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Rechtsanwalt Persönlichkeitsrecht Rechtsanwälte | anwalt.de

Das Persönlichkeitsrecht im Urheberrecht leitet sich aus dem allgemeinen Persönlichkeitsrecht nach Art. 2 Abs. 1 i. V. m. Art. 1 Abs. 1 Grundgesetz (GG) ab. Das Persönlichkeitsrecht schützt vor Eingriffen in den Lebens- und Freiheitsbereich und erfasst im Zusammenhang mit dem Urheberrecht im Wesentlichen folgende Elemente:
  • das Recht auf Identität
  • das Recht am eigenen Bild
  • das Recht am eigenen Wort
  • das Recht auf informationelle Selbstbestimmung
  • das Recht auf Gewährleistung der Vertraulichkeit und Integrität informationstechnischer Systeme

Im Internetrecht kann das Persönlichkeitsrecht zum Beispiel bei der Veröffentlichung von Bildern und Videos zum Tragen kommen. Grundsätzlich darf eine Veröffentlichung nur stattfinden, wenn der Urheber dem zugestimmt hat. Ausgenommen sind etwa Personen der Zeitgeschichte.

Zwar erlischt das Persönlichkeitsrecht in aller Regel mit dem Tod des Inhabers, in Ausnahmefällen gilt aber ein sog. postmortales Persönlichkeitsrecht. Im Urheberrecht greift aber § 64 UrhG, wonach das Urheberrecht erst siebzig Jahre nach dem Tod des Urhebers erlischt. Somit können Erben bei Urheberechtsverstößen, etwa bei einer nicht autorisierten Nutzung oder Umgestaltung eines geschützten Werks, Schadenersatz beanspruchen.

(WEL)

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Rechtstipps von Anwälten zum Thema Persönlichkeitsrecht

AG Kaiserslautern: Einsatz privater Kameras kann unzulässig sein
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22.08.2017
Rechtsanwalt Moritz Eschbach (Dr. Hartmann & Zaeske Rechtsanwälte)
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Abmahnung erhalten
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21.08.2017
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Dashcam-Aufzeichnungen als verwertbares Beweismittel vor Gericht
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21.08.2017
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Wie das OLG Stuttgart entschieden hat (Urteil vom 17.07.2017, Az.: 10 U 41/17) , können Aufzeichnungen von Dashcams (On-Board-Kamera) aufgrund einer Interessenabwägung im konkreten Einzelfall als Beweis in einem Verfahren verwertbar ...
Überwachung von Arbeitnehmer durch Arbeitgeber mittels Keylogger grds. unzulässig
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19.08.2017
Rechtsanwalt Michael Peter Löffler (M/P/L Rechtsanwaltskanzlei)
Wie das BAG entschieden hat (BAG-Urteil vom 27.07.2017, Az.: 2 AZR 681/16) , ist eine anlasslose Überwachung eines Mitarbeiters mittels eines Keyloggers durch den Arbeitgeber unzulässig. Als anlasslos gilt dabei eine Verwendung, wenn ...
Privatdetektiv darf in diesem Fall Arbeitszeiten eines Mitarbeiters ausspionieren!
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16.08.2017
Rechtsanwalt Thomas J. Kowohl (Liquet Associates I Rechtsanwälte Kowohl GbR)
Die mit Hilfe eines Privatdetektivs erhobenen Daten, die die Überprüfung der korrekten Arbeitszeitdokumentation eines Mitarbeiters betreffen, sind dann rechtmäßig erlangt, wenn es zuvor begründete Zweifel an der bisherigen ...
Schwarze Liste für Journalisten
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14.08.2017
Rechtsanwalt Dr. Niklas Haberkamm LL.M. (Lampmann, Haberkamm & Rosenbaum Rechtsanwälte)
Man sieht den Papieren an, dass sie schon durch viele Hände gegangen sind: Vieles deutet darauf hin, dass der Umgang mit der „Schwarzen Liste“ für beim G20-Gipfel unerwünschte Journalisten nicht wirklich den aktuellen ...
Videoüberwachung: Beweise im Prozess verwertbar?
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14.08.2017
Rechtsanwalt Tobias Gall (Anwaltskanzlei Gall)
Beweisverwertungsverbot bei verdeckter Videoüberwachung Auch bei der Videoüberwachung gilt: Die Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung von personenbezogenen Daten zur Aufdeckung von Straftaten gem. § 32 Abs. 1 Satz 2 BDSG setzt lediglich ...
Abmahnung – reagieren oder ignorieren?
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12.08.2017
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Wer eine Website oder einen Onlineshop betreibt, erhält früher oder später einmal eine Abmahnung. Die Gründe hierfür sind vielfältig und im Hinblick auf die Regelungsflut des Gesetzgebers ist auch keine Besserung in Sicht. Das ...
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11.08.2017
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Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte im Juli 2017 darüber zu entscheiden, ob ein Arbeitgeber die Tätigkeit seines Arbeitnehmers mithilfe eines Software-Keyloggers überwachen darf (BAG, Urteil vom 27.07.2017 – 2 AZR 681/16, ...
Einsatz von „Spähsoftware“ durch den Arbeitgeber in aller Regel unzulässig
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10.08.2017
Rechtsanwalt Thomas Börger (Kucklick Wilhelm Börger Wolf & Söllner - dresdner-fachanwaelte.de)
Arbeitgeber haben ein Interesse daran, die Computeraktivitäten ihrer Mitarbeiter zu überwachen, wird der Computer doch allzu gerne vom Arbeitnehmer in der Arbeitszeit hin und wieder privat genutzt. Das Bundesarbeitsgericht (Urteil vom ...
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09.08.2017
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In arbeitsrechtlichen Angelegenheiten ist oftmals die Rede davon, dass der Arbeitnehmer einen „Anspruch auf Beschäftigung“ hat. Diese Begrifflichkeit ist jedoch ungenau und darf nicht synonym für zwei unterschiedliche ...
Drei Dinge, die Chefs nicht dürfen! (oder doch?) Alkoholtest, Hitzefrei, gefährliche Sportarten
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03.08.2017
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Lieber Leser, wir haben unseren folgenden Artikel auch nochmal ausführlicher als Video für Sie aufbereitet. Schauen Sie einfach mal rein! 1. Darf der Arbeitgeber von mir die Durchführung eines Alkoholtests oder Drogentests verlangen? ...
BAG: Fristlose Kündigung mit durch Spyware (Keylogger) gewonnenen Beweisen ist unwirksam
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01.08.2017
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Es ist ein Dauerbrenner im Arbeitsverhältnis: Inwieweit dürfen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter überwachen, um mögliches Fehlverhalten nachzuweisen? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat nun darüber entschieden, ob Arbeitgeber Daten über ...
15.05.2017 – AG Hersfeld: Weitergabe von Kontaktdaten an WhatsApp ohne Einwilligung unzulässig
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31.07.2017
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Oder: Das passiert, wenn ein Richter Datenschutz ernst nimmt. Im Rahmen eines Sorgerechtsstreits um den Umgang eines Minderjährigen mit einem Smartphone, insbesondere der App „WhatsApp“, hat ein Richter, soweit wir das beurteilen ...
Wann muss Google Einträge löschen? Das Recht auf Vergessen
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28.07.2017
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Klagen gegen Google; Recht auf Vergessen „Das Internet vergisst nie“ – Dieser Satz schwebt wie eine dunkle Wolke über all jene, deren personenbezogene Daten bereits einmal im Internet aufgetaucht sind. Das Internet hat sich zu ...
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