146 Ergebnisse für Massenentlassung
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27.01.2015
von Rechtsanwalt Thomas Brand
… dazu zu dienen, Massenentlassungen zu verhindern und Arbeitsplätze zu erhalten. Gleiches gilt bei Änderungen von „organisatorischen oder technischen Arbeitsbedingungen“. Darüber hinaus hat formell der Betriebsrat bzw. die Gewerkschaft …
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18.11.2014
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
Aus § 17 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ergibt sich für den Arbeitgeber die Pflicht, eine so genannte Massenentlassung vorher bei der zuständigen Agentur für Arbeit anzuzeigen. Eine Massenentlassung liegt vor, wenn innerhalb …
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14.02.2018
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… sogar bei Massenentlassungen zur Unwirksamkeit der Kündigungen führen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat etwa dies beispielsweise in Fällen angenommen, bei denen der Massenentlassungsanzeige nicht die gesetzlich vorgeschriebene Stellungnahme …
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24.09.2014
von Rechtsanwalt Thomas Brand
… selbstverständlich auch für die Vergütung des Arbeitnehmers. Eine Arbeitnehmerüberlassung als Ersatz für streikende Arbeitnehmer, in der Insolvenz oder für Unternehmen, die Teilzeitbeschäftigung zur Vermeidung von Massenentlassungen eingeführt haben …
30.06.2023
von Rechtsanwalt Georg Schäfer
… kann und oftmals auch sollte. Suchen Sie sich daher den Rat eines fachkundigen Anwalts für Arbeitsrecht. Wir haben sehr große Erfahrungen, gerade mit Abwicklungsverträgen bei Massenentlassungen aus Großbetrieben. Genauso erfahren …
30.06.2023
von Rechtsanwalt Georg Schäfer
Outsourcing, Restrukturierungsmaßnahmen, Rationalisierungsmaßnahmen und sonstige nach wirtschaftlicher Vernunft riechende Maßnahmen, sind nichts anders als Massenentlassungen. Die betriebsbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber …
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03.01.2014
von Rechtsanwalt Martin J. Haas
… die bereits am 31. Dezember 2003 im Betrieb beschäftigt waren. Ersatzeinstellungen für ausgeschiedene (Alt-)Arbeitnehmer werden bei der Berechnung nicht berücksichtigt. 3.) Achtung auch bei Massenentlassungen Gemäß § 17 KSchG trifft den Arbeitgeber …
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26.05.2023
von Rechtsanwalt Georg Schäfer
… Verhandlungssprünge möglich. Rechtsanwalt Georg Schäfer hat schon ganze Massenentlassungen ausgesprochen erfolgreich abgewickelt. Georg Schäfer Rechtsanwalt
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06.09.2013
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… die Voraussetzungen wie bei einem Interessenausgleich einzuhalten. Das heißt: dringende betriebliche Erfordernisse und soziale Rechtfertigung müssen gegeben sein. Vorgehensweise bei Massenentlassungen einzuhalten Bei einer Vielzahl …
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03.07.2013
von GKS Rechtsanwälte
… ist. Dies entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) in seinem Urteil vom 22.11.2012 (Az.: 2 AZR 371/11). Eine Massenentlassung liegt vor, wenn in einem Betrieb zw. 21 - 59 Arbeitnehmer tätig sind und mehr als 5 entlassen werden, 60-499 Mitarbeiter …
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31.05.2013
von Rechtsanwalt Michael Timpf
… einer größeren Zahl von Arbeitnehmern ( Massenentlassung ) hat der Arbeitgeber die Entlassungsmaßnahmen dem Arbeitsamt förmlich anzuzeigen. Kündigungen werden nicht vor Ablauf von einem Monat nach Zugang der Anzeige beim Arbeitsamt wirksam …
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10.04.2013
von Rechtsanwalt Dr. Roger Blum
… bei Massenentlassungen), die jeweils individuell zwischen den Tarifvertragsparteien, mithin Arbeitgebern und Betriebsräten oder Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften ausgehandelt worden sind. Dennoch zahlen viele Arbeitgeber bei Beendigung …
