1.050 Ergebnisse für Verhaltensbedingte Kündigung
Suche wird geladen …
|
23.02.2022
… oder verhaltensbedingte Kündigung
Welche Besonderheiten greifen bei Wettbewerbsverboten für Geschäftsführer und Vorstände?
Nachvertragliche Wettbewerbsverbote finden sich nicht nur in vielen Arbeitsverträgen. Auch in den Verträgen von Geschäftsführern …
|
22.02.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die das Kündigungsschutzgesetz aufstellt. Eine Kündigung ist demnach nur aus betriebsbedingten, verhaltensbedingten oder personenbedingten Gründen möglich, die alle eine lange Liste an eigenen Voraussetzungen haben, die der Arbeitgeber alle …
|
22.02.2022
von Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf
… und den Mitarbeiter unter Fristsetzung zum Nachweis aufzufordern. Kommt er dieser Aufforderung nicht nach, berechtigt dies zur ordentlichen verhaltensbedingten Kündigung . Legt der Mitarbeiter keinen Nachweis vor, weil er diesen nicht erbringen …
|
22.02.2022
von Rechtsanwalt Thomas Regh
… erfolgen. Darf der Arbeitnehmer wegen eines Beschäftigungsverbots nicht beschäftigt werden, rechtfertigt dies keine Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen. Denn die Unmöglichkeit der Beschäftigung besteht allein wegen des verhängten …
|
21.02.2022
… Auch dann besteht der absolute Kündigungsschutz, vorausgesetzt die Schwangerschaft bestand bereits zu dem Zeitpunkt der Kündigung. Trotzdem kann eine Kündigung in Ausnahmefällen zulässig sein. Liegen betriebs- oder verhaltensbedingte Gründe …
|
29.03.2023
… letztendlich eine verhaltensbedingte ordentliche oder außerordentliche Kündigung aussprechen kann. Eine lang zurückliegende Abmahnung kann keine Grundlage mehr für eine Kündigung sein. Diese gilt somit als verwirkt. Jedoch fehlt eine klare …
|
13.02.2022
von Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert
… verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe gibt, die alle gerichtlich überprüfbar sind. Die personenbedingte Kündigung In diesem Fall liegt der Kündigungsgrund in der Person des Arbeitnehmers, die nicht zu beeinflussen …
|
18.03.2022
von Rechtsanwalt Gerd Klier
… Legt ein Mitarbeiter einen gefälschten oder unrichtigen Nachweis vor, riskiert er die verhaltensbedingte und zugleich fristlose Kündigung des Arbeitsvertrages. Zwar kann der Arbeitnehmer innerhalb von drei Wochen ab Erhalt der Kündigung …
|
11.02.2022
… Verhaltensbedingte Kündigung – Arbeitnehmer verweigert selbst die Arbeit oder handelt fahrlässig, indem er trotz Infektion zur Arbeit kommt. Personenbedingte Kündigung – wenn aufgrund einer Infektion mit dem Corona-Virus eine alsbaldige Rückkehr bzw …
|
23.01.2023
von Rechtsanwalt Fabian Heyse
… ist eine Kündigung ohne Abmahnung jederzeit möglich – auch eine verhaltensbedingte Kündigung. Der Grund: In einem Kleinbetrieb sind regelmäßig weniger als zehn Personen Vollzeit beschäftigt, weshalb das Kündigungsschutzgesetz nicht greift …
|
10.02.2022
… eine Kündigung sozial gerechtfertigt sein kann. Folgende Kündigungsarten nennt das Gesetz: personenbedingte Kündigung: Erkrankung, Wegfall der Berufsausübungserlaubnis, fehlende Arbeitserlaubnis etc. verhaltensbedingte Kündigung: unentschuldigtes Fehlen …
|
09.02.2022
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… des Arbeitnehmers an. Für eine verhaltensbedingte Kündigung reicht das Fehlverhalten nicht aus, da der Arbeitnehmer grundsätzlich ohnehin einen Anspruch auf die Zustimmung des Arbeitgebers gehabt hätte. Fallkonstellation 2: Der Arbeitnehmer übt heimlich …
