14.384 Ergebnisse für Kündigung
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27.10.2021
von Rechtsanwältin Ellen Rohring
… im Betrieb nicht einsetzen. Kein Kündigungsgrund Zu denken wäre an eine Kündigung wegen mangelnder Arbeitsvoraussetzungen oder fehlender Beschäftigungsmöglichkeit. ABER: Kündigung nur als „ultimative ratio“ Die (personenbedingte) Kündigung …
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02.12.2021
von Rechtsanwalt Jan Glitsch
… Sie zu diesem oder einem anderen arbeitsrechtlichen Thema Fragen? Haben Sie eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag erhalten und benötigen eine schnelle und kostenlose Ersteinschätzung? Schreiben Sie mir gerne eine Nachricht, kontaktieren mein Team und mich …
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25.10.2021
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
Kommt eine Arbeitnehmerin an vier aufeinanderfolgenden Arbeitstagen teilweise erheblich zur spät zur Arbeit, so rechtfertigt dies nach einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein die ordentliche Kündigung …
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28.10.2021
von Rechtsanwalt Reimer Asmus
Hat ein Arbeitnehmer Kündigungsschutz im Sinne des KSchG (Kündigungsschutzgesetz), so kann er im Falle einer Kündigung vor dem Arbeitsgericht die Kündigung angreifen und die Rechtmässigkeit überprüfen lassen. Stellt sich dann heraus …
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25.10.2021
von Rechtsanwalt Fabian Heyse
Wird nach einer Kündigung eine Abfindung ausgezahlt, geht auf dem Konto des Arbeitnehmers mitunter eine sehr hohe Einmalzahlung ein. Allerdings sind Brutto-Abfindung und Netto-Abfindung nicht gleich, denn diese Zahlung unterliegt …
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24.10.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Mietrecht und Wohnungseigentumsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin und Essen. Darf der Vermieter ein Mietverhältnis kündigen, weil sein Mieter sein Eigentum entwendet hat, ähnlich …
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23.10.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin und Essen. Bei einer fristlosen Kündigung kommt so manchem Arbeitnehmer der Verdacht auf, dass man ihm gekündigt hat, nur weil er krank geworden …
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22.11.2021
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… die Wählerlisten erstellen und nach Abschluss der Wahl die öffentliche Auszählung der Stimmen vornehmen. Kann der Arbeitgeber die Betriebsratswahl durch Kündigung der Mitglieder des Wahlvorstandes „torpedieren“? Nein. Bestellte Wahlvorstände …
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22.10.2021
von Rechtsanwalt Lars Hämmerling
Das EU Business Register verschickt E-Mails an Unternehmen, in denen es um die Registrierung in dem gleichnamigen Register geht. Doch Vorsicht: Das EU Business Register ist kein offizielles Register der EU und für die „Registrierung“ werden …
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21.10.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… er ein Geschenk vom Chef beziehungsweise vom Arbeitgeber annimmt, begeht er regelmäßig keine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung, und riskiert deshalb mit der Geschenkannahme weder Abmahnung, noch Kündigung. Doch Vorsicht: Gibt einem der Chef …
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18.10.2022
von Rechtsanwalt Carsten Seeger
… auch nicht verpflichtet, eine richtige Schlussrechnung zu stellen. Dieses Verlangen einiger Auftraggeber ist falsch und vertragswidrig. 2. Vorschrift § 650h BGB – Schriftform der Kündigung Für alle Kündigungen eines Bauvertrags ist nunmehr …
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21.10.2021
von Rechtsanwalt | Notar Daniel Haas
Regelmäßig werfen Mandanten die Fragen auf, "Wie stelle ich eine Kündigung zu?", "Wie stelle ich eine Abmahnung zu?" oder generell: "Wie kann ich rechtssicher zustellen?". In vielen Lebenslagen kommt es aus rechtlicher Sicht …
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21.10.2021
von Rechtsanwalt Dipl. iur.-univ. Konrad M. Frank
… in Betracht zieht? Als Rechtsanwalt begegnet einem diese Problematik gottlob nicht allzu oft. Doch wenn die Mietpartei dies im persönlichen Gespräch andeutet, muss dementsprechend gehandelt werden. Insbesondere muss der Kündigung unter Angabe …
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20.10.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Dazu der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck: Im Fall eines mit dem Betriebsrat ausgehandelten Sozialplans, der die Folgen einer betriebsbedingten Kündigung abfedern soll, haben Arbeitnehmer regelmäßig einen Anspruch auf eine Abfindung …
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20.10.2021
von Rechtsanwalt Dr. Raphael Rohrmoser
… im Beschlusswege. Die erste Verfügung wurde Ende August erlassen und betraf eine Frau, welche die Mahnung vor der Kündigung schon nicht erhalten hatte. Nachdem diese bemerkte, dass mit der Rückzahlung etwas unklar war, überwies diese proaktiv einen Teil …
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20.10.2021
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
Wenn Ihr Arbeitgeber in der Regel zehn oder weniger Arbeitnehmer beschäftigt, spricht man arbeitsrechtlich von einem so genannten Kleinbetrieb. In einen solchen Betrieb braucht der Arbeitgeber keinen Kündigungsgrund, wenn eine Kündigung …
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16.03.2022
von Rechtsanwalt Robin Nocon
… sitzen hier jetzt kundige Frauen und Männer, deren Ermittlungsdrang schnell geweckt wird, wenn auf der anderen Seite ein vermeintlich schlauer Krypto-Langfinger den schnellen Euro wähnt. Und ist die Identität mitsamt Tathandlung erstmal …
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19.10.2021
von Rechtsanwältin Birgit Raithel
… Das LAG erachtet die Kündigung für wirksam. Der Lehrer hatte selbst das Tragen eines Mund-Nasen-Schutzes verweigert und ein Attest eines österreichischen Arztes vorgelegt. Dieses Attest rechtfertigte nach Meinