Rechtstipps zu "Tarifvertrag" | Seite 28
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04.12.2020 Rechtsanwalt Oliver Asch„… auf Weihnachtsgeld bedarf es einer rechtlichen Grundlage. Diese rechtliche Grundlage kann sich aus dem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung ergeben. Darüber hinaus …“ Weiterlesen
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04.12.2020 Rechtsanwalt Matthias Wiese„… . Senats am BAG vom 11.11.2020 - 10 AZR 185/20 (A) -). Tarifvertragliche Bestimmungen, die eine zusätzliche Vergütung davon abhängig machen, dass dieselbe Zahl von Arbeitsstunden überschritten wird, ohne …“ Weiterlesen
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10.12.2020 Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf„… , Betriebsvereinbarungen oder soweit in Geltung den Tarifvertrag . Die COVID-Verordnungen geben dem Arbeitgeber lediglich eine Empfehlung, die ihn nicht verpflichtet, die Mitarbeiter ins Homeoffice zu schicken …“ Weiterlesen
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02.12.2020 Rechtsanwältin Ilka Schmalenberg„… der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen ist. Diese hat auch die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit anzugeben. In einigen Arbeits- und Tarifverträgen ist geregelt …“ Weiterlesen
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29.11.2020 Rechtsanwalt Guido Lenné„… ist nicht immer verpflichtet, im Kündigungsschreiben eine Begründung anzugeben. Etwas anderes kann sich aus dem Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder im Tarifvertrag ergeben …“ Weiterlesen
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29.11.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… umstellen, wenn im Arbeitsvertrag eine solche Umstellungsmöglichkeit vereinbart ist oder aus einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung ein solches Vorgehen möglich ist. Dem Arbeitgeber bliebe …“ Weiterlesen
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25.11.2020 Rechtsanwältin Beate Kahl„Mehrarbeitszuschläge sind gesetzlich nicht vorgeschrieben, aber Tarifverträge sehen häufig vor, dass Mehrarbeitszuschläge gezahlt werden, wenn die Arbeitnehmer über die tarifübliche Arbeitszeit …“ Weiterlesen
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25.11.2020 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„… , wie lange Sie bereits im Unternehmen arbeiten, in welcher Funktion SIe eingesetzt werden, wie groß der Betrieb ist und ob es einen Betriebsrat gibt. In manchen Tarifverträgen sind Mitarbeiter …“ Weiterlesen
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29.06.2021 Rechtsanwältin Bettina Glaab„… Mindestlohn bezahlt, zum Teil werden mangels Tarifverträgen, Gehälter im untersten denkbaren Bereich angesiedelt. Mitarbeiter wählen solche Jobs nur, wenn sie in einer gewissen Notlage sind und bleiben nur …“ Weiterlesen
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23.11.2020 Rechtsanwalt Tobias Ziegler„… werden. Diese Kündigungsfrist kann laut Gesetz durch Tarifvertrag auch noch weiter reduziert werden. Sachverhalt: Kündigung nach einem unentschuldigten Fehltag In dem entschiedenen Fall trat die Klägerin …“ Weiterlesen
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22.11.2020 Rechtsanwältin Wiebke Krause„… jedoch nur dann, wenn der Arbeitsvertrag , der Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarung eine entsprechende Zahlungsverpflichtung des Arbeitgebers vorsieht oder eine solche vor dem Hintergrund …“ Weiterlesen
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19.11.2020 Rechtsanwalt Christian Regnery LL.M.„… natürlich auch mit wirtschaftlichen Einbußen verbunden ist, bedarf es dafür einer besonderen rechtlichen Grundlage. Sofern keine arbeits- oder tarifvertraglichen Regekungen oder eine Betriebsvereinbarung …“ Weiterlesen
