Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag Teilzeit" | Seite 3
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13.09.2022 Rechtsanwalt Anselm Gehling„… von arbeitsvertraglichen Rechten (z.B. Lohnzahlung) der Arbeitnehmer. Im Innenverhältnis zwischen dem Veräußerer und dem Erwerber kann etwas anderes geregelt werden, nicht jedoch im Verhältnis …“ Weiterlesen
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25.08.2022 Rechtsanwalt Friedrich-Christian Beck„… Arbeitsbedingungen („Arbeitsbedingungenrichtlinie“) beschlossen. Dieses Gesetz beinhaltet wesentliche Änderungen des Nachweisgesetzes, die weitreichende Folgen für die Gestaltung von Arbeitsverträgen …“ Weiterlesen
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24.08.2022 Rechtsanwältin Ramona Dodel„… das Nachweisgesetz ist der Arbeitsvertrag trotzdem gültig, für den Arbeitgeber kann es aber teuer werden. Deswegen ist es so wichtig zu wissen, welche Informationen künftig für Neuverträge zwingend …“ Weiterlesen
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19.08.2022 Rechtsanwalt Stephan Kersten„… die Wegezeit, als auch für die nicht durch den Arbeitgeber in Anspruch genommene Zeit der Rufbereitschaft, eine Vergütungsvereinbarung entnommen werden. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz hat …“ Weiterlesen
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17.08.2022 Rechtsanwältin Regine Götz„Hinweis für Arbeitgeber: Arbeitsverträge zeitnah zu überprüfen und ggf. zu überarbeiten Ende Juni 2022 wurde das „Gesetz zur Umsetzung der Richtlinie (EU) 2019/1152 des Europäischen Parlaments …“ Weiterlesen
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10.08.2022 Rechtsanwalt Wolfgang Herfurtner„… wir tätig, wenn es um strategische Themen wie Geschäftsübernahmen und Personalauf- bzw. abbau oder um Grundlagen wie Arbeitsvertrag, Kündigung oder Abmahnung geht. Wir stehen Ihnen an unseren Standorten …“ Weiterlesen
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06.08.2022 Rechtsanwalt Christian Lunow„… nicht, dass mündliche Arbeitsverträge unwirksam wären. Aber das NachwG gibt Arbeitnehmer*innen das Recht auf eine schriftliche Auskunft über die Arbeitsbedingungen. Im Blick hatte der EU-Gesetzgeber, der hinter …“ Weiterlesen
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06.08.2022 Rechtsanwalt Wolfgang Herfurtner„… oder in Teilzeit zu gründen? Der Besuch von Existenzgründungsseminaren für Fachleute ist eine Möglichkeit, sich vorzubereiten. Ein Gespräch mit einem Unternehmensberater. Gründliche Studien über Marktgegebenheiten …“ Weiterlesen
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07.08.2022 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„Neue Regeln für Inhalte von Arbeitsverträgen ab 01.08.2022 (insb. im Nachweisgesetz) – auch für bereits bestehende Arbeitsverträge Umsetzung EU-Richtlinie zu Arbeitsbedingungen: Zum 01.08.2022 …“ Weiterlesen
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31.07.2022 Rechtsanwältin Simone C. Braun„… ist es, Arbeitsverträge viel transparenter zu machen und deshalb muss nun viel mehr schriftlich fixiert werden soll als zuvor. Hält sich ein Arbeitgeber nicht daran, so droht ihm ein Bußgeld von bis zu 2.000 € pro …“ Weiterlesen
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24.07.2022 Rechtsanwalt Dr. Sebastian Scheffzek„… , die zum 01.08.2022 in Kraft treten. Diese verlangen u.a. zusätzliche Angaben durch den Arbeitgeber und ermöglichen neuerdings auch Bußgelder bei etwaigen Verstößen. Ferner haben sich Änderungen etwa im Teilzeit …“ Weiterlesen
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19.07.2022 Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel„… : Die Neuregelung des Nachweisgesetzes ). Derzeit wird in der Praxis gelegentlich vorgeschlagen, im - vom Arbeitsvertrag getrennt zu erteilenden - Nachweis zu einzelnen nachzuweisenden Arbeitsbedingungen nur …“ Weiterlesen
