Rechtstipps zu "Arbeitszeugnis Frist" | Seite 3
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14.07.2020 Rechtsanwalt Dr. Frank Zander„… zu. Hier gilt es zunächst nicht zu zögern, denn um eine Kündigungsschutzklage einzureichen, wird gem. § 4 KSchG, nach dem Eingang der Kündigung, lediglich eine kurze Frist von 3 Wochen gewährt …“ Weiterlesen
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16.06.2020 Rechtsanwältin Claudia Hölzlwimmer„… ? Nach meiner langjährigen Erfahrung wird eine Kündigung vor Gericht nie "durchgewunken". Es gibt viele Einwände, die vorgetragen werden können. Manchmal wurden Form und Frist nicht eingehalten, häufiger können …“ Weiterlesen
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23.11.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… den Arbeitnehmer ist das Ergebnis sehr schlecht, weil er keine Abfindung und kein sehr gutes Arbeitszeugnis erhält und ohne Job dasteht. Ablehnung des Änderungsangebot und Nichtakzeptanz der Kündigung …“ Weiterlesen
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27.05.2020 Rechtsanwalt Elmar Dolscius„… den Arbeitnehmer nicht immer gleich erkennbarer negativer Formulierungen im Arbeitszeugnis sollte auch dieses von kundiger Stelle genau überprüft werden, um etwaige Nachteile für die Zukunft …“ Weiterlesen
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23.07.2019 Rechtsanwalt Marco Atmaca„… das Arbeitsverhältnis wirksam beendet wurde, sondern insbesondere für die Frage, ob Sie im Vergleichsfall eine Abfindung beanspruchen können und wie hoch diese sein kann. 1. Fristen beachten …“ Weiterlesen
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23.07.2019 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ist das Arbeitszeugnis, beziehungsweise die "Note" dieses Zeugnisses, oft das einzige Druckmittel, das Arbeitgebern für die Abfindungsverhandlung bleibt. Denn: Grundsätzlich muss der Arbeitgeber lediglich …“ Weiterlesen
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06.05.2019 Rechtsanwalt Manuel Fackler„… ! Wird eine Kündigung ausgesprochen, muss dagegen innerhalb einer Frist von drei Wochen Kündigungsschutzklage erhoben werden. Wird diese Frist versäumt, ist die Kündigung grundsätzlich wirksam …“ Weiterlesen
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11.03.2019 Rechtsanwältin Ulrike Böhm-Rößler„… Sie sich in dieser Ausnahmesituation richtig verhalten und sich selbst keinerlei Ansprüche verbauen. 1. Frist Wichtig ist, dass Sie sich notieren, wann Sie die Kündigung erhalten haben. Also, wann befand …“ Weiterlesen
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07.02.2019 Rechtsanwältin Nadine Wild„… nach Zugang der Kündigung einzureichen. Verpasst der Arbeitnehmer diese Frist, ist es zu spät. Als erstes sollte das Kündigungsschreiben unverzüglich nach Erhalt auf etwaige formelle Mängel überprüft …“ Weiterlesen
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12.07.2018 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , sollten Arbeitnehmer unbedingt auch innerhalb dieser Frist das Arbeitszeugnis von dem/der Arbeitgeber/in verlangen. Ist eine solche Frist nicht vereinbart worden sollte das Arbeitszeugnis trotzdem schnellstmöglich …“ Weiterlesen
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13.06.2018 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , dass das Arbeitsverhältnis im Austausch gegen eine Abfindung endet. Die Bundesagentur für Arbeit überweist in diesen Fällen regelmäßig das volle Arbeitslosengeld. 3.) Gutes oder sehr gutes Arbeitszeugnis: Wann haben …“ Weiterlesen
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11.05.2018 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… des Arbeitsentgelts, werden mehrere Gehaltsabrechnungen benötigt. Zwischenzeugnisse. Oftmals wird im Kündigungsschutzprozess über die Kündigung hinaus über ein Arbeitszeugnis gestritten …“ Weiterlesen
