3.390 Ergebnisse für Arbeit kündigen
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01.09.2021
von Rechtsanwalt Olaf Beismann LL.M.
… verhältnisses vorlag. Gesundheitliche Probleme durch die vorher ausgeübte Arbeit sind geradezu das Paradebeispiel für einen solchen „wichtigen Grund“. Die Beweislast für das Vorliegen eines „wichtigen Grundes“ liegt beim kündigenden …
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05.11.2019
von Rechtsanwältin Nicole Eichel
… zur Wiedereingliederung des Arbeitnehmers, etwa durch das Zuteilen gesundheitsverträglicher Arbeiten, oder trägt er bereitwillig die Kosten für einen gesundheitsgerechten Umbau des Arbeitsplatzes, ist eine berechtigte Kündigung nicht mehr ohne das Risiko …
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09.01.2024
von Rechtsanwalt Martin Stier
… Der Arbeitsvertrag läuft dann zum Ende des jeweiligen Monats automatisch aus. Es ist weder eine Kündigung noch ein Aufhebungsvertrag erforderlich. Eine Regelung zum Altersaustritt kann auch in einem Tarifvertrag …
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15.05.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… AU) für die Zeiträume der (vermeintlichen) Erkrankung vorgelegt und war der Auffassung, dass sein Verhalten den Arbeitgeber nicht zur fristlosen Kündigung berechtigen würde. Er sei tatsächlich so krank gewesen, dass er seine schwere Arbeit …
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20.12.2017
von Rechtsanwältin Marianne Schörnig
… Bewerbern automatisch die Gleichstellung erfolgt. Vielmehr müssen die Behinderten einen Antrag bei der Agentur für Arbeit stellen, wo entschieden wird, ob die Gleichstellung überhaupt notwendig ist. Beispielsweise muss geprüft werden, ob …
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01.07.2019
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… auch die, die an einem klimatisierten Arbeitsplatz arbeiten können. Kommt man aber abends zurück in die eigenen vier Wände, trifft den einen oder anderen buchstäblich ein Hitzeschock, weil es in der Wohnung heißer ist als an der frischen Luft …
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19.11.2021
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… sein. Nach Kündigung keine Kürzung Die Kürzung kann ein Arbeitgeber auch noch nach Ende der Elternzeit erklären. Ist das Arbeitsverhältnis z. B. durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag bereits beendet – kommt sie zu spät. Nicht mehr beschäftigte Arbeitnehmer …
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16.11.2016
von Rechtsanwalt Gerd Klier
… oder benachteiligt, ergeben sich ihre Entschädigungs- und Schadensersatzansprüche aus dem AGG. Kündigungsschutz Der Kündigungsschutz für schwerbehinderter Menschen ist in den §§ 85 ff. SGB IX geregelt. Danach bedarf jede Kündigung …
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15.08.2012
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
Der Arbeitgeber darf einem Mitarbeiter nicht ohne triftigen Grund kündigen. Auch wenn das Kündigungsschutzgesetz nicht gilt, kann der Beschäftigte somit gegen die Kündigung gerichtlich vorgehen. Aus Angst, den Arbeitsplatz zu verlieren …
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26.11.2019
von anwalt.de-Redaktion
… Fall für eine derartige Ausnahme sind Mitarbeiter, die nur in Nachtschichten arbeiten. Hier muss das Personalgespräch nicht nachts geführt werden, sondern kann in die übliche Bürozeit verlegt werden. 3. Ort des Personalgesprächs In der Regel …
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24.09.2015
von WIPPER Rechtsanwälte
Immer wieder müssen viele Menschen den Weg zur Agentur für Arbeit und/oder dem Jobcenter antreten. Wer die nachfolgenden Punkte beachtet, kann Ärger mit dem Arbeitsamt/Jobcenter vermeiden und es kommt nicht zu Kürzungen Ihrer Leistungen. 1 …
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05.01.2015
von Rechtsanwältin Susanne Thomas
Ich möchte im Folgenden auf ein Rechtsproblem aufmerksam machen, dass mich in den letzten Monaten im Rahmen meiner arbeitsrechtlichen Fallbearbeitung immer wieder beschäftigt hat: Die Kündigung eines Arbeitnehmers im sogenannten …
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04.07.2023
von Rechtsanwalt Dr. Matthias Brauer LL.M.
