541 Ergebnisse für Krankheitsbedingte Kündigung
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06.12.2018
von Rechtsanwalt Olaf Haußmann
LAG Berlin-Brandenburg 24.8.2018, 2 Sa992/18 Außerordentliche Tat- oder Verdachtskündigung wegen behaupteten Drogenkonsums des Arbeitnehmers Grundsätzlich kann der Drogenkonsum eines Arbeitnehmers die außerordentliche Kündigung …
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19.11.2018
von Rechtsanwältin Sylvia Weiße
… auszusprechen. Eine Kündigung kann auch gerade aus krankheitsbedingten Gründen erfolgen, wenn eine sehr lange Krankheitsdauer oder häufige Kurzerkrankungen und eine negative Gesundheitsprognose vorliegen. 5. Frage: Darf ich während der Krankschreibung …
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24.10.2018
von Rechtsanwalt Martin J. Warm
… Diese Kündigung kann erfolgen, wenn bestimmte, in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe, vorhanden sind. Als Beispiel kommt die Kündigung wegen Krankheit in Betracht. Damit eine krankheitsbedingte Kündigung wirksam ist, müssen drei …
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22.10.2018
von Rechtsanwältin Hülya Senol
… dass er nicht wieder voll arbeitsfähig ist. 5. Krankheitsbedingte Kündigung Wegen erheblicher krankheitsbedingter Arbeitsausfälle und Vertragsstörungen kann dem Arbeitnehmer im Einzelfall eine krankheitsbedingte Kündigung drohen. Diese Maßnahme …
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15.10.2018
von Rechtsanwalt Christian Gehrmann
… Erfahrung zeigt, dass dahingehende Eigenbemühungen der Arbeitnehmer oft erfolglos sind. Ihr Arbeitgeber hat Ihnen als Arbeitnehmer eine ordentliche krankheitsbedingte Kündigung ausgesprochen. Ihre Fehlzeiten betragen hingegen weniger als 6 …
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06.10.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Arbeitnehmer/innen deswegen eine krankheitsbedingte Kündigung. Doch wann ist eine krankheitsbedingte Kündigung rechtlich überhaupt zulässig? Darf einem/einer Arbeitnehmer/in schon wegen einer Grippeerkrankung gekündigt werden …
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26.09.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… rechtlich kaum oder gar keinen Bestand hat. Fachanwalts-Tipp für Arbeitnehmer: Sollten Sie eine krankheitsbedingte Kündigung erhalten haben, lassen Sie sich nicht unter Druck setzen! Lassen Sie sich unbedingt von einem/einer Anwalt/Anwältin …
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27.09.2018
von Rechtsanwältin Simone Tiesies
… Wirksamkeitsvoraussetzung für den Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung dar. Im Kleinbetrieb (weniger als 10 Mitarbeiter in Vollzeit) ist eine Kündigung auch ohne Angabe eines Kündigungsgrundes wirksam. Insoweit ist die Nichtdurchführung …
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06.09.2018
von Rechtsanwältin Dr. Solveig Meier
… Abmahnungen ausgesprochen, mit der Folge, dass die Kündigung schon allein aus diesem Grund unwirksam wäre. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist regelmäßig unwirksam, wenn davon auszugehen ist, dass sich Ihr Gesundheitszustand im Laufe …
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07.09.2018
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… im Wesentlichen wie folgt: Aufgrund der erheblichen krankheitsbedingten Fehlzeiten sei das Austauschverhältnis zwischen Gehalt und Arbeitsleistung massiv gestört, was für eine außerordentliche Kündigung eines tariflich unkündbaren Arbeitnehmers ausreiche …
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15.08.2018
von Rechtsanwalt Christopher Müller
… Kündigung strenge Regeln beachtet werden, die für den Arbeitgeber oft hohe Hürden darstellen. Krankheitsbedingte Kündigung – diese 7 Punkte sollten Sie kennen In Deutschland ist eine Kündigung wegen Krankheit zulässig. Der Arbeitgeber muss …
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08.08.2018
von Rechtsanwalt Manuel Fackler
Ordentliche Kündigung wegen krankheitsbedingter andauernder Leistungsunfähigkeit – Durchführung eines BEM (BAG, Urteil vom 13.05.2015 – 2 AZR 565/14) Das BAG hat unter dem obigen Aktenzeichen eine bedeutende Entscheidung zu der Fallgruppe …
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05.08.2018
von Rechtsanwalt Tilo Neuner-Jehle
Das LAG Berlin-Brandenburg hat in seinem Urteil v. 01.03.18 ausgeführt, dass eine Kündigung des Arbeitnehmers, welche in einem unmittelbaren zeitlich engen Zusammenhang mit dessen Erkrankung zunächst dafür spricht, dass diese Kündigung …
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03.08.2018
von Rechtsanwältin Nadine Kanis LL.M. oec.
