Rechtstipps zu "Pflichten Arbeitgeber" | Seite 76
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02.10.2017 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„… , die der Arbeitgeber im Rahmen der bei ihm bestehenden Evaluationsordnung bewertete. Die Ergebnisse dieser Evaluation wurden vom Arbeitgeber an andere Mitarbeiter weitergeleitet. Die Klägerin stellte …“ Weiterlesen
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30.09.2017 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„… , wenn der Arbeitnehmer gerade wegen Krankheit nicht arbeitet und deshalb auch vorübergehend gar keine Leistungs- oder sonstigen Pflichten bestehen. Der Zugang der Kündigung ist ein ganz wichtiger Zeitpunkt, weil ab …“ Weiterlesen
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26.09.2017 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„Worum geht es? Arbeitnehmer kennen die Situation vielleicht: Der Arbeitgeber verlangt beispielsweise, dass der Arbeitnehmer, der bisher in Stuttgart arbeitete, von nun an in Hamburg arbeitet …“ Weiterlesen
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28.09.2017 Görtz Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH„… . Mit anderen Worten: Der Arbeitnehmer musste in Erfüllung seiner arbeitsvertraglichen Pflichten den Weisungen des Arbeitgebers stets auch dann Folge leisten, wenn die Weisung offensichtlich unbillig war …“ Weiterlesen
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26.09.2017 Rechtsanwälte Wagner + Gräf„… des Arbeitsverhältnisses, soweit das kritisierte Verhalten zukünftig nicht geändert wird, dar. Da sich die Rechte und Pflichten im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses nicht nur auf den Arbeitnehmer, sondern …“ Weiterlesen
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22.09.2017 Rechtsanwalt German Hartmann„Heutzutage werden die arbeitsvertraglichen Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber oft auf die Erbringung der Arbeitstätigkeit und Zahlung von Arbeitslohn reduziert. Das greift zu kurz …“ Weiterlesen
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19.09.2017 Rechtsanwalt Peter Suminski„Sowohl der Arbeitnehmer als auch der – fürsorgende – Arbeitgeber sollte bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses oder Abschluss einer Aufhebungsvereinbarung an die drohende Sperrzeit nach § 159 Abs. 1 …“ Weiterlesen
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19.09.2017 Rechtsanwälte Wagner + Gräf„Das Arbeitszeugnis dient einerseits dem Arbeitnehmer bei Bewerbungen als Nachweis seiner Befähigung und Eigenschaften, andererseits dem Arbeitgeber als Entscheidungshilfe bei der Bewerberauswahl für …“ Weiterlesen
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15.09.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Von der beschrieben Pflicht zur Mitteilung zu unterscheiden ist die Frage, wann Arbeitnehmer eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beim Arbeitgeber vorlegen müssen. Nach § 5 Abs. 1 Satz 2 EntgFG hat …“ Weiterlesen
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13.09.2017 Rechtsanwalt Karsten Zobel„… Kündigung bei sexueller Belästigung Eine sexuelle Belästigung stellt eine Verletzung vertraglicher Pflichten dar. Sie ist „an sich“ als wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung geeignet …“ Weiterlesen
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12.09.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… eines Stahlwerkes einem Leiharbeiter von hinten schmerzhaft in den Genitalbereich gegriffen und dazu einige Bemerkungen fallen gelassen. Der Arbeitgeber hatte in der Folge wegen sexueller Belästigung …“ Weiterlesen
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11.09.2017 Rechtsanwältin Anna Watzlawik„… und der Betrieb in der Regel mehr als 10 Personen beschäftigt), so kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nur kündigen, wenn er es auf einen Kündigungsgrund stützen kann. Hierfür kommen betriebsbedingte Gründe …“ Weiterlesen
