260 Ergebnisse für Personalakte
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26.02.2016
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… die Abmahnung tun? Wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind, kann der Arbeitgeber aufgefordert werden, die Abmahnung aus der Personalakte zu entfernen: die Abmahnung ist inhaltlich unbestimmt die Abmahnung enthält Tatsachenbehauptungen, die falsch …
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02.02.2016
von Rechtsanwaltskanzlei Sabine Hermann
… Die Arbeitgeberin erteilte dem Betriebsratsvorsitzenden daraufhin eine „Abmahnung als Betriebsrat”, die zu dessen Personalakte genommen wurde. Die Arbeitgeberin meint, der Betriebsratsvorsitzende habe gegen die vertrauensvolle Zusammenarbeit verstoßen …
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14.01.2016
von Rechts- und Fachanwalt Christian Agatz
… dem Betriebsratsvorsitzenden daraufhin eine „Abmahnung als Betriebsrat“, die zu dessen Personalakte genommen wurde. In dem Abmahnschreiben rügte sie einen Verstoß des Betriebsratsvorsitzenden gegen die vertrauensvolle Zusammenarbeit …
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13.10.2015
von Rechtsanwalt Prof. Dr. jur. Michael Kaufmann
… Verhaltens einzuhalten. Arbeitnehmern kann ein Anspruch auf Widerruf einer Abmahnung und auf Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte zustehen. Abmahnungen als Verletzung der Fürsorgepflicht Erteilt der Arbeitgeber eine Abmahnung, will …
01.07.2015
von Rechtsanwalt Jann Brauner
… Abgabe einer Gegendarstellung Wenn der Arbeitgeber die Abmahnung in Ihre Personalakte aufgenommen hat, kann es sinnvoll sein, eine Gegendarstellung zu verfassen und vom Arbeitgeber zu verlangen, dass er diese zur Personalakte gibt. Dieses Recht …
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29.06.2015
von Rechtsanwältin Alma Akkoc
Was will der Arbeitnehmer? Was muss er in einem Gerichtsverfahren beantragen? Laut eines Urteils des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz ist der Antrag , „eine Abmahnung zurückzunehmen und aus der Personalakte zu entfernen …
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25.06.2015
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
… oder auf Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte klagen. Es ist jedoch in den wenigsten Fällen sinnvoll eine der beiden Möglichkeiten zu wählen. Manchmal ist es auch durchaus von Vorteil, wenn der Arbeitnehmer sich bezüglich …
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24.04.2015
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… nicht zur Personalakte genommen worden. Die Mitarbeiterin klagte vor dem Arbeitsgericht, weil sie die Vorwürfe nicht akzeptierte und die Entfernung der Mails aus der Personalakte erreichen wollte. Das Arbeitsgericht wies die Klage ab und das LAG sah …
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19.01.2015
von Rechts- und Fachanwältin Margit Bandmann
… abgemahnt und klagte dann auf Entfernung dieser Abmahnung aus der Personalakte. Er verlor gegen den Arbeitgeber in beiden Instanzen. Das Gericht wies daraufhin, dass eine Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte verlangt werden …
02.01.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… einzuführen. Man kann also etwa Fragen im zeitlichen Zusammenhang mit einem Streik verbieten. Umgekehrt wird es aber wohl auch so sein, dass, wenn die Frage einmal beantwortet wird, dies in der Personalakte vermerkt sein wird. Das Wissen …
03.12.2014
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
Kein Anspruch auf Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte: Das Landesarbeitsgericht Schleswig - Holstein hat am 20.05.2014 (Az. 2 Sa 17/14) folgendes entschieden: Insbesondere wenn sich Arbeitnehmer im Verlauf einer schriftlichen …
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09.10.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… kann der zu Unrecht abgemahnte Arbeitnehmer die Entfernung der Abmahnung aus seiner Personalakte verlangen. Fall: Der Kläger war als Ausbildungsberater eingesetzt. Auf die E-Mail-Anfrage eines Lehrgangsteilnehmers betreffend eine Prüfung …
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28.08.2014
von Rechtsanwalt Andreas Hofferek
Ein Arbeitnehmer erhält eine Abmahnung und fühlt sich ungerechtfertigt behandelt. Oft soll mit Hilfe eines Rechtsanwaltes die Abmahnung aus der Personalakte entfernt werden. Auf außergerichtliche Aufforderung erfolgt Entfernung …
Abmahnung wegen unfreundlichem Verhalten! Klage auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte?
