12.713 Ergebnisse für Arbeitnehmer
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29.05.2024
von Rechtsanwältin Antje Wigger
… es mit dem Unionsrecht vereinbar ist, dass der Urlaub als verbraucht gilt, wenn der Arbeitnehmer während eines genehmigten Urlaubs von einem unvorhersehbaren Ereignis (Quarantäne) betroffen ist. Diese war ihm vom Arbeitsgericht Ludwigsburg …
29.05.2024
von Rechtsanwalt Lutz Thiele
Bislang griff der besondere Kündigungsschutz für schwerbehinderte Arbeitnehmer erst, wenn das Arbeitsverhältnis bereits länger als sechs Monate bestand. Doch das könnte nun nicht mehr ohne weiteres gelten. Denn das Arbeitsgericht Köln …
29.05.2024
von Rechtsanwalt Marc Klaas
Urteil des Arbeitsgerichts Düsseldorf zur Wirksamkeit einer Abmahnung Die Abmahnung ist im Arbeitsrecht ein wichtiges Instrument, um den Arbeitnehmer auf die Einhaltung seiner arbeitsvertraglichen Pflichten hinzuweisen. Außerdem …
28.05.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… zu Textmarkern oder Klarsichtfolien. Wie ist solches Verhalten arbeitsrechtlich einzuordnen? Rechtfertigt die Mitnahme einzelner Büromaterialien eine Kündigung? Welche Chancen haben Arbeitnehmer üblicherweise, wenn sie gegen die Kündigung klagen …
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28.05.2024
von Rechtsanwalt Dr. Mike Schulz
… niederschlagen. 5. Achtung Schriftform! Beachten Sie, dass beim Abschluss eines Aufhebungsvertrages die Schriftform nach § 623 BGB gilt. Das bedeutet, das der Aufhebungsvertrag im Original von Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zu unterzeichnen …
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28.05.2024
von Rechtsanwalt Matthias Richter
… dass ein Mädchen, das mitgesungen hat, von Ihrem Arbeitgeber fristlos gekündigt wurde. Grundsätzlich darf ein Arbeitnehmer nicht wegen seiner politischen Gesinnung gekündigt werden. Die Kündigung ist nur zulässig. wenn durch die politische Betätigung …
28.05.2024
von Rechtsanwalt Martin Figatowski LL.M. (Tax)
Einleitung Die Wirksamkeit einer Kündigung im Arbeitsrecht hängt wesentlich vom Zugang der Kündigungserklärung beim Arbeitnehmer ab. Die Beweislast für den Zugang trägt dabei der Kündigende. Das Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Baden …
27.05.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… der Arbeitgeber nur in seltenen Ausnahmefällen ohne Abmahnung kündigen. Meist darf der Arbeitgeber nur dann kündigen, wenn er das gleiche pflichtwidrige Verhalten bereits einmal, mitunter sogar mehrmals, abgemahnt hat. Der Arbeitnehmer muss …
27.05.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… die Kündigungen ein. Entscheidung Das Landesarbeitsgericht (LAG) hat eine klare Entscheidung getroffen. Beide Kündigungen waren nicht rechtmäßig. Ein Arbeitnehmer, welcher in Ausübung seiner staatsbürgerlichen Rechte die Staatsanwaltschaft …
27.05.2024
von Rechtsanwalt Markus Gerd Krämer
Rechtstipps zur Berufsunfähigkeitsversicherung Die Berufsunfähigkeitsversicherung (BU-Versicherung) ist eine der wichtigsten Absicherungen für Arbeitnehmer und Selbstständige. Sie bietet finanziellen Schutz, wenn man seinen Beruf aufgrund …
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27.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… wenn dadurch das Ansehen des Arbeitgebers beeinträchtigt wird. Arbeitnehmer sollten sich daher bewusst sein, dass sie auch außerhalb der Arbeit für ihr Verhalten verantwortlich sind. Prävention durch Verhaltenskodex und Ethikrichtlinien Um …
27.05.2024
von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
… und vertragswidrigem Verhalten fließend sein können. Es unterstreicht die Notwendigkeit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, sich ihrer Rechte und Pflichten bewusst zu sein. 👨⚖️ Brauchen Sie Unterstützung? Als Ihr Rechtsanwalt kann ich Ihnen …
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26.05.2024
