Rechtstipps zu "Arbeitszeugnis Frist" | Seite 4
-
03.08.2017 Rechtsanwälte Menzel & Partner„… einfach und hängt insbesondere von der Art der Zustellung ab. Holen Sie sich deshalb rechtzeitig Rat und warten Sie nicht bis zum Ende der Frist. Ihr Anwalt rechnet Ihnen den Fristablauf …“ Weiterlesen
-
29.06.2017 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„… Einhaltung einer Frist. Wenn in einem Betrieb regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer (gemeint sind Vollzeitbeschäftigte oder anteilig Teilzeitbeschäftigte nach einem bestimmten Schlüssel) beschäftigt werden …“ Weiterlesen
-
28.06.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… nachteilig Der Arbeitnehmer könnte natürlich auch selbst kündigen. In diesem Fall gibt es aber zum einen vom Arbeitgeber keine Abfindung. Zum anderen dürfte auch das Arbeitszeugnis mitunter nicht so …“ Weiterlesen
-
09.06.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , mit einer Kündigungsschutzklage vorzugehen. Kurze Fristen für Arbeitnehmer Für eine Kündigungsschutzklage hat der Arbeitnehmer gerechnet ab Zugang der Kündigung nur drei Wochen Zeit. Nach Ablauf …“ Weiterlesen
-
26.05.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… für den Verzicht des Arbeitnehmers auf eine Kündigungsschutzklage eine Abfindung zahlt. Doch auch darüber hinaus können darin weitere Punkte wie Resturlaub, Überstundenabgeltung oder das Arbeitszeugnis …“ Weiterlesen
-
23.05.2017 Rechtsanwalt Martin J. Warm„… , Wahrung von Fristen Eine Kündigung hat grundsätzlich in geschäftsmäßiger Schriftform zu erfolgen. Das Kündigungsschreiben enthält die volle Anschrift von Arbeitnehmer und Arbeitgeber, den Austrittstermin …“ Weiterlesen
-
05.05.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… zählen neben einer Abfindung auch weitere Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis wie etwa Überstundenabgeltung oder ein Arbeitszeugnis, das einem auch tatsächlich beim weiteren beruflichen Fortkommen …“ Weiterlesen
-
27.04.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Arbeitnehmer wichtige Fristen. Wer eine Kündigung erhält, sollte also keine Zeit verlieren und sich umgehend rechtlichen Rat bei einem spezialisierten Fachanwalt für Arbeitsrecht suchen. Unter Umständen …“ Weiterlesen
-
16.03.2017 Rechtsanwalt mag. iur. Robin Freund„… des Beschäftigungsverhältnisses. Verschiedene Gerichte setzen diese Frist auf bis zu fünf Monate herab. Sollte sich der ausscheidende Arbeitnehmer jedoch innerhalb dieser Frist um ein Arbeitszeugnis bemüht haben …“ Weiterlesen
-
14.02.2018 Rechtsanwalt Sebastian Trabhardt„… Arbeitszeugnis, die Abgeltung von Urlaub oder eine Outplacementmaßnahme erreichen. Schnelle Entscheidung notwendig: 3-Wochen-Frist Sie haben nicht viel Zeit, zu entscheiden, ob …“ Weiterlesen
-
09.01.2018 anwalt.de-Redaktion„… unterliegt der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis gemäß § 195 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) der sog. Regelverjährung von drei Jahren. Die Frist beginnt dabei am Ende des Kalenderjahres …“ Weiterlesen
-
05.09.2016 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… – mit der Folge, dass der Beschäftigte dennoch die Wirksamkeit der Kündigung gerichtlich überprüfen lassen kann? Arbeitgeber „verspricht“ gutes Arbeitszeugnis Ein Fleischer wurde nach einer längeren …“ Weiterlesen
-
02.11.2017 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… Arbeitsvertragsparteien in einem Vergleich darauf, dass der Arbeitgeber seinem ehemaligen Beschäftigten ein wohlwollendes, qualifiziertes Arbeitszeugnis mit der Note „gut“ erteilt. Formulierungswünsche …“ Weiterlesen
-
28.07.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… wichtige Fristen. Vergessen Sie daher alle Emotionalität und konzentrieren Sie sich auf die harten Fakten. Ihr Arbeitgeber will sie nicht mehr. Auch gefühlskalte Vorgesetzte sprechen eine Kündigung …“ Weiterlesen
-
30.10.2017 Rechtsanwalt Ludwig Wilhelm Jorkasch-Koch„… auf diese Frist hinzuweisen. Unterlässt er dies, und entstehen Ihnen dadurch finanzielle Nachteile, können sie den Arbeitgeber auf Schadensersatz verklagen. Unverzüglich heißt: innerhalb von 3 Tagen …“ Weiterlesen
-
27.04.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ) oder bei der Betriebsratsanhörung. Dieser eröffnet dem Fachanwalt für Arbeitsrecht im Kündigungsschutzprozess gute Möglichkeiten zu Erzielung einer Abfindung. Kurze Fristen beachten: Für …“ Weiterlesen
-
18.04.2016 Rechtsanwältin Kathja Sauer„… ). Auf Verlangen des Arbeitnehmers muss das Arbeitszeugnis auf Leistung und Verhalten im Arbeitsverhältnis erstreckt werden (qualifiziertes Zeugnis). Im laufenden Arbeitsverhältnis besteht die Möglichkeit …“ Weiterlesen
-
30.03.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… und eines hier abzuschließenden Vergleichs vor dem Arbeitsgericht verbindlich klären lassen. Frist für Kündigungsschutzklage – drei Wochen nach Zugang der Kündigung Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb …“ Weiterlesen
-
23.02.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… (Überstundenvergütung, gutes oder sehr gutes Arbeitszeugnis, Urlaubsabgeltung, Freistellung, Schadensersatz für den Entzug des Dienstwagens usw.). In jedem Fall muss zunächst innerhalb einer Frist von drei …“ Weiterlesen
-
12.02.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , Resturlaub, Prämien, Weihnachtsgeld). Hier läuft eine sehr kurze Frist. Hat das Arbeitsverhältnis bereits ein halbes Jahr bestanden und sind beim Arbeitgeber regelmäßig mehr als zehn Mitarbeiter …“ Weiterlesen
-
05.02.2016 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„… ) Eine Kündigung muss zwingend binnen einer Frist von drei Wochen mit der Kündigungsschutzklage angegriffen werden. Das Kündigungsschutzgesetz regelt, dass eine Kündigung ansonsten als von Anfang …“ Weiterlesen
-
05.02.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Arbeitszeugnis verlangen. Anders als das einfache Arbeitszeugnis enthält dieses mehr als nur eine Bestätigung der Beschäftigungszeit. So enthält das Zeugnis eine konkrete Beschreibung des Inhalts …“ Weiterlesen
-
07.01.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… unverzüglich zurückgewiesen werden. Die Frist beträgt hier wenige Tage. Für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage selbst haben Arbeitnehmer drei Wochen nach Zugang der Kündigung Zeit. Doch wann lohnt …“ Weiterlesen
-
03.12.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitnehmer vor dem zuständigen Arbeitsgericht erhoben werden. Wird diese Frist versäumt, ist in aller Regel gegen eine Kündigung nichts mehr …“ Weiterlesen