08.02.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… wenn das Schreiben eine Begründung enthält, etwa wenn es mit „Betriebsbedingte Kündigung“ betitelt ist, oder der Arbeitgeber schreibt, dass er „verhaltensbedingt ordentlich“ kündigt. Manchmal wollen Arbeitgeber aber betonen, dass es sich um …
|
09.02.2022
von Rechtsanwalt Christoph Lindner
… nicht anzuwenden. VI. Widerruf bzw. "Kündigung" Der komplette Widerruf einer Betriebsrente ist nach der Rechtsprechung des BAG nur aus sog. verhaltensbedingten Gründen des Versorgungsberechtigten möglich: Es muss eine schwere …
|
07.02.2022
von Rechtsanwalt Ralph Berndt
… eine arbeitsrechtliche Nebenpflicht darstellt. Hier gehen bereits die Rechtsansichten auseinander. Selbst wenn man von einer Nebenpflicht ausgehen sollte, stellt sich die weitere Frage, ob ein Verstoß hiergegen eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen …
|
07.02.2022
von Fachanwalt Arbeitsrecht Carsten Fleischer
… eigenmächtigen Urlaubsnahme kann gar das sonst zumeist notwendige Erfordernis der vorherigen Abmahnung, vor Ausspruch der verhaltensbedingten Kündigung, ausnahmsweise entfallen. Fazit: Insofern ist es jedem Arbeitnehmer anzuraten, beabsichtigte …
|
04.03.2022
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… erfüllt sind – zu. Hinsichtlich einer außerordentlichen Kündigung muss ein besonderer Kündigungsgrund nach § 626 BGB vorliegen. Bei einer ordentlichen Kündigung kommen die verhaltensbedingte und die personenbedingte Kündigung in Betracht …
|
04.02.2022
von Rechtsanwalt Fabian Heyse
… Beleidigungen, Beschimpfungen, Rufschädigung Diebstahl, Betrugsversuch tätliche Auseinandersetzungen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz Außerdem ist eine arbeitgeberseitige fristlose Kündigung nach einer ordentlichen verhaltensbedingten …
|
03.02.2022
von Rechtsanwalt Max van der Leeden
… des § 626 BGB erfüllt sind. Bei ordentlichen Kündigungen geht es um die Einhaltung des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG). Zu denken wäre in diesem Zusammenhang etwa an die Voraussetzungen einer verhaltensbedingten Kündigung …
|
17.05.2022
von Rechtsanwalt Kai Simon Faix
… Verhaltensbedingte Kündigung Hat der Arbeitnehmer einen (schwerwiegenden) Pflichtverstoß begangen, so kann der Arbeitgeber ihm eine sog. verhaltensbedingte Kündigung aussprechen. Solche Pflichtverstöße können vielseitig sein; eine Verletzung …
|
02.02.2022
von Rechtsanwältin Amelie von Schoenaich LL.M. Eur.
… abzuwarten. Denn wer weder genesen ist noch unter einer Impfunverträglichkeit leidet, setzt sich einem begründeten Kündigungsrisiko aus. Ob eine solche Kündigung dann auch wirksam ist, wird im Einzelfall zu prüfen sein. a. Verhaltensbedingte …
|
01.02.2022
von Rechtsanwältin Dr. Gabriele Sonntag
… ist und der Arbeitgeber erhebliche finanzielle Einbußen dadurch erleidet und der Betriebsablauf massiv gestört ist. Bei einer verhaltensbedingten Kündigung muss grundsätzlich zunächst einmal abgemahnt werden, z. B. bei zu später Abgabe …
|
31.01.2022
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… weigert, Auskunft zu erteilen, muss der Arbeitnehmer mit einer verhaltensbedingte Kündigung in Form einer außerordentlichen Kündigung (fristlos) oder einer ordentlichen Kündigung (fristgerecht) rechnen. Der Impfstatus oder dessen Abfrage …
|
27.01.2022
von Rechtsanwalt Fabian Heyse
… wenn dem Arbeitnehmer eine Pflichtverletzung vorgeworfen wird, der Sachverhalt aber noch aufgeklärt werden muss, um dann zu entscheiden, ob eine verhaltensbedingte Kündigung nötig ist. Bei einer unwiderruflichen Freistellung ist es dem Arbeitgeber …