2.153 Ergebnisse für Betriebsrat
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16.10.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… wenn Zielvereinbarungen im Zusammenhang mit Bonussystemen stehen, unterliegen der Mitbestimmung durch den Betriebsrat. Das Arbeitsrecht beinhaltet eine Fülle von Regelungen, die es von Arbeitsgeber sowie Arbeitnehmer zu beachten gilt. Das 7-Punkte-System …
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12.10.2012
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
BAG, Urteil vom 20. September 2012 - 6 AZR 155/11 Grundsätzlich hat der Arbeitgeber den Betriebsrat im Falle von Massenentlassungen gemäß § 17 Abs. 2 S. 1 KSchG schriftlich u.a. über die Gründe für die geplanten Entlassungen …
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11.10.2012
von Pia Löffler anwalt.de-Redaktion
… die Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Betriebsrat und sichert so die Mitbestimmung der Mitarbeiter in allen sie direkt betreffenden Belangen. Lange Tradition Der Zusammenschluss von Arbeitnehmern hat eine lange Tradition in Deutschland …
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11.10.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Dauer und Lage der Arbeitszeit sich ändern. Eine Versetzung ist nur dann möglich, wenn sie im Arbeitsvertrag nicht ausgeschlossen worden ist. Liegt eine mitbestimmungspflichtige Versetzung vor, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Betriebsrat …
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09.10.2012
von Rechtsanwalt Gregor Ziegler
Beabsichtigt der Arbeitgeber Massenentlassungen, hat er den Betriebsrat nach § 17 Abs. 2 Satz 1 KSchG schriftlich u. a. über die Gründe für die geplanten Entlassungen zu unterrichten. Ob danach die Unterrichtung der Schriftform i. S. v …
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05.10.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… festzuhalten. 6. Der Betriebsrat hat bei der Frage, ob und in welchem Umfang Mehrarbeit/Überstunden zu leisten sind, ein Mitbestimmungsrecht. 7. Im Streitfall muss der Arbeitnehmer darlegen und beweisen können, wann er gearbeitet hat. Sinnvoll …
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04.10.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… abweichenden Regelungen geschaffen werden, auch solche, die für die Arbeitnehmer ungünstiger sind. Hier wird die Arbeit auf Abruf auch als KAPOVAZ bezeichnet. Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates über Beginn und Ende der täglichen …
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28.09.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… einen Dritten bevollmächtigen. Weiter kann er ein Mitglied des Betriebsrates hinzuziehen und vom Arbeitgeber schriftlich eine Erklärung oder ergänzende Unterlagen anfordern. 7. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, missbilligende Erklärungen (z. B …
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26.09.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… einer bestimmten auflösenden Bedingung geschlossen werden. Das Ende des Arbeitsverhältnisses wird in diesem Fall vom Eintritt eines zukünftigen ungewissen Ereignisses abhängig gemacht (zum Beispiel die Zustimmungsverweigerung durch den Betriebsrat …
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25.09.2012
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… sich deren Notwendigkeit jedenfalls noch nicht. Ob sich Arbeitszeiten dagegen aus anderen Quellen ergeben, müsse die Vorinstanz nochmals genauer beleuchten. Dabei betonte das BAG, dass auch bei Änderungskündigungen ein vorhandener Betriebsrat …
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25.09.2012
von Rechtsanwälte Schulze & Greif Partnerschaftsgesellschaft
… Daneben sind aber viele weitere Punkte zu beachten. So muss unter anderem geprüft werden, ob die Kündigung durch die richtige Person ausgesprochen wurde, ob ein Betriebsrat besteht und dieser angehört wurde, ob sog. Ausschlussfristen gelten …
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20.09.2012
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… eine gemeinnützige Behindertenwerkstatt. Sie beschäftigt 500 bis 600 behinderte Menschen und ca. weitere 100 Arbeitnehmer. Sie streitet mit dem bei ihr eingerichteten Betriebsrat, über die Rechtmäßigkeit der Bildung …
