237 Ergebnisse für Mutterschutz
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19.11.2021
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
Arbeitnehmer erwerben während Elternzeit und Mutterschutz weiter Urlaubsansprüche. Arbeitgeber dürfen den Urlaubsanspruch bei Elternzeit jedoch kürzen – aber nur, wenn Mitarbeiter voll in Elternzeit gehen. Selbst dann …
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04.07.2023
von Rechtsanwalt Dr. Matthias Brauer LL.M.
… Sie sind jedoch verpflichtet, die Familienkasse zu informieren und sich die Fortdauer Ihres Kindergeldbezugsberechtigung bestätigen zu lassen, etwa wenn Ihr Kind längerfristig erkrankt oder in Mutterschutz ist. Kann man Kindergeld in der Übergangszeit …
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14.10.2019
von Rechtsanwalt Andreas Zoller
… bei Lehrern? Darf man also Einsatz von Lehrern auch während der Ferien erwarten? Selbstverständlich! Beispielhaft sei hier auf die Verordnung über die Freistellung wegen Mutterschutz für Beamtinnen und Richterinnen, Eltern- und Pflegezeit …
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24.11.2014
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… Dauer des Arbeitsverhältnisses, auch wenn der/die Arbeitsnehmerin wegen Krankheit (Arbeitsunfähigkeit), Mutterschutz oder Elternzeit nicht arbeitet. Besteht zum Beispiel ein vertraglicher Urlaubsanspruch auf 24 Tage und nimmt …
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21.08.2008
von Monique Michel anwalt.de-Redaktion
… Rechtsrat beim Anwalt zu empfehlen. Überstunden von Azubis, Müttern und Behinderten Azubis, Schwangere bzw. Frauen im Mutterschutz sowie Behinderte gelten als besonders schutzwürdige Arbeitnehmer. Dementsprechend hat der Gesetzgeber …
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04.06.2010
von Rechtsanwalt Michael Borth
Viele Frauen nutzen die Möglichkeiten des Mutterschutzes gerne aus und brauchen diese Zeit auch für sich und ihr Kind. Doch manche Frauen wollen dies gar nicht. Sie wollen so lange wie möglich vor der Geburt arbeiten und danach schnell …
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09.01.2024
von anwalt.de-Redaktion
… Mutterschutz oder aufgrund der Betriebsrisikolehre. Letztere meint, dass der Arbeitgeber für Situationen einstehen muss, in denen er die vom Arbeitnehmer angebotene Arbeitsleistung nicht nutzen kann. Nach der Betriebsrisikolehre ist der Arbeitgeber …
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21.01.2022
von Rechtsanwalt Johannes von Rüden
… Gehört er noch dazu einer der folgenden Personengruppen an, genießt er sogar besonderen Kündigungsschutz: Schwangere und Arbeitnehmerinnen im Mutterschutz Arbeitnehmer in Elternzeit schwerbehinderte Arbeitnehmer Auszubildende Gilt …
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28.10.2013
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsanspruch, Arbeitsschutz, Schwerbehinderten- und Mutterschutz sowie Kündigungsfristen. Darüber hinaus haben die Leiharbeitnehmer Anspruch auf Equal Pay and Equal Treatment, d.h. sie sind mit der Stammbelegschaft …
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01.04.2020
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… Ihre weiteren Pläne miteinander. Möchten Sie gleich nach dem Mutterschutz wieder arbeiten? Oder wollen Sie in Babypause? Für ab Juli 2015 geborene Kinder lässt sich die dreijährige Elternzeit nun in 3 statt in 2 Blöcke einteilen …
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04.12.2023
Das Mutterschaftsgeld dient als finanzielle Absicherung für eine werdende bzw. junge Mutter, die während ihres Mutterschutzes ihrer Tätigkeit nicht nachgehen kann. Was ist das Mutterschaftsgeld und wie hoch fällt es aus? Schwangere …
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16.07.2021
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… als Majestätsbeleidigung. Heiß diskutiert wurde diese im Streit über ein Gedicht des Kabarettisten Jan Böhmermann mit dem türkischen Präsidenten Erdoğan. Mutterschutz ausgeweitet Das Mutterschutzgesetz gilt nun auch für Schülerinnen …