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14.01.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… des Integrationsamts. Eine Kündigung ohne diese Zustimmung ist unwirksam. Bei der Sozialauswahl ist eine schwere Behinderung zu berücksichtigen und entsprechend zu bewerten. Auch bei Massenentlassungen gilt der besondere Kündigungsschutz für …
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25.10.2012
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
Stuttgart) Beabsichtigt der Arbeitgeber Massenentlassungen, hat er den Betriebsrat nach § 17 Abs. 2 Satz 1 KSchG schriftlich ua. über die Gründe für die geplanten Entlassungen zu unterrichten. Ob danach die Unterrichtung der Schriftform …
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12.10.2012
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
BAG, Urteil vom 20. September 2012 - 6 AZR 155/11 Grundsätzlich hat der Arbeitgeber den Betriebsrat im Falle von Massenentlassungen gemäß § 17 Abs. 2 S. 1 KSchG schriftlich u.a. über die Gründe für die geplanten Entlassungen …
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09.10.2012
von Rechtsanwalt Gregor Ziegler
Beabsichtigt der Arbeitgeber Massenentlassungen, hat er den Betriebsrat nach § 17 Abs. 2 Satz 1 KSchG schriftlich u. a. über die Gründe für die geplanten Entlassungen zu unterrichten. Ob danach die Unterrichtung der Schriftform i. S. v …
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30.05.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Probleme durch Abbau von weltweit 17.000 Stellen - 3000 davon in Deutschland - abfedern. Bei Massenentlassungen fragen sich die betroffenen Arbeitnehmer, ob und unter welchen Umständen es sinnvoll ist, gegen die Kündigung vor dem Arbeitsgericht …
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29.03.2012
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
Stuttgart) Beabsichtigt der Arbeitgeber Massenentlassungen, muss er gemäß § 17 Abs. 2 KSchG vor Erklärung der Kündigungen den Betriebsrat unterrichten. Nimmt der Betriebsrat hierzu Stellung, muss der Arbeitgeber gemäß § 17 Abs. 3 Satz 2 …
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28.03.2012
von Rechtsanwalt Martin J. Haas
… der Elternzeit) - es wird eine Kündigung im Rahmen einer Massenentlassung ausgesprochen ohne die erforderlichen Anzeigen zu erledigen - es wird einem Schwerbehinderten, oder einem diesem gleichgestellten Angestellten gekündigt, ohne …
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07.02.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… nicht freiwillig zahlt. Nicht selten ist die von der Massenentlassung betroffene Firma dann bereits insolvent. Der Arbeitnehmer geht leer aus. Fachanwaltstipp Arbeitnehmer: Wenn Ihnen eine Kündigung zugeht, haben Sie nur drei Wochen Zeit für die Erhebung …
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26.07.2011
von Rechtsanwalt Martin J. Haas
Zwar können einem kündigenden Arbeitgeber nicht rückwirkend Handlungspflichten auferlegt werden, mit denen er nicht zu rechnen brauchte und die er nachträglich nicht mehr erfüllen kann dennoch sollte ab Januar 2005 Folgendes beachtet …
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28.06.2010
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
Obwohl die Regelungen zum Kurzarbeitergeld zuletzt verlängert wurden, ist angesichts der anhaltenden Wirtschaftskrise im Vergleich zum Vorjahr ein Anstieg der Anfragen zu Personalabbau und Massenentlassungen in einigen Branchen erkennbar …
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17.06.2009
von Rechtsanwalt Michael Borth
Wenige wissen, dass vor Ausspruch einer Massenentlassung die Agentur für Arbeit vom Arbeitgeber informiert werden muss. Was passiert, wenn der Arbeitgeber dies vergisst, oder bestimmte Formalien nicht einhält? Im Einzelnen: Gemäß § 17 …
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04.06.2009
von Rechtsanwalt Michael Borth
Der Arbeitsmarkt ist in Bewegung. Es kommt zu (Massen)Entlassungen und es wird zu Massenentlassungen kommen. Was viele nicht wissen bei Karstadt & Co. und was man ihnen auch nicht unbedingt erklärt. Wenn sie gegen eine Kündigung …