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11.09.2017 Rechtsanwalt Karsten Zobel„… der Pflicht ggü. AN z. B. in Arbeitsverträgen, Betriebsordnungen, Hausordnungen, Anweisungen 2. Beweisfähiger Verstoß gegen die Pflichten gemäß Ziffer 1 Wichtig: Beweissicherung (auch für den Fall …“ Weiterlesen
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07.09.2017 Rechtsanwalt Christian Rothfuß„Schon jetzt beginnen die Überlegungen zur Weihnachtszeit: Muss ich als Arbeitgeber Weihnachtsgeld bezahlen? Besteht für mich als Arbeitnehmer die Pflicht, an der Weihnachtsfeier teilzunehmen …“ Weiterlesen
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07.09.2017 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„Arbeitgeber dürfen die private Kommunikation von Mitarbeitern, beispielsweise per Chat oder E-Mail, nicht einfach überwachen. Mit diesem Urteil verlässt der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte …“ Weiterlesen
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05.09.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… In jedem entfällt die Pflicht zur Arbeitsleistung ab dem Zeitpunkt, zu dem aus Sicht des Arbeitgebers das Arbeitsverhältnis beendet wurde. Im Falle der fristlosen Kündigung also sofort, bei der ordentlichen …“ Weiterlesen
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31.08.2017 Rechtsanwältin Dipl.-Verwaltungswirtin Antje Burkhardt„… eine Verletzung seiner arbeitsvertraglichen Pflichten vorgeworfen wird, reicht es aus, wenn der Arbeitgeber einen objektiven Verstoß des Arbeitnehmers gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten rügt …“ Weiterlesen
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30.08.2017 Rechtsanwalt Michael Haider„Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber stellen sich zuweilen die Frage, wie oft eine Abmahnung ausgesprochen werden muss, bevor eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses erfolgen kann. Wie so oft …“ Weiterlesen
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29.08.2017 Rechtsanwältin Anna Watzlawik„… Festzuhalten ist somit, dass das Kündigungsschutzgesetz strenge Anforderungen an eine verhaltensbedingte Kündigung knüpft. Der Arbeitgeber jedoch, insbesondere bei wiederholtem Verstoß gegen seine arbeitsrechtlichen Pflichten eines Arbeitnehmers, durchaus berechtigt sein kann, eine Kündigung auszusprechen.“ Weiterlesen
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Arbeitnehmer mit Schwerbehinderung: Müssen Arbeitgeber anderen Arbeitsplatz zuweisen / freikündigen?29.08.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Kündigungsschutz, eine Beschäftigungspflicht des Arbeitgebers oder Zusatzurlaub. Bei schwerbehinderten Menschen trifft den Arbeitgeber zudem die Pflicht, ggf. besondere Maßnahmen zu ergreifen, um …“ Weiterlesen
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29.08.2017 Rechtsanwältin Anna Watzlawik„… nicht auf jedes Arbeitsverhältnis Anwendung. So sind zum einen „Kleinbetriebe“ von den Regelungen ausgeschlossen. Um einen „Kleinbetrieb“ handelt es sich, wenn der Arbeitgeber in der Regel nur zehn oder weniger …“ Weiterlesen
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21.08.2017 Rechtsanwalt Jason Schomaker„… Verstoß es sich in der Praxis handelt: Mit einer Abmahnung weist der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer auf dessen arbeitsvertraglichen Pflichten hin und macht ihn gleichzeitig auf die Verletzung …“ Weiterlesen
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21.08.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… oder Zusatzurlaub. Bei schwerbehinderten Menschen besteht abhängig von der Betriebsgröße eine Beschäftigungspflicht für Arbeitgeber. Schwerbehinderung ab Grad 50 Grundsätzlich besteht eine Schwerbehinderung nach § 2 …“ Weiterlesen
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21.08.2017 Rechtsanwalt Dr. Christian Sieg'l„… , wenn der Arbeitgeber eine bestimmte Kleidung stellt und ihr Tragen verlangt, außer der Mitarbeiter kann diese Kleidungsstücke problemlos zu Hause anziehen. Entscheidend ist die Zumutbarkeit im Einzelfall …“ Weiterlesen