Rechtstipps zu "Krank in der Probezeit"

„… , welches jedoch beantragt werden muss. Wie lange darf man in der Probezeit krank sein? Es gibt keine rechtliche Grenze , wie oft oder wie lange man in der Probezeit krank sein darf. Jedoch kann häufige …“ Weiterlesen

„… ihrer Ausbildung krank werden. Gilt die Wartezeit auch für Auszubildende? Ja, die Wartezeit nach dem EntgFG gilt grundsätzlich auch für Auszubildende. Das bedeutet, dass ein Auszubildender, der innerhalb …“ Weiterlesen

„… Erkältung" krank meldet, gibt es einige Maßnahmen, die Arbeitgeber ergreifen können, um damit umzugehen: a) Homearbeitsplatz und Absprachen mit dem Arbeitgeber Der MItarbeiter …“ Weiterlesen

„… , von dieser kann man sich jedoch auf Antrag befreien lassen [§ 6 SGB VI ]. Hinsichtlich der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung sind Minijobber hingegen auch ohne Antrag versicherungsfrei …“ Weiterlesen

„… . Das Kündigungsschutzgesetz greift ab einer Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten und der Betrieb muss mehr als 10 AN haben. In der Probezeit sowie in sogenannten Kleinbetrieben ist eine Kündigung grundsätzlich auch ohne …“ Weiterlesen

„… des Arbeitsvertrags auf eine bestimmte Summe einigen. Sinn des Vergleichs Hat der Angestellte keinen Kündigungsschutz bzw. ist er in der Probezeit , kann er unproblematisch unter Einhaltung der gesetzlichen …“ Weiterlesen

„… seinen Urlaub vollständig zu verfügen. Der Urlaub ist beim Arbeitgeber zu beantragen , damit dieser ihn genehmigt. Probezeit Die Probezeit ist im Arbeitsvertrag verankert. Sie beträgt maximal sechs …“ Weiterlesen

„… zum Fünfzehnten oder zum Ende des Monats. Ist eine Probezeit vereinbart, beträgt die gesetzliche Frist zwei Wochen. Achtung: Ihr Arbeitsvertrag kann vorsehen, dass die Kündigungsfrist …“ Weiterlesen

„… Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Maßregelungsverbot gemäß § 612 a BGB. Treu und Glauben gemäß § 242 BGB. Krankheit während der Probezeit Ist der Arbeitnehmer während der Probezeit krank, greift im Arbeitsrecht kein …“ Weiterlesen

„… mit Behinderung sind häufiger krank. Stimmt in der Praxis nicht. Und sollte das im Einzelfall anders sein, ist evtl. der Arbeitsplatz nicht behinderungsgerecht ausgestattet. Klischee 6: Der typische Behinderte …“ Weiterlesen

„… und sonst fit ist. Wer krank ist, hat sich solange auszukurieren, bis die Erkrankung geheilt und man wieder arbeitsfähig ist. Der Arbeitgeber darf deshalb keine, auch keine kleineren, Aufgaben vom Arbeitnehmer …“ Weiterlesen

„… der Arbeitsunfähigkeit“ kündigt; § 8 Abs. 1 Satz 1 Entgeltfortzahlungsgesetz. Das sind die klassischen Fälle der Kündigung in der Probezeit , wenn der Mitarbeiter wegen Krankheit (wieder) fehlt. Es gilt aber auch für …“ Weiterlesen

„… eine krankheitsbedingte Kündigung aussprechen, wenn: der Ar­beit­neh­mer vor Aus­spruch der krankheitsbedingten Kündi­gung im­mer wie­der für kürze­re Zei t, d.h. für ei­ni­ge Ta­ge oder Wo­chen ar­beits­unfähig krank …“ Weiterlesen

„… und bestandener Probezeit. Für diese Arbeitnehmer ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar. Arbeitgeber müssen eine Kündigung dann immer begründen. Personen-, verhaltens- oder betriebsbedingte Gründe …“ Weiterlesen

„… für die Kranken- und Pflegeversicherung. Bekommt der Praktikant mehr Geld und ist er länger als drei Monate tätig, werden Sozialversicherungsbeiträge fällig. Wie wichtig ist ein Praktikumsvertrag …“ Weiterlesen

„Es wird schnell geschossen Es ist ein vielbeobachteter Reflex: Eine Mitarbeiterin, die sich noch in der Probezeit befindet, erkrankt arbeitsunfähig. Dies zeigt sie morgens rechtzeitig per Telefon …“ Weiterlesen

„… oder lange krank sind, gekündigt werden? Gemäß Kündigungsschutzgesetz genießen Mütter, Eltern in Elternzeit und Menschen mit Behinderung einen besonderen Kündigungsschutz – andere Beschäftigte …“ Weiterlesen

„… oft bis zum Ende der Kündigungsfrist krank. So müssen Sie nicht länger für den Arbeitgeber arbeiten, den sie ohnehin demnächst verlassen und bekommen dennoch für 6 Wochen ihr Gehalt weitergezahlt …“ Weiterlesen

„… der Arbeitnehmer tatsächlich krank ist, obwohl dieser eine Krankmeldung vorgelegt hat. Grundsätzlich hat eine solche ärztliche Krankmeldung einen hohen Beweiswert. Wird darin eine Arbeitsunfähigkeit …“ Weiterlesen

„… sie eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vor, die genau bis zum letzten Arbeitstag datiert war. Der Arbeitgeber verweigerte die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfalle und behauptete, die Arbeitnehmerin sei nicht krank …“ Weiterlesen

„… , der die Benachteiligung behauptet. In diesem Fall hat der Kläger vorgetragen, die Kündigung sei postwendend auf seine Mitteilung erfolgt, er sei arbeitsunfähig krank. Nachdem er dies dem Beklagten …“ Weiterlesen

„… Formfreiheit, so dass Arbeitsverträge auch mündlich geschlossen werden können. Nur in Ausnahmefällen, bspw. für den Ausbildungsvertrag, bestehen gesetzliche Formvorschriften. Irrtum 2: „In der Probezeit …“ Weiterlesen

„Eine fristlose Kündigung ist wegen der Mitnahme kranker Kinder nicht gerechtfertigt. Wenn eine Arbeitnehmerin ihre erkrankten und betreuungsbedürftigen Kinder mit zur Arbeit nimmt …“ Weiterlesen

„… -Account der Mitarbeiterin. Dann meldete sie sich wegen Erkältungssymptomen krank. Die Arbeitgeberin bat die Mitarbeiterin, einen Covid-19 Test zu machen. Dies lehnte die Mitarbeiterin ab. Daraufhin …“ Weiterlesen