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02.07.2022 Rechtsanwalt Stephan Stiletto„Eine Gesetzesänderung, die der Bundestag am 23.06.2022 beschlossen hat, zwingt deutsche Arbeitgeber den Inhalt ihrer Arbeitsverträge kurzfristig zu ändern. Es drohen hohe Bußgelder. Betroffen …“ Weiterlesen
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30.06.2022 Rechtsanwältin Birgit Raithel„Durch die ab 01.08.2022 geltenden Neuerungen im Nachweisgesetz (NachwG) besteht Handlungsbedarf für Arbeitgeber zur Anpassung der Arbeitsverträge. Für Arbeitsverträge, die ab dem 01.08.2022 neu …“ Weiterlesen
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19.07.2022 Rechtsanwalt Clemens Maximilian Schneegans„Handlungsbedarf bei Arbeitsverträgen; die kürzlich beschlossene Gesetzesänderung, insbesondere des Nachweisgesetzes (NachwG), birgt Anpassungsbedarf für die meisten Arbeitgeber und betrifft …“ Weiterlesen
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17.05.2022 Rechtsanwalt Tobias Blume„… Arbeitsplatz stellt und aufgrund welcher konkreten Krankheitsfolgen diesen Anforderungen nicht (vollschichtig bzw. im arbeitsvertraglich vereinbarten Umfang) nachgekommen werden kann. Arbeitsunfähigkeit …“ Weiterlesen
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23.05.2022 Rechtsanwalt Dr. Frank Dahlbender„… – in ihre regelmäßig schriftlich vereinbarten Arbeitsverträge mitaufnehmen. Vor allem aber hatte bisher der Verstoß gegen das Nachweisgesetz keine praktische Konsequenz, insbesondere ist der rein …“ Weiterlesen
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10.05.2022 Rechtsanwalt Bernd Gasteiger LL.M.„Befristung- Was ist das? Von einer Befristung spricht man, wenn man einen Arbeitsvertrag auf Zeit schließt. Das Besondere an einem solchen Vertrag ist, dass er automatisch endet und nicht gekündigt …“ Weiterlesen
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07.05.2022 Rechtsanwalt Bernd Gasteiger LL.M.„… im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist. Für welche Arbeitnehmer gilt Kündigungsschutz? Das Kündigungsschutzgesetz gilt nur für Arbeitnehmer, die länger als sechs Monate im Betrieb arbeiten …“ Weiterlesen
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04.05.2022 Rechtsanwältin Susanne Hermle„Seit 2019 haben Arbeitnehmer die Möglichkeit, unter bestimmten Voraussetzungen, für einen Zeitraum von einem Jahr bis zu maximal 5 Jahren Teilzeit zu arbeiten. Anschließend gilt automatisch …“ Weiterlesen
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03.05.2022 Rechtsanwalt Simon Bürgler„In vielen Arbeitsverträgen wird Arbeitnehmern Weihnachtsgeld oder ein “13. Monatsgehalt” versprochen. Doch auch ohne eine solche Regelung im Arbeitsvertrag können Mitarbeiter unter Umständen …“ Weiterlesen
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08.05.2022 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… erhalten (persönliche Übergabe, Einschreiben, normaler Brief, etc.) Wie viele Arbeitnehmer gibt es im Betrieb? Wie viele davon arbeiten in Teilzeit? Seit wann sind Sie bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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09.01.2024 Rechtsanwalt Martin Stier„… der Erwerbstätigkeit während des Rentenbezuges. Was müssen Arbeitgeber beachten, die einen Arbeitnehmer weiterbeschäftigen möchten, der bereits Rente bezieht? Die meisten schriftlichen Arbeitsverträge …“ Weiterlesen
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08.02.2022 Rechtsanwalt Johannes von Rüden„… des Arbeitnehmers. • Die Art der Arbeit rechtfertigt die Befristung, etwa bei Schauspielern oder Profisportlern. Ein befristeter Arbeitsvertrag ohne Sachgrund ist laut § 14 Abs. 2 Satz 1 Teilzeit …“ Weiterlesen