237 Ergebnisse für Mutterschutz
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18.12.2020
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
… Entgelt-fortzahlungsanspruchs (z.B. Krankheit oder Beschäftigungsverbote aufgrund Mutterschutz) pausiert. Begründet hat das Bundesarbeitsgericht seine Auffassung unter Bezugnahme auf § 3 Abs. 1 Bundesurlaubsgesetz, wonach sich die Zahl …
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10.12.2020
von Rechtsanwältin Ilka Schmalenberg
… in den Job sollte man dabei nicht außer Acht lassen. Hier gibt es verschiedene Möglichkeiten den Widereinstieg in den Job zu planen. 1. Direkt nach Mutterschutz weiterarbeiten Nur wenige haben die Möglichkeit direkt nach der Geburt …
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09.12.2020
von Rechtsanwalt Alexander Seltmann
… Krankenversicherung Arbeitslosenversicherung Pflegeversicherung Unfallversicherung Künstlersozialabgabe Insolvenzgeldumlage Insolvenzschutz von Wertguthaben Pflegeversicherung Umlage U1: Entgeltfortzahlung Umlage U2: Mutterschutz Unfallumlage …
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04.12.2020
von Rechtsanwalt Oliver Asch
… auf Weihnachtsgeld im Mutterschutz? Ja. Während der Schwangerschaft und kurz nach der Geburt muss der Arbeitgeber Weihnachtsgeld zahlen. Eine Mutter darf in der Regel sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Entbindung nicht beschäftigt werden …
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30.10.2020
von Rechtsanwalt Dominik Görtz
… der Beitragsbemessungsgrenze liegt oder hinsichtlich Mitarbeiterinnen, die sich in Mutterschutz befinden – legen Sie hierauf ein besonderes Augenmerk. Sofern die Voraussetzungen zur Gewährung von Kurzarbeit vorliegen, erhält der Arbeitgeber das von ihm …
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06.10.2020
von Rechtsanwältin Friederike Peschke
… Mütter. Sollte eine werdende Mutter einem Beschäftigungsverbot unterliegen oder in den gesetzlichen Mutterschutz gehen, muss sie dafür keinen Urlaub nehmen. Nach dem Mutterschutzgesetz gelten Ausfallzeiten wegen mutterschutzrechtlicher …
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24.10.2020
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… nehmen. Der Arbeitgeber kann zur Planung zuvor bei der Behörde die voraussichtliche
Bearbeitungsdauer anfragen, um den Kündigungszeitpunkt und die vorherige Antragsstellung planen zu können. Falls sich Mutterschutz und Elternzeit …
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28.09.2020
von Rechtsanwältin Ulrike Böhm-Rößler
… Formulierungen in den Aufhebungsvertrag einbauen zu lassen, weshalb eine umfassende anwaltliche Beratung und Prüfung unerlässlich ist. 4. Besonderheiten Sind Sie schwanger, im Mutterschutz, schwerbehindert, Mitglied des BR oder genießen …
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11.09.2020
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
… und eine behördliche Zustimmung beim Sonderkündigungsschutz im Falle der Schwerbehinderung/Gleichstellung oder von Mutterschutz/Elternzeit. Der Arbeitnehmer erspart sich durch einen solchen Vertrag einen zeit- und kostenintensiven Prozess …
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04.08.2020
von Rechtsanwältin Anja Bleck-Kentgens
Es ist allgemein bekannt, dass das Arbeitsverhältnis mit einer Arbeitnehmerin während der Schwangerschaft, des Mutterschutzes, als auch der Elternzeit nicht gekündigt werden kann. Eine solche Kündigung ist wegen Verstoßes gegen …
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23.02.2021
von Rechtsanwältin und Notarin Sabrina Lindwehr
… besteht z.B. aufgrund von Schwerbehinderung, Schwangerschaft, Mutterschutz oder Elternzeit. Diese besondere Schutzwürdigkeit ist neben der Anwendbarkeit und den daraus herzuleitenden Folgen des Kündigungsschutzgesetzes zu prüfen. Handelt …
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30.06.2020
von Rechtsanwältin Anja Bleck-Kentgens
… nicht auf Arbeitsverhältnisse mit schwangeren Arbeitnehmerinnen aus, zu deren Gunsten ein Beschäftigungsverbot angeordnet wurde respektive die sich in Mutterschutz befinden.