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… auf seine Unternehmenswerte und kündigte dem Azubi, der sich noch in der Probezeit befand, fristlos. Kündigung eines Azubis während Probezeit: Für Azubis gibt es besondere Regelungen im Vergleich zur Kündigung von „normalen“ Arbeitnehmern. Während der Probezeit …
26.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… Das bedeutet, dass Arbeitnehmer das Recht haben, sich frei zu Vereinigungen, Gewerkschaften oder Betriebsräten zusammenzuschließen, um ihre Interessen zu vertreten. Diese Rechte sind wesentliche Bestandteile des Arbeitsrechts …
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28.05.2024
von Rechtsanwalt Dr. Frank Zander
… ein solches Verhalten zu sanktionieren? Und können solche Arbeitnehmer gegen eine fristlose Kündigung vorgehen? Dr. Frank Zander, Fachanwalt für Arbeitsrecht, klärt auf. Nicht erst seit Sylt beschäftigen sich regelmäßig die Arbeistgerichte …
25.05.2024
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… ein Ausbildungsverhältnis durch den Arbeitgeber nur noch außerordentlich (Fristlos) gekündigt werden. Es muss ein wichtiger Grund benannt werden! Die Kündigung muss immer schriftlich erfolgen. Arbeitnehmer und Auszubildende dürfen sachliche Kritik am Arbeitgeber …
25.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… mit Erreichen des für den Bezug einer Regelaltersrente maßgeblichen Lebensalters eintritt. Dies bedeutet, dass bei nach 1947 geborenen Arbeitnehmern das Arbeitsverhältnis nicht automatisch mit Vollendung des 65. Lebensjahres enden …
28.05.2024
von Rechtsanwalt Dr. Mike Schulz
… Ihrer Kräfte bedenken. Ich kenne aus der persönlichen Beratungserfahrung einige Arbeitnehmer, die ihre Energie ausschließlich darauf verwendet haben, aufwendige und kostspielige Prozesse gegen Ihren alten Arbeitgeber zu führen und dabei …
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27.05.2024
… Der Gesellschaftsvertrag einer GmbH kann die Bestellung eines Aufsichtsrats vorsehen. Dieser ist bei der GmbH – anders als bei einer Aktiengesellschaft – erst ab einer gewissen Unternehmensgröße von mehr als 500 Arbeitnehmern gesetzlich vorgeschrieben …
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24.05.2024
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
… Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen zu treffen und ihnen eine diskriminierungsfreie Teilhabe am Arbeitsleben zu ermöglichen. Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG): Das BetrVG regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer …
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24.05.2024
von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
Haben Sie eine Abmahnung wegen Zuspätkommens erhalten? Erfahren Sie, wann dies gerechtfertigt ist und wie Sie reagieren sollten! Pünktlichkeit ist eine fundamentale Pflicht eines jeden Arbeitnehmers. Eine Verletzung dieser Pflicht …
24.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Ein Aufhebungsvertrag ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer , der das bestehende Arbeitsverhältnis beendet. Normalerweise wird ein Aufhebungsvertrag im beiderseitigen Einvernehmen unterzeichne t und regelt die genauen …
23.05.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… und zur Abfindungshöhe. Bundesweite Vertretung Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck vertritt seit 25 Jahren Arbeitnehmer und Arbeitgeber bundesweit bei Kündigungen und im Zusammenhang mit dem Abschluss von Aufhebungsverträgen und Abwicklungsvereinbarungen. Alles zum Arbeitsrecht finden Sie auf der Kanzleihomepage.
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23.05.2024
von Rechtsanwältin Antje Wigger
Ein Arbeitnehmer, der nicht seinen gesamten Jahresurlaub nehmen konnte, bevor er auf eigenen Wunsch aus dem Dienst ausgeschieden ist, hat Anspruch auf eine finanzielle Vergütung. Das hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) am Donnerstag …