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19.09.2012
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… auf eine Pause, die insgesamt mindestens dreißig Minuten dauern muss. Existiert im Unternehmen ein Betriebsrat, kann der mit dem Arbeitgeber eine Betriebsvereinbarung beschließen, in der etwa geregelt wird, wann die Pausen zu machen …
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13.09.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… das Betriebsverfassungsrecht: Im Gemeinschaftsbetrieb sind Inhaber der betrieblichen Leitungsmacht alle Unternehmen, die sich zur einheitlichen Leitung des Betriebs verbunden haben. Von Anträgen des Betriebsrats, die sich gegen den Arbeitgeber …
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23.06.2020
von Rechts- und Fachanwalt Jochen Breitenbach
… die Schwerbehindertenvertretung, den Betriebsrat und das Integrationsamt einschalten, um mit ihnen über die Überwindung der Schwierigkeiten zu beraten. Die Vorschrift dient somit der Konfliktprävention: es soll der Gefährdung von Arbeitsplätzen vorgebeugt …
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12.09.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… kann sich Kurzarbeit auch auf einzelne Arbeitnehmer erstrecken. 3. Die Einführung von Kurzarbeit bedarf einer Rechtsgrundlage. 4. In Betrieben mit Betriebsrat kann der Arbeitgeber die Kurzarbeit mit dessen Zustimmung einführen, in Betrieben …
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04.09.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… bei der Wahl des Betriebsrates (oder im öffentlichen Dienst des Personalrates) oder bei der Bestimmung der Betriebsgröße als Voraussetzung für den Kündigungsschutz. Der Betrieb ist eine selbständige organisatorische Einheit zur Erreichung …
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24.08.2012
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… ein legitimer Zweck vorliegen. Selbst dann müssen die Folgen möglichst gering gehalten werden. Zur Sicherheit sollten Arbeitnehmervertreter, beispielsweise der Betriebsrat, daran beteiligt sein und jeder zur Verschwiegenheit verpflichtet werden …
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23.07.2012
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… und der Arbeitgeber ist unter dem Gesichtspunkt des Annahmeverzuges zur Vergütungsfortzahlung verpflichtet. Der Arbeitgeber kann Betriebsferien anordnen, wenn Belange der Arbeitnehmer berücksichtigt werden und der Betriebsrat - wenn es einen gibt …
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12.07.2012
von Rechtsanwalt Andreas Hofferek
… Fälle der Vorbereitung von geplanten Kündigungen gelte, da nur so die Rechte des schwerbehinderten Arbeitnehmers, z.B. bei Anhörung Schwerbehindertenvertretung und Betriebsrat sowie durch vorherige Antragstellung beim Integrationsamt, gewahrt …
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06.06.2012
von Rechtsanwalt Thomas Hockauf
… die Kündigung zugestellt? 5. Erhebung einer Kündigungsschutzklage innerhalb von 3 Wochen nach Zugang, sonst wird die Kündigung rechtswirksam. 6. Wurde der Betriebsrat/Personalrat, falls vorhanden, ordnungsgemäß angehört? 7. Besteht …
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01.06.2012
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
Existiert in einem Unternehmen ein Betriebsrat, muss er grundsätzlich über eine geplante Einstellung nach § 99 I 1 BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz) unterrichtet werden und dann seine Zustimmung zu der personellen Maßnahme erteilen …
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29.05.2012
von Rechtsanwalt Fatih Bektas
… weshalb diese im Rahmen der Verhältnismäßigkeit zu prüfen ist (BAG, Urteil vom 24.04.1996, AZ: 5 AZR 1031/94, http://info-arbeitsrecht.eu/2011/04/umsetzung-statt-abmahnung-bei-konflikten-zwischen-arbeitnehmern). 4. Beteiligung des Betriebsrats …
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30.04.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… nach der Betriebsvereinbarung gebunden. Eine Änderung hätte er nur durch Vereinbarung mit dem Betriebsrat wirksam erreichen können. Fachanwaltstipp Arbeitnehmer: Fest zugesagte Bonuszahlungen kann der Arbeitgeber nicht einseitig widerrufen …