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08.01.2019
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… nicht immer. Bezahlter Urlaub ist beispielsweise eine aus Arbeitnehmersicht besonders angenehme Ausnahme davon. Eine weitere Ausnahme ist die Entgeltfortzahlung bei Krankheit oder im Mutterschutz bei Schwangerschaft. Was ist aber, wenn jemand …
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13.08.2015
von Rechtsanwalt Thomas Hockauf
Die Kündigung einer schwangeren Arbeitnehmerin: Die Bedeutung des Mutterschutzes im Arbeitsrecht Der Gesetzgeber hat die arbeitsrechtliche Stellung der werdenden Mutter besonders geschützt. Als schwangere Arbeitnehmerin müssen Sie aufgrund …
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20.10.2011
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… das Arbeitsverhältnis trotz der Lüge der Arbeitnehmerin nicht beenden. Immerhin hindere eine Schwangerschaft die Frau nicht an der Ausübung der Arbeit. Sie setze lediglich für die Zeit des Mutterschutzes aus, könne danach aber erneut …
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18.02.2022
… und Zivildienstleistende Arbeitnehmerinnen, die sich im Mutterschutz befinden, und Beschäftigte in der Elternzeit Bezieher von Entgeltersatzleistungen wie beispielsweise Krankengeld oder Übergangsgeld Folgende Personengruppen …
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18.08.2015
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… des Arbeitsverhältnisses. Etwa einen Monat nach der Kündigungserklärung legte die Angestellte ein individuelles Beschäftigungsverbot aufgrund der Schwangerschaft vor, das bis zum 13.12. andauern sollte, da einen Tag später der Mutterschutz begann. Als sie jedoch …
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13.08.2016
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… ein Beispiel: Eine Arbeitnehmerin nimmt vom 15.01.2014 bis zum 14.01.2017 Elternzeit. Der vertragliche Urlaubsanspruch beträgt 24 Arbeitstage. Die Arbeitnehmerin befand sich vor dem 15.01.2014 im Mutterschutz und hat in 20914 keinen Urlaub …
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16.03.2016
von Fachanwalt Arbeitsrecht Carsten Fleischer
… gilt für die Zeiten des Mutterschutzes sowie des Beschäftigungsverbotes. Ausfallzeiten wegen mutterschutzrechtlicher Beschäftigungsverbote gelten für den Anspruch auf Erholungsurlaub als Beschäftigungszeiten (§ 17 Satz 1 MuSchG). Jedoch …
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08.12.2023
… abhängig. Erst wenn diese endet, können Mütter in Elternzeit gehen. Der Mutterschutz beginnt sechs Wochen vor dem errechneten Entbindungstermin und endet acht Wochen nach der Geburt. Aber: Die Zeit des Mutterschutzes wird auf die Elternzeit …
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10.09.2018
von Rechtsanwalt und Notar Thorsten Hatwig
… eines weiteren Kindes und einer weiteren Mutterschutz- und Elternzeit, fing die Arbeitnehmerin Ende 2014 wieder an zu arbeiten. Urlaub hatte sie Im Jahr 2015 insgesamt 15 Tage. Der Arbeitgeber teilte im Juni 2015 der Arbeitnehmerin …
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27.11.2008
von Rechtsanwalt Markus Zorn
… Wehrdienst, Mutterschutz oder Urlaub. Die Beschäftigung auf dem Arbeitsplatz des Vertretenen ist nicht unbedingt notwendig, d.h. „mittelbare" Vertretung ist ausreichend. d. Eigenart der Arbeitsleistung:
Insbesondere bei Beschäftigung …
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15.05.2018
von Rechtsanwalt Torsten Jannack
… der Bezüge freigestellt ist. Bezüglich der Bindungsdauer gilt, dass Zeiten, in denen der Arbeitnehmer keine tatsächliche Arbeitsleistung erbringen muss (z. B. wegen Mutterschutz, Arbeitsunfähigkeit etc.), keine Verlängerung der Frist …
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13.08.2012
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… trotz der Schwangerschaft noch bis zum Mutterschutz arbeiten und danach umziehen können. Daraufhin zog die Frau vor Gericht. Frau hat Anspruch auf ALG I Das Sozialgericht (SG) Dortmund bejahte einen Anspruch der Frau auf ALG I ab Beginn …