Kündigung in der Probezeit - was Sie wissen und beachten müssen!
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anwalt.de-Redaktion
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Rechtstipps zu "Kündigung in der Probezeit" | Seite 4
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30.01.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… nach dem Kündigungsschutzgesetz – sofern dort regelmäßig mehr als zehn Mitarbeiter in Vollzeit beschäftigt sind. Für eine Kündigung gelten dann die strengen Vorgaben des Kündigungsschutzgesetzes. Verstößt der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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26.01.2023 Rechtsanwalt Avv. Kai Uwe Hosse„… mitgeteilt werden. Eine mündliche Kündigung ist unwirksam (außer bei Hausangestellten oder während der Probezeit). Enthält die Kündigung keine Gründe für die Entlassung, kann der Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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25.01.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… typischerweise begangen? Was kann der Arbeitgeber tun, um sie zu vermeiden? Dazu der Kündigungsexperte Anwalt Bredereck: Vorab: Es ist nicht die Probezeit, die zur leichteren Kündbarkeit von Arbeitnehmern führt …“ Weiterlesen
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26.01.2023 Rechtsanwalt Michael Hemmerich LL.M.„… - natürlich schriftlich (Papier!). Der Arbeitsvertrag muss alle wesentlichen Dinge regeln, vgl. z.B. das Nachweisgesetz. Dies sind unter anderem: Die Dauer der Probezeit. Die Vergütung, ihre Höhe …“ Weiterlesen
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23.01.2023 Rechtsanwalt Klaus Uhl„Kündigungen sind in Deutschland keine Seltenheit. Wird einem Arbeitnehmer eine Kündigung erklärt, die erst nach Ablauf einer Frist wirksam wird, so ist sie eine ordentliche Kündigung. Doch oft …“ Weiterlesen
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17.01.2023 Rechtsanwalt Klaus Maier„… . Ansonsten droht im Einzelfall eine gefühlte Scheinsicherheit, die z.B. dazu führen kann, dass man Möglichkeiten einer Probezeit Kündigung nicht ausnutzt oder dass man ihm unterstellten Gefühl …“ Weiterlesen
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08.05.2023 Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.„… kündigen. Ist eine Probezeit nicht vereinbart oder hat der Arbeitnehmer diese absolviert, gilt die gesetzliche „Grundkündigungsfrist“. Diese beträgt vier Wochen und muss zum 15. des Monats …“ Weiterlesen
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08.05.2023 Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.„… kannst. Sachgrundlose Befristung für länger als zwei Jahre Es gibt Befristungen mit und ohne Sachgrund. Gründe wie Probezeit oder größere Auftragslagen verhelfen dem Arbeitgeber zu mehr …“ Weiterlesen
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19.12.2022 Rechtsanwalt Benjamin Kranepuhl„… . Kündigungsschutz in Kleinbetrieben Zwar sind weite Teile des Kündigungsschutzgesetzes bei Kündigungen in Tierarztpraxen und Tierkliniken, die regelmäßig 10 oder weniger Arbeitnehmer beschäftigen …“ Weiterlesen
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19.12.2022 Rechtsanwalt Dominik Wawra„… ist es dem Arbeitgeber untersagt, eine schwangere Mitarbeiterin zu kündigen. Dies ist auch während der Probezeit der Fall. Der Kündigungsschutz gilt im Arbeitsrecht ab dem Moment, ab dem die werdende …“ Weiterlesen
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15.12.2022 Rechtsanwältin Marianne Schörnig„… und Kündigung soll ausgeschlossen werden. Bei Kündigungen aus betriebsbedingten Gründen ist das nicht der Fall, hier wird die Zustimmung meist erteilt. Im Übrigen kann vor Ablauf der Probezeit …“ Weiterlesen
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11.12.2022 Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.„… zu jedem beliebigen Tag mit einer Frist von mindestens zwei Wochen kündigen. Wichtig: Eine Probezeit durchläufst du nur, wenn dein Arbeitsvertrag eine solche vorsieht. Habt ihr euch …“ Weiterlesen