21.08.2014
von Rechtsanwalt Andreas Hofferek
… Eine Klage auf Entfernung aus der Personalakte blieb ohne Erfolg, da für das Gericht die Abmahnung nicht inhaltlich unbestimmt war, keine unrichtigen Tatsachenbehauptungen sowie eine zutreffende rechtliche Beurteilung des Verhaltens …
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12.08.2014
von Rechtsanwalt Jürgen Leister
Bundesarbeitsgericht (BAG, Urteil vom 16. November 2010, Az.: 9 AZR 573/09) : Das Recht des Arbeitnehmers zur Einsicht in seine Personalakte besteht auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Das Bundesarbeitsgericht hatte folgenden …
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08.08.2014
von SH Rechtsanwälte
… unfreundlich und damit arbeitsvertragswidrig und mahnt ihn der Arbeitgeber deshalb ab, kann der Arbeitnehmer in der Regel eine Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte nicht verlangen. Das entschied nun das Landesarbeitsgericht Schleswig …
09.07.2014
von Rechtsanwältin Dr. Nicole Koch LL.M.
… auch anerkannt wurde. Die Behandlung ist derzeit noch nicht abgeschlossen. Nun wechselt sie an eine Schule in einem anderen Bundesland. Die Frage ist, ob die ADD weiterhin für die Behandlungskosten aufkommen muss, oder ob ihre Personalakte …
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24.06.2014
von Traphan Graute Bremer Rechtsanwälte und Fachanwälte
Eine Abmahnung muss nicht schon dann entfernt werden, wenn sie ihre Warnfunktion verloren hat. Sie kann so lange in der Personalakte bleiben, bis sie unter keinem Aspekt mehr für das Arbeitsverhältnis wichtig ist. Dies entschied …
13.06.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… aus der Personalakte verurteilt. Leider – denn der Sachverhalt war durchaus eine Abmahnung wert. Man hätte nur konkret ausführen müssen, wer was zu wem und wann gesagt hat. Dazu wäre eine konkrete Befragung von Frau L. durch die Geschäftsleitung notwendig gewesen.
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30.04.2014
von Rechtsanwalt Peter Koch
… oder unverschlüsselt, ein Verstoß gegen das Gebot, die Stellungnahme verschlossen zu der Personalakte des Beamten zu nehmen (§ 46a Abs. 3 Satz 1 BBG alter Fassung bzw. § 48 Abs. 2 Satz 2 BBG neuer Fassung) ? Wenn nicht: Ist die darin …
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04.04.2014
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… formfrei, kann also auch mündlich ausgesprochen werden, sollte aber aus Beweiszwecken immer schriftlich erteilt werden. Sodann ist die Abmahnung zur Personalakte zu nehmen. Es kann natürlich auch sein, dass die Abmahnung tatsächlich …
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28.03.2014
von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
Sie haben eine unberechtigte Abmahnung von Ihrem Arbeitgeber erhalten? Folgende Reaktionsmöglichkeiten stehen Ihnen zu: 1. Die Gegendarstellung Nach Einsicht in die Personalakte nach § 83 BetrVG, kann der Arbeitnehmer eine Gegendarstellung …
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31.01.2014
von SZ-Rechtsanwälte
1. Abmahnung Haben Sie eine Abmahnung Ihres Arbeitgebers erhalten? Unsere Empfehlung: Lassen Sie diese Abmahnung auf deren rechtliche Wirksamkeit prüfen! Beachten Sie: Abmahnungen - auch vermeintlich unberechtigte - in Ihrer Personalakte …
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17.01.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Was muss in einer Personalakte enthalten sein? Wer darf Einsicht darin nehmen? Wie hat der Arbeitgeber mit einer solchen umzugehen? Im Folgenden wird auf die wichtigsten Fragen zum Thema Personalakte eingegangen. Ein Beitrag von Fachanwalt …