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19.11.2020 Rechtsanwalt Avv. Kai Uwe Hosse„… gehören: Arbeitsrechtliche Streitigkeiten (es sei denn, eine Schiedsklausel ist in den geltenden Tarifverträgen vorgesehen) Streitigkeiten in Bezug auf Rechte, über die eine Partei nicht frei verfügen …“ Weiterlesen
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19.11.2020 Rechtsanwalt Marius Schrömbgens„… beschäftigt. Die Beklagte betreibt zwei Wertstoffhöfe. Auf das Arbeitsverhältnis finden die Tarifverträge des öffentlichen Dienstes Anwendung. Gemäß § 34 Abs. 2 Satz 1 TVöD-V ist das Arbeitsverhältnis …“ Weiterlesen
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16.11.2020 Rechtsanwalt Ulrich Kerner„… es zu wissen – unter bestimmten Voraussetzungen erteilt, nämlich im Arbeitsvertrag, einem anwendbaren Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung. Die Rede ist von der Anwendbarkeit der Kurzarbeit. Basics …“ Weiterlesen
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12.11.2020 Rechtsanwalt Michael Bürger„… oder durch tarifvertragliche Regelungen geschehen sein. Andernfalls müsste der Arbeitgeber durch ausdrückliche Regelung in seinem Arbeitsverträgen oder durch individuelle Vereinbarung mit dem Mitarbeiter …“ Weiterlesen
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11.11.2020 Rechtsanwalt Achim Stapf„… vor? Schwangerschaft Tarifvertragliche Alterssicherung Mitglied im Betriebsrat / Personalrat / Mitarbeitervertretung es gibt auch nach Ausscheiden noch nachwirkenden Kündigungsschutz Kündigungsschutz …“ Weiterlesen
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11.11.2020 Rechtsanwalt Marc Traphan„… Tarifvertrag Wenn auf Ihr Arbeitsverhältnis ein Tarifvertrag angewendet wird, dann enthält dieser sehr wahrscheinlich eine Quotelung des Urlaubs, wenn Sie der zweiten Jahreshälfte ausscheiden. § 13 Abs …“ Weiterlesen
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10.11.2020 Fachanwalt für Arbeitsrecht - Rechtsanwalt Dominic Hauenstein - Fachanwalt„… “ nach § 616 BGB im Arbeitsvertrag oder in Tarifverträgen ausgeschlossen sein. Beides ist grundsätzlich zulässig. In diesen Fällen bestünde in jedem Fall kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung des Arbeitgebers …“ Weiterlesen
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03.11.2020 Rechtsanwalt Dr. Péter Csingár„… Voraussetzungen durch (Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder) Arbeitsvertrag für die Einführung von Kurzarbeit nicht vor, besteht für die betroffenen Arbeitnehmer einerseits nach § 615 BGB ein Anspruch …“ Weiterlesen
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03.11.2020 Rechtsanwalt Felix Nobbe„… im Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einem geltenden Tarifvertrag herleiten. Ist keine Regelung zum Homeoffice vorhanden, liegt die Entscheidung, ob die Arbeit im Homeoffice möglich ist, beim …“ Weiterlesen
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03.11.2020 Rechtsanwältin Beate Kahl„Kündigungsfristen sind gesetzlich in § 622 BGB geregelt. Es kann aber möglich sein, dass ein Tarifvertrag oder der Arbeitsvertrag eine andere Kündigungsfrist vorsieht. Eine Abkürzung …“ Weiterlesen
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02.11.2020 Rechtsanwalt Jörg Steinheimer„… gesetzt: Nach der Vorschrift des § 77 Abs. 3 BetrVG können Arbeitsentgelte und sonstige Arbeitsbedingungen, die durch Tarifvertrag geregelt sind oder üblicherweise geregelt werden, nicht Gegenstand …“ Weiterlesen
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03.02.2021 Rechtsanwalt Frank Röthemeyer„… Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag bestehen. Häufige Gründe für unwirksame Kündigungen Kündigungen müssen sich für ihre Wirksamkeit auf einen zulässigen Kündigungsgrund stützen und zudem formal korrekt erklärt …“ Weiterlesen