 AGG - unter anderem auch die Diskriminierung wegen des Alters …
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11.09.2012
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… die Warenverkehrsfreiheit als nicht beeinträchtigt. Denn sie verbietet nur, ausländische Waren bezüglich vergleichbarer inländischer Produkte zu benachteiligen. Die Preisbindung trifft in diesem Fall aber ausländische wie inländische Apotheken gleichermaßen - eine verbotene Diskriminierung liegt daher nicht vor. (Beschluss vom 22.08.2012, Az.: Gms-OBG, 1/10) (GUE)
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10.09.2012
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… nicht zur sorgfältigen Erledigung seiner Arbeit fähig sei. Keine Diskriminierung ersichtlich Das Landesarbeitsgericht (LAG) Nürnberg verneinte einen Entschädigungsanspruch des Bewerbers. Ein solcher wird nämlich nur dann zugesprochen …
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10.08.2012
von Rechtsanwalt Robert Engels
… die Freizügigkeit und den freien Kapitalverkehr verstoßende und diskriminierende Rechtslage darstellt. Sie hatte das Königreich Spanien daher bereits am 05.05.2010 und am 17.02.2011 aufgefordert, die Vorschriften für die Erbschaft- und Schenkungsteuer …
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30.07.2012
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
Will ein Arbeitnehmer Schadensersatz wegen einer Diskriminierung gemäß dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geltend machen, muss er das innerhalb von zwei Monaten tun. Im Arbeitsleben kommt es immer wieder zu Diskriminierungen …
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19.07.2012
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… Weise wie Eheleute gesetzlich zur angemessenen Unterstützung verpflichtet. Insbesondere stelle aber die Ungleichbehandlung eine unmittelbare Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung beim Arbeitsentgelt dar. Das sei seit Anfang 2005 …
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04.07.2012
von GKS Rechtsanwälte
… an der ausreichenden Erfahrung und Sensibilität auf diesem Gebiet, um Diskriminierungen von sich aus zu vermeiden. Betroffene sollten, auch wenn die Entscheidung noch der Bestätigung durch das Bundesverwaltungsgericht bedarf, daher beim Anschein …
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29.06.2012
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… ist die Tatsache, dass diese Frage eine unmittelbare geschlechtsspezifische Diskriminierung von Frauen ist. Auf diese Frage darf die Bewerberin sogar lügen. Unmittelbar benachteiligend und deswegen unzulässig ist auch die Frage nach der sexuellen …
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26.06.2012
von Pia Löffler anwalt.de-Redaktion
… nach einer bestehenden oder geplanten Schwangerschaft ist generell unzulässig. Hintergrund ist die Tatsache, dass diese Frage eine unmittelbare geschlechtsspezifische Diskriminierung von Frauen ist. Auf diese Frage darf die Bewerberin sogar …
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25.06.2012
von GKS Rechtsanwälte
… verstärkt für die Gleichstellung von Ehen und eingetragenen Lebenspartnerschaften einsetzt. In manchen Fällen fehlt es jedoch Behörden noch immer an der ausreichenden Erfahrung und Sensibilität auf diesem Gebiet, um Diskriminierungen …
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04.06.2012
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… keine Diskriminierungen nachweisen können, sondern lediglich Behauptungen vorgebracht. Im Übrigen stellt die rege Betriebsratstätigkeit keine Weltanschauung dar, sondern eher eine individuelle Wertehaltung. Es lagen vielmehr normale …
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14.05.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… aufbauende, schikanöse, benachteiligende und diskriminierende Maßnahmen gezielt bezweckte. Folgendes ist vorgefallen, das nach Auffassung des Gerichts Mobbing darstellte: Entscheidungen des gemobbten Arbeitnehmers wurden hinter seinem Rücken …
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11.05.2012
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
… der Bewerber nur Indizien beweisen, aus denen sich eine Diskriminierung ergibt. Das Unternehmen hat dann zu beweisen, dass der Bewerber nicht wegen seines Alters oder aus anderen unzulässigen Gründen benachteiligt worden ist. Hier hatte …
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26.04.2012
von Rechtsanwalt, Steuerberater Christian von der Linden
… diskriminiert worden sei. Nach der Beweislastregel des Gesetzes muss der Kläger nur Indizien beweisen, aus denen sich eine Diskriminierung ergibt. Der Aufsichtsratsvorsitzende der GmbH hatte gegenüber der Presse erklärt, dass man wegen …
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24.04.2012
von Rechtsanwalt Gregor Ziegler
… als Geschäftsführer zu beschäftigen, hat der Senat eine Entscheidung über den Zugang zu dem Amt gesehen. Weiter hat er die Beweislastregel des § 22 AGG angewendet. Danach muss der Bewerber nur Indizien beweisen, aus denen sich eine Diskriminierung ergibt …