Betriebsrat gründen - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "Betriebsrat gründen" | Seite 42
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04.06.2009 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… des Arbeitsverhältnisses und einen Einspruch beim Betriebsrat von der Einreichung einer Kündigungsschutzklage abhalten lassen. Denn wenn die dreiwöchige Klagefrist abgelaufen ist, wird sogar …“ Weiterlesen
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14.04.2009 Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.„… vor der Kündigung eine Personalbedarfsrechnung mit Prognose, die Anhörung des Betriebsrats, eine Sozialauswahl und eine Massenentlassungsanzeige. Bei der Sozialauswahl wurden bestimmte Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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17.03.2009 Rechtsanwalt Markus Zorn„… nicht aus, um eine (fristlose) Kündigung zu ermöglichen. Ein Diebstahl stellt lediglich einen „wichtigen Grund“ im Sinne des § 626 Abs. 1 BGB dar. Dieser lautet: „Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil …“ Weiterlesen
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13.02.2009 Rechtsanwalt Michael Amberg„… , wenn einer der in § 99 Abs. 2 BetrVG genannten Gründe vorliegt. Widerspricht ein Betriebsrat einer beabsichtigten Eingruppierung, muss er dem Arbeitgeber zumindest mitteilen, in welcher Vergütungsgruppe …“ Weiterlesen
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28.01.2009 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… von anwalt.de gibt einen Überblick, wie das Verfahren abläuft und welche Unterlagen bei der Bundesagentur vorzulegen sind. 1. Beteiligung des Betriebsrats Soweit im Betrieb eine Betriebsvertretung besteht …“ Weiterlesen
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06.05.2008 Rechtsanwalt Michael Krüger„… Betriebszugehörigkeit für neun Monate der Führerschein entzogen. Als der Arbeitgeber davon erfahren hatte, wollte er die fristlose Kündigung aussprechen. Der Betriebsrat verweigerte jedoch hierzu …“ Weiterlesen
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24.04.2007 Rechtsanwalt Moritz Sandkühler„Die Beschäftigten haben nach § 13 AGG das Recht, sich bei einer betrieblichen Beschwerdestelle zu beschweren, wenn sie sich aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts …“ Weiterlesen
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23.04.2007 Rechtsanwältin Simone Weber„… . bei einer betriebsbedingten Kündigung eine fehlerhafte Sozialauswahl stattgefunden hat oder der Betriebsrat nicht beteiligt worden ist e.t.c. Als Faustformel für die Höhe der Abfindung gilt 1/2 Bruttomonatsgehalt …“ Weiterlesen