… mit einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit eine Kündigung ausgesprochen werden soll. Zusätzlich sollte dokumentiert werden, welche Gründe dem Kündigungsentschluss zugrunde liegen. Dies ist auch für die Fälle der Probezeitkündigung und Fälle …
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27.07.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… häufig oder lange arbeitsunfähig erkrankt droht ihnen oft die Kündigung. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist zum Schutz der Arbeitnehmer/innen nur unter strengen Voraussetzungen erlaubt. Definition. Eine Kündigung ist grundsätzlich nur …
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09.07.2018
von Rechtsanwalt Tilo Neuner-Jehle
… Sie ist allerdings nur dann durchzuführen, wenn der Arbeitgeber aus dringenden betrieblichen Erfordernissen, somit betriebsbedingt kündigt. Bei einer Kündigung aus verhaltensbedingten, oder personenbedingten (z. B. krankheitsbedingten …
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06.07.2018
von Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn
… auf den Jahresurlaub nicht angerechnet bekommt, wenn sie durch ärztliches Zeugnis nachgewiesen sind. Damit einem Arbeitnehmer auch tatsächlich die krankheitsbedingten Urlaubstage „gutgeschrieben“ werden, muss der Arbeitnehmer so schnell wie möglich …
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25.06.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… und Arbeitsplatzerhalt seien das Ziel, so beschreibt es der Gesetzgeber. In der Praxis ebnen viele Chefs damit den Weg für eine krankheitsbedingte Kündigung. Grund genug für den Mitarbeiter, sich vorher anwaltlich beraten zu lassen? Meistens ja! Während …
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21.06.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… für ihre Kündigung suchen. Ob betriebsbedingt, verhaltensbedingt oder krankheitsbedingt – der Arbeitnehmer wird oft im Dunkeln gelassen. Darf der Arbeitgeber das? Oder hat er Zeit, die Gründe im arbeitsgerichtlichen Prozess nachzureichen …
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20.06.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Arbeitnehmer gestresst sind, wegen Überlastung Fehler begehen und – gekündigt werden. Was Arbeitnehmer tun können, um das zu verhindern, erklärt Kündigungsschutzexperte Alexander Bredereck. Oft kommt es zur Kündigung, wenn man sich für …
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14.06.2018
von Rechtsanwalt Tilo Neuner-Jehle
… ein grober Vertragsverstoß dargestellt hat und sich tatsächlich ereignet hat. personenbedingt (hierzu zählt auch die krankheitsbedingte Kündigung): Der Arbeitgeber muss hier beweisen, dass entweder eine derartige Minderung der körperlichen …
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02.06.2018
von Rechtsanwalt Tilo Neuner-Jehle
… mit „wegen Krankheit gekündigt“ verwechselt. Wir lernen: Gekündigt werden kann immer, nur der Kündigungsgrund muss vorhanden sein und eine Kündigung rechtfertigen. Krankheitsbedingte Kündigungen sind für einen Arbeitgeber nicht allzu einfach …
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15.05.2018
von Rechtsanwalt Tilo Neuner-Jehle
Anforderungen an die Begründung einer krankheitsbedingten Kündigung für den Arbeitgeber Hier ist gegenüber einem Arbeitsgericht im Einzelnen dazu vorzutragen, welche bisherigen krankheitsbedingten Fehlzeiten bei dem Arbeitnehmer entstanden …
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17.12.2018
von Rechtsanwalt Christian Fiehl
… vom Vertrag zurücktreten, den Vertrag kündigen, ihn anpassen oder anfechten. (…)“ Aufgrund dieses Hinweises erschließt sich auch dem durchschnittlichen Versicherungsnehmer, dass durch die Beantwortung der Gesundheitsfragen die vorvertragliche …