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12.02.2019 Rechtsanwältin Christin Böse„Ein Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf ein wohlwollendes Arbeitszeugnis (Zwischenzeugnis und Endzeugnis). „Aber mein Zeugnis klingt doch super! Ich brauche keine Korrektur!“ Das denken viele …“ Weiterlesen
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30.04.2018 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , Überstunden, Sonderzahlungen, Sachleistungen und vielem mehr. Und was häufig unter den Tisch fällt: Der Arbeitnehmer, der selbst kündigt, erhält meistens kein gutes Arbeitszeugnis. Mit diesen Nachteilen …“ Weiterlesen
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06.03.2018 Rechtsanwalt Thomas Unrath„… beim Arbeitsgericht eingegangen sein! 2. Klagefrist 3 Wochen Diese Dreiwochen-Frist beginnt mit dem Zugang der Kündigung. Eine nachträgliche Zulassung der Klage ist nur unter sehr engen …“ Weiterlesen
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01.03.2018 Rechtsanwalt Andreas Politycki„… , etwa das Arbeitszeugnis. Deshalb sollte man auch bei einer Kündigung im Kleinbetrieb sich jedenfalls fachkundig beraten lassen, bevor die Fristen verstrichen sind.“ Weiterlesen
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26.02.2018 Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn„… auf ein derartiges Zeugnis besteht, ist jedoch nicht gleichbedeutend damit, dass der Arbeitgeber von sich aus spätestens mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein derartiges Arbeitszeugnis ausstellen muss …“ Weiterlesen
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24.11.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… machen. Im Rahmen eines gerichtlichen Vergleichs lässt sich dann meist eine hohe Abfindung erzielen sowie wichtige Nebenansprüche (Arbeitszeugnis, Überstundenvergütung, Provisionen) regeln. Wo finden …“ Weiterlesen
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17.11.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ), die die Kündigung angreifbar machen. Im Rahmen eines gerichtlichen Vergleichs lässt sich dann meist eine hohe Abfindung erzielen sowie wichtige Nebenansprüche (Arbeitszeugnis, Überstundenvergütung, Provisionen …“ Weiterlesen
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14.11.2017 Rechtsanwalt Friedemann Koch„… sind, gemäß § 113 InsO mit einer Frist von drei Monaten zu kündigen, sofern die maßgebliche Kündigungsfrist nicht ohnehin kürzer ist. Wäre die gesetzliche oder vertragliche Kündigungsfrist jedoch länger …“ Weiterlesen
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Air Berlin – Kündigungen: Kündigungsschutzklage, Wechsel in Transfergesellschaft, Aufhebungsvertrag?23.10.2017 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… einer Kündigung? Das Wichtigste vorab: Sollten Sie eine Kündigung erhalten, können Sie nur binnen drei Wochen ab Zugang dieser Kündigung eine Kündigungsschutzklage erheben. Nach Ablauf dieser Frist …“ Weiterlesen
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20.10.2017 Rechtsanwalt Martin Wolter„… . Die Kündigungsschutzklage ist beim zuständigen Arbeitsgericht innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung einzureichen. Verpasst der Arbeitnehmer diese Frist, ist es zu spät. Zudem sollte das Kündigungsschreiben …“ Weiterlesen
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18.10.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… auch über ein Arbeitszeugnis gestritten. Gibt es Zwischenzeugnisse, lässt sich auf deren Grundlage eine bestimmte Leistung des Arbeitnehmers beweisen. Schriftverkehr mit dem Arbeitgeber Gab es schon …“ Weiterlesen
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19.09.2017 Rechtsanwälte Wagner + Gräf„Das Arbeitszeugnis dient einerseits dem Arbeitnehmer bei Bewerbungen als Nachweis seiner Befähigung und Eigenschaften, andererseits dem Arbeitgeber als Entscheidungshilfe bei der Bewerberauswahl für …“ Weiterlesen