… auch innerbetriebliche Folgen drohen: Laut einer Entscheidung des Mönchengladbacher Arbeitsgericht rechtfertigen Gewaltandrohungen am Arbeitsplatz die fristlose Kündigung, auch ohne vorherige Abmahnung. Die Beweislast liegt hierfür beim …
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29.11.2016
von Rechtsanwalt Henning Schaum
… oder sonstigen Grund für Beanstandungen gibt. Auch soll aufgezeigt werden, wie Sie Probleme mit Ihrem Rechtsanwalt klären oder den Weg zur Kündigung des Mandats vorbereiten können. In unserer beruflichen Praxis kommen zu uns viele Mandanten …
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05.07.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… zu empfehlen? In erster Linie gilt es natürlich auf die Gesundheit zu achten. Im Falle einer Krankheit, gerade nach einer Kündigung und in der entsprechend belastenden Situation, sollte man nicht arbeiten. Durch die Krankschreibung ergibt …
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27.03.2020
von Rechtsanwalt Torsten Thiel LL.M.
… und das Unternehmen Stellen abbauen will? Kann der Arbeitgeber Arbeitnehmern während der Kurzarbeit kündigen? Und wenn ja, welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein? (Fast) keine Besonderheiten bei Kurzarbeit Grundsätzlich gibt es während …
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15.06.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… oder durch einen verräterischen Post in den sozialen Medien. Fazit: Nur wer arbeitsunfähig ist, sollte sich eine AU ausstellen lassen und dann von der Arbeit nur solange fernbleiben, bis man wieder gesund und arbeitsfähig ist. Wer simuliert …
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02.01.2023
… Verpflichtungen in der Eingliederungsvereinbarung festgeschrieben. Außerdem müssen Sie sich persönlich bei der zuständigen Agentur für Arbeit arbeitslos gemeldet haben. Diese Arbeitslosmeldung ist spätestens am ersten Tag der Arbeitslosigkeit …
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07.06.2022
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
… eines besseren Jobangebots nicht mehr antreten möchten und so die Unterschrift des Arbeitsvertrages gerne rückgängig machen würden. Kündigung vor Arbeitsantritt Generell kann die geleistete Unterschrift jedoch nicht ohne Weiteres zurückgenommen werden …
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23.07.2019
von Rechtsanwalt Daniel Lehnert
… an dem seine Haftzeit beginnt. Bis dahin hat der Angeklagte die Möglichkeit, Vorkehrungen wie das Informieren des Arbeitgebers oder das Kündigen der Mietwohnung etc. zu treffen. 2. Der Beginn der Haftzeit Unmittelbar nachdem der Häftling seine Haftstrafe …
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21.02.2017
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… als Elektrotechniker, weil er diese gesundheitsbedingt nicht ausüben könne. Der Arbeitgeber möge ihm eine andere Arbeit zuweisen. Der Arbeitgeber fordert den Arbeitnehmer auf, seine Tätigkeit als Elektrotechniker aufzunehmen. Er fordert den Arbeitnehmer …
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03.01.2024
… abkommandiert wird und dort völlig isoliert mit nicht vorhandener Büroinfrastruktur seine Arbeit erledigen soll, ist dies – streng genommen – nur eine einzelne Handlung (Versetzung in einen anderen Raum), die jedoch eine äußerst negative …
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05.05.2022
von Rechtsanwalt Tobias Ziegler
… Der Arbeitnehmer erscheint regelmäßig nicht oder stark verspätet zur Arbeit. Der Arbeitnehmer bestiehlt den Arbeitgeber. Die personenbedingte Kündigung erfasst Gründe, die in der Person des Arbeitnehmers liegen und die er nicht (direkt …
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07.03.2016
von Rechtsanwalt Dr. jur. Frank Sievert
… im Widerspruchsverfahren oder durch das Gericht in einem anschließenden Gerichtsverfahren – aufgehoben wird. Solange ist der Arbeitnehmer verpflichtet, zumindest zur Arbeit zu erscheinen und seine Arbeitskraft anzubieten. Wörtlich heißt …