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18.06.2020
von Rechtsanwalt Stephan Stiletto
… Wenn die Beendigung von Arbeitsverhältnissen unumgänglich wird ist es besonders wichtig, Vorfragen gewissenhaft zu klären, anstatt unbedacht zu handeln. Ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar? Greift Mutterschutz? Liegt eine Schwerbehinderung …
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16.06.2020
von Rechtsanwältin Claudia Hölzlwimmer
… in einer Klage formale Fehler vorgetragen werden oder gar Verletzung des speziellen Kündigungsschutzes, z.B. bei Mutterschutz, Schwangeren, Schwerbehinderten. Um ein aufwändiges Verfahren vorzeitig zu beenden, sind Arbeitgeber auch bei triftigen …
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16.06.2020
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… Beschäftigung nach der Ausbildung oder dem Studium (§ 14 Abs. 1 Nr. 2 TzBfG) Vertretung eines anderen Arbeitsnehmers (§ 14 Abs. 1 Nr. 3 TzBfG), wie bei einer schwangeren Arbeitnehmerin oder einer Arbeitnehmer im Mutterschutz …
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10.02.2023
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… zum Kämpfen“ fehlt. Aber auch in diesen Fällen lässt sich eine Einzelfallstrategie entwickeln, die den Arbeitgeber zu einer Kündigung veranlasst. 6. Sabbat / Mutterschutz / Beschäftigungsverbot / Elternzeit / Pflegezeit Es gibt verschiedene …
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27.05.2020
von Rechtsanwalt Bernd Schmitt
… durch das Kündigungsverbot sei verhältnismäßig und gerechtfertigt durch den Zweck des Mutterschutzes und damit hinzunehmen. Schließlich erhielten die Arbeitgeber ihre Kosten für Zeiten von Beschäftigungsverboten von den Krankenkassen erstattet. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 27.02.2020 – 2 AZR 498/19 RA und Fachanwalt für Arbeitsrecht Bernd Schmitt
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15.04.2020
von Rechtsanwalt Karsten Zobel
… Sonderkündigungsschutz Sonderkündigungsschutz
(z. B. Mutterschutz, Schwerbehinderung, Mandatsträger etc.) behalten auch in der
Krise die volle Wirksamkeit und sind zu beachten. Ebenso trifft dies auf Beteiligungsrechte
des Betriebsrates …
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07.04.2020
von Rechtsanwalt Dr. Günther Sammer
… auf eine einmalige Sonderentschädigung in Höhe von 800 €, für den Zeitraum der Aussetzung des Betriebs. Dieser Anspruch besteht nicht für diejenigen, die rechtmäßig beurlaubt sind oder sich im Mutterschutz befinden. Für diesen Zeitraum …
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06.04.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht - Rechtsanwalt Dominic Hauenstein - Fachanwalt
… Personen, diesen gleichgestellte Personen, Arbeitnehmern in Elternzeit oder in Mutterschutz. Und letztlich müssen natürlich auch in der Corona-Krise die Formalien für wirksame Kündigungen eingehalten werden. Hierzu gehört z. B …
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01.04.2020
von Rechtsanwältin Beatrice Nickl
… wie in größeren Unternehmen gilt für bestimmte Mitarbeiter ein Sonderkündigungsschutz: etwa für Schwangere, Mitarbeiter in Mutterschutz oder Elternzeit, Angestellte, die gerade einen Angehörigenpflegen und für Schwerbehinderte. Diese Mitarbeiter …
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26.03.2020
von Rechtsanwältin Katja Schade
… Arbeitnehmer sowie Schwangere, Mütter in Mutterschutz und Eltern in Elternzeit unterliegen einem besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung ist nur mit Zustimmung des Integrationsamtes möglich. Eine Kündigung ohne Zustimmung ist unwirksam …
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03.04.2020
von Rechtsanwältin Jana Jeschke
… gesetzlich geregelt Mutterschutz: Gemäß § 17 Abs. 1 S. 1 MuSchG ist die Kündigung einer Frau während der gesamten Schwangerschaft bis zum Ablauf von 4 Monaten nach einer Fehlgeburt nach der 12. Schwangerschaftswoche und bis zum Ende …
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22.03.2020
von Rechtsanwältin Verena Marrero-Brenner
… wurden bei der Kündigung formale Fehler gemacht, oder Sie unterfallen einem besonderen Kündigungsschutz, z. B. wegen einer Schwerbehinderung oder weil Sie sich im Mutterschutz befinden. Es lohnt sich immer, eine Kündigung rechtlich überprüfen …