17 Ergebnisse für Arbeitsvertrag
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07.09.2022
von Rechtsanwältin Patricia Hauto LL.M.
Die Vorschriften zur wirksamen Befristung eines Arbeitsvertrages sind sehr formal und die Nichteinhaltung führt regelmäßig zu ihrer Unwirksamkeit und damit zu einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Nach § 14 Abs. 4 TzBfG bedarf die Befristung …
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11.07.2022
von Rechtsanwältin Patricia Hauto LL.M.
… Die Arbeitgeberin war ein Dienstleister im Bereich der Personalbeförderung. Der klagende Arbeitnehmer war aufgrund seines Arbeitsvertrages verpflichtet, die Vorgaben des sogenannten Fahrerhandbuches der Arbeitgeberin einzuhalten. Laut …
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06.07.2022
von Rechtsanwältin Patricia Hauto LL.M.
… die Arbeitnehmerin ihren Arbeitsvertrag zum 22. Februar 2019. Am selben Tag reichte sie durch ihren Prozessbevollmächtigten bei der Arbeitgeberin eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ein, die als Erstbescheinigung die Arbeitsunfähigkeit vom 8 …
01.07.2021
von Rechtsanwältin Patricia Hauto LL.M.
… kann der Vergütungsanspruch nicht nach § 616 BGB fortbestehen. Arbeitgeber, die die Regelung des § 616 BGB in Arbeitsverträgen bereits wirksam abbedungen haben, Impfungen ihrer Arbeitnehmer aber dennoch fördern möchten, können in Erwägung ziehen …
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09.02.2021
von Rechtsanwalt Tim Fink
… eines Kalendermonats. Längere Fristen können durch Arbeitsvertrag oder durch Tarifvertrag vereinbart werden. Kürzere Fristen können nur durch Tarifvertrag vereinbart werden. Durch Arbeitsvertrag können kürzere Fristen nur vereinbart werden …
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09.02.2021
von Rechtsanwältin Patricia Hauto LL.M.
LAG Nürnberg, Urteil vom 18.08.2020 – 7 Sa 152/20 Scheidet die sachgrundlose Befristung des Arbeitsvertrages nach § 14 Abs. 2 TzBfG aufgrund einer Vorbeschäftigung aus, kann der Arbeitgeber die Befristung trotzdem …
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26.01.2021
von Rechtsanwältin Patricia Hauto LL.M.
… der jahrelangen Laufzeit nichtig sei. Der Arbeitnehmer habe mit seinen beiden Arbeitsverträgen die zulässige Höchstarbeitszeit nach dem Arbeitszeitgesetz überschritten. Der Arbeitnehmer klagte gegen die Kündigung. Das Landesarbeitsgericht …
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21.01.2021
von Rechtsanwältin Patricia Hauto LL.M.
… die Wirksamkeit der fristlosen Kündigung. Es führte aus, dass ein wichtiger Grund an sich – also eine Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten – vorliege, wenn der Arbeitnehmer seine Interessen durch die rechtwidrige Drohung …
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18.01.2021
von Rechtsanwältin Patricia Hauto LL.M.
… ist, dass in Arbeitsverträgen und Tarifverträgen häufig Ausschlussfristen vereinbart sind. In diesen ist in der Regel vereinbart, dass ein Anspruch aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb eines bestimmten Zeitraums (beispielsweise 3 Monate) gegenüber …
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08.01.2021
von Rechtsanwältin Patricia Hauto LL.M.
… einer Duldung von Überstunden ebenso wenig aus, wie die vertraglich vorgesehene Abgeltung von Überstunden. In dem entschiedenen Fall stritten die Parteien um die Vergütung von Mehrarbeit. In dem zugrundeliegenden Arbeitsvertrag war vereinbart …
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30.09.2020
von Rechtsanwältin Patricia Hauto LL.M.
Falsche Angaben bei der Bewerbung und im Lebenslauf können zu einer nachträglichen wirksamen Anfechtung des Arbeitsvertrages durch die Arbeitgeberin führen. Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg (3 Sa 65/17) hatte am 21.02.2019 über …
01.09.2020
von Rechtsanwältin Patricia Hauto LL.M.
… nach dem Betriebsverfassungsgesetz unmittelbar und zwingend. Sie gestaltet die Arbeitsverträge unabhängig vom Willen oder Kenntnis der Belegschaft und kann damit nicht an einzelvertragliche Zustimmungen gebunden werden. Das Bundesarbeitsgericht hat solchen …
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24.08.2020
von Rechtsanwältin Patricia Hauto LL.M.
… ist dadurch eine einvernehmliche Änderung der Arbeitsverträge erfolgt. Diese Änderung kann der Arbeitgeber nun nicht einseitig wieder rückgängig machen. Hat der Arbeitgeber das Arbeiten im Homeoffice dagegen einseitig angeordnet und durchgesetzt …
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01.12.2021
von Rechtsanwältin Patricia Hauto LL.M.
… In Arbeitsverträgen ist häufig geregelt, dass Nebentätigkeiten grundsätzlich beim Arbeitgeber angezeigt werden. In Kurzarbeit dürfen Arbeitnehmer so viel nebenbei hinzuverdienen, bis der vor Beginn der Kurzarbeit erzielte Nettobetrag erreicht …
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08.04.2020
von Rechtsanwalt Dr. Dr. Thomas Ruppel
… Zuerst ein klares: Nein . Arbeitnehmer können grundsätzlich nicht selbst beschließen, dass sie nicht zur Arbeit kommen, nur bestimmte Tätigkeiten ausführen oder von zu Hause arbeiten. Sie sind nach ihrem Arbeitsvertrag zur Leistung …
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12.12.2017
von Rechtsanwalt Johannes Meyer
Befristete Arbeitsverträge finden bei Arbeitgebern große Beliebtheit: Ob im öffentlichen Dienst, z. B. der Bundesagentur für Arbeit, Deutschen Rentenversicherung, Krankenkassen, Berufsgenossenschaften oder in Krankenhäusern …
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01.11.2017
von Rechtsanwalt Johannes Meyer
… bedeutet ein neuer Arbeitsvertrag auch den Verlust von Jahren der Betriebszugehörigkeit, sowie möglicherweise den Verlust von Anwartschaftsrechten bezüglich der Betriebsrente aus dem alten Arbeitsverhältnis mit Air Berlin. Was können …