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06.12.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… : Arbeitgeber haben viel zu beachten, wenn sie wirksam kündigen wollen. Doch auch bestimmte strategische Überlegungen entscheiden darüber, ob Mitarbeiter ohne hohen Aufwand und hohe Kosten entlassen …“ Weiterlesen
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01.12.2022 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… und Anschrift der Parteien, Arbeitszeit, Pausen, Arbeitsentgelt 7-Tages-Frist Beginn des Arbeitsverhältnisses, Probezeit, Tätigkeit, Arbeitsort 1-Monats-Frist Kündigung (Kündigungsfristen, Schriftform …“ Weiterlesen
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28.11.2022 Rechtsanwalt Bernd Gasteiger LL.M.„… ist seit dem Inkrafttreten des neu gefassten BDSG am 25.5.2018 gespalten. Eine Kündigung ist nur dann zulässig, wenn Tatsachen vorliegen, die die öffentliche Stelle zur Kündigung aus wichtigem Grund …“ Weiterlesen
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23.11.2022 Rechtsanwalt Robert Apitzsch„Sie haben eine Kündigung erhalten? Dies sollten Sie nun beachten. Auch wenn es zunächst ein Schock sein mag, wenn die Kündigung des Arbeitsverhältnisses erklärt wird, so sollten Sie dennoch …“ Weiterlesen
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21.11.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , ist eine Kündigung nur unter den deutlich erschwerten Vorgaben des Kündigungsschutzgesetzes möglich, sofern es sich nicht um einen Kleinbetrieb handelt. Auch eine längere Probezeit von über sechs Monaten ändert …“ Weiterlesen
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18.11.2022 Rechtsanwalt Kai Simon Faix„Plötzlich ist es passiert: Sie haben von Ihrem Arbeitgeber eine Kündigung erhalten. Und nun fragen Sie sich: Genieße ich Kündigungsschutz ? Und was bedeutet das eigentlich? Das Kündigungsschutzgesetz …“ Weiterlesen
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07.11.2022 Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald„… springen Sie doch am besten gleich zu 3. That´s OK. 1. Kündigungen in Deutschland In Deutschland sind Arbeitnehmer, wenn sie einmal die Probezeit überstanden haben, vor Kündigungen weitgehend geschützt …“ Weiterlesen
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27.11.2022 Rechtsanwalt Oliver Derkorn„… der Kündigung – Gibt es eine Probezeit? Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mit einer ADLK ist nun folgendes zu beachten: Das Arbeitsverhältnis ist grundsätzlich als befristetes ausgestaltet …“ Weiterlesen
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03.11.2022 Rechtsanwalt Erwin Bräutigam„… Wahl des Arbeitsortes Dauer der Probezeit Die Möglichkeit der Anordnung von Überstunden und deren Voraussetzungen, die Vergütung von Überstunden Fälligkeit des Arbeitsentgelts und in der Form …“ Weiterlesen
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21.10.2022 Rechtsanwalt Jan Paul Seiter„… immer explizit vereinbart werden. Kündigung während der Probezeit Im Anschluss dieser Dauer greift automatisch die gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen. Allerdings steht es Arbeitnehmern …“ Weiterlesen
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19.10.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… in der Probezeit und für solche, die in Kleinbetrieben beschäftigt sind. Für sie gilt nämlich das Kündigungsschutzgesetz nicht, sie haben meist keinen starken Kündigungsschutz. Da kann es passieren …“ Weiterlesen
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12.02.2023 Rechtsanwalt Oliver Vogelmann-Kopf„… begonnen haben. Für ältere Arbeitsverhältnisse sind regelmäßig mehr als 5 Arbeitnehmer erforderlich.) In der Probezeit und in Kleinbetrieben ist eine Kündigung daher grundsätzlich ohne Grund und nur …“ Weiterlesen