221 Ergebnisse für Integrationsamt
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23.03.2020
von Rechtsanwalt Antonio Paul Vezzari
… von Schwerbehinderten und ihnen Gleichgestellten nach 168 SGB IX, bei denen grundsätzlich die Zustimmung des Integrationsamtes eingeholt werden muss. Arbeitnehmer in Elternzeit genießen Kündigungsschutz nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG …
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03.03.2020
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… aber ausgeschlossen werden können. Die Beklagte, d. h. der Arbeitgeber holte für die daraufhin notwendige fristlose Kündigung die Zustimmung des Integrationsamtes ein, welche er auch erhielt. Gegen die daraufhin ausgesprochene fristlose Kündigung …
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21.02.2020
von Rechtsanwalt Achim Stapf
… an die zuständige Agentur für Arbeit) muss eine Zustimmung beim Integrationsamt eingeholt werden. Das kann nicht nachgeholt werden. Die Kündigung ohne Zustimmung ist unwirksam. Ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats, sowie Beteiligung des Vertreters …
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11.01.2022
von Rechtsanwalt Oliver Derkorn
… ja, dass bei einem gerichtlichen Vergleich eine Sperrzeit ausscheidet. Dann ist es auch egal, dass eventuell der Betriebsrat und das Inklusionsamt (früher: Integrationsamt) gar nicht angehört worden sind. Dass das klappt, ist recht unwahrscheinlich, denn …
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06.12.2019
von Rechtsanwalt Dietmar Schnitzmeier
… des Betriebsrates und auch nicht vor dem Antrag an das zuständige Integrationsamt erfolgen. Entscheidend ist, dass die Schwerbehindertenvertretung vor dem Kündigungsausspruch angehört wird. Der ausreichende, aber auch notwendige Inhalt der Unterrichtung …
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02.12.2019
von Rechtsanwältin Marianne Schörnig
… einen Arbeitsplatz zu behalten oder zu erlangen. Der Job – salopp gesagt – hat keine Probleme damit, von einem anderen Arbeitnehmer erledigt zu werden. - Das Integrationsamt muss über den Arbeitsplatzwechsel eines gleichgestellten …
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25.05.2020
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
… ihrer Betriebszugehörigkeit, des Lebensalters, der Unterhaltspflichten und einer eventuellen Schwerbehinderung miteinander verglichen? 10. Ist bei schwerbehinderten Arbeitnehmern vor Ausspruch der Kündigung das Integrationsamt beteiligt worden? Gibt …
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14.11.2019
von Alison Jones anwalt.de-Redaktion
… des Integrationsamtes möglich Befreiung von Mehrarbeit mögliche Unzumutbarkeit von Nacht- oder Schichtarbeit Für Diabetiker ohne Schwerbehinderung oder Gleichstellung gelten die regulären Arbeitnehmerrechte wie Kündigungsschutz sowie die Fürsorgepflicht …
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30.10.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… eines schwerbehinderten Arbeitnehmers oft in die Länge, besonders, wenn man parallel zur Klage auch die Zustimmung des Integrationsamtes angreift. Arbeitgeber sind dann häufig eher bereit, eine höhere Abfindung zu zahlen, als das Risiko einzugehen …
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15.07.2019
von Rechtsanwältin Hülya Senol
… hierauf wurde dem Arbeitnehmer, der anerkannt schwerbehindert ist, gekündigt, wobei die in 2013 ausgesprochenen Maßnahmen aufgrund fehlender Zustimmung des Integrationsamtes und unzureichender Betriebsratsanhörung von der Rechtsprechung für …
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12.05.2019
von Rechtsanwalt Matthias Lorenz
… Kündigungsschutz . Nach § 168 SGB IX bedarf eine Kündigung der Zustimmung des Integrationsamtes. Auch beträgt die Kündigungsfrist mindestens 4 Wochen, § 169 SGB IX. Weitere Sondervorschriften gelten für die außerordentliche Kündigung …
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09.06.2021
von Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees
… beantragen. Ansprechpartner hierfür sind die Integrationsämter oder die Bundesagentur für Arbeit. Gefördert werden alle Arbeitsmittel, die für die behinderungsgerechte Gestaltung der Arbeitsstätte nötig sind, wie beispielsweise spezielle Bürotische …
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07.03.2019
von Rechtsanwältin Aileen Scholz
… des Betriebsrats des Integrationsamtes Die Beteiligung aller drei Parteien führt zugunsten des Arbeitnehmers letztlich zu einer Ausweitung des Sonderkündigungsschutzes. Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung sind vor Ausspruch der Kündigung …
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12.02.2019
von Rechtsanwalt Thomas Prange
… der Arbeitgeber die Zustimmung des Integrationsamts zur außerordentlichen Kündigung, welches sodann mitteilte, dass die Zustimmung als erteilt gelte. Anschließend kündigte der Arbeitgeber nach Beteiligung des Personalrats und Unterrichtung …
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25.01.2019
von Rechtsanwältin Beatrice Nickl
… gegenüber Gesunden haben. Kündigungsschutz Einem Schwerbehinderten oder einem ihm gleich gestellten Arbeitnehmer darf nur mit Zustimmung des Integrationsamtes gekündigt werden. Zusatzurlaub Ein Schwerbehinderter erhält fünf zusätzliche …
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15.01.2019
von Rechtsanwalt Timo Sahm
… mit einem schwerbehinderten Menschen beinhalten würde. Die Konsequenz Die unterlassene Antragstellung führt dazu, dass bei einer Kündigung des Arbeitgebers insofern kein Sonderkündigungsschutz nach SGB IX bestand und folglich das Integrationsamt nicht anzuhören …
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08.02.2021
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Dorit Jäger
… der Arbeitgeber das Integrationsamt vor Ausspruch der Kündigung einschalten und dort die Zustimmung zur Kündigung einholen. Was sollte der Arbeitnehmer tun, wenn er eine betriebsbedingte Kündigung erhalten hat? Haben Sie eine personenbedingte Kündigung …
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09.01.2019
von Rechtsanwalt und Notar Jan T. Ockershausen
… und – bei Schwerbehinderten – des Integrationsamtes. Gelingt ihm dies, so ist die Kündigung wirksam und das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der Kündigungsfrist. Wenn der Arbeitgeber die Voraussetzungen für die Kündigung nicht darlegen oder beweisen …
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08.01.2019
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… zur Kündigung beim Integrationsamt stehen. Hintergrund ist, dass die seit 30.12.2016 geltende Fassung von § 95 Abs. 2 S. 3 des Sozialgesetzbuches 9. Buch (SGB IX) vorsieht, dass eine fehlende vorherige Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung …
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15.06.2021
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Dorit Jäger
… dieser vorher angehört werden. Im Fall einer Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers oder eines Arbeitnehmers, der einem Schwerbehinderten gleichgestellt ist, muss der Arbeitgeber das Integrationsamt vor Ausspruch der Kündigung …
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15.10.2018
von Rechtsanwalt Christian Gehrmann
… Dies stellt einen Verstoß gegen § 9 Abs. 1 Satz Mutterschutzgesetz (MuSchG) dar. Der Arbeitgeber kündigt einen schwerbehinderten Arbeitnehmer ohne die gemäß § 85 Neuntes Sozialgesetzbuch (SGB IX) erforderliche Zustimmung des Integrationsamtes …
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07.10.2018
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… gilt übrigens auch für den Sonderkündigungsschutz der Schwerbehinderten. In den ersten 6 Monaten der Arbeitsverhältnisses kann also auch ein Schwerbehinderter ohne weiteres (und ohne Zustimmung des Integrationsamtes) gekündigt werden.
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05.10.2018
von Rechtsanwalt Felix Kirk
… wenn das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht. Möchte der Arbeitgeber einen schwerbehinderten Arbeitnehmer kündigen, muss er nach dem SGB IX vorher die Zustimmung des Integrationsamtes einholen. Dies gilt unabhängig von der Zahl …
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11.07.2018
von Rechtsanwalt Klaus Eberhard Klöckner
… geändert. Kündigungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten bedürfen gemäß §§ 85, 91 Abs. 1 SGB 9 der vorherigen Zustimmung des Integrationsamts , wenn zum Zeitpunkt der Kündigung die Schwerbehinderteneigenschaft/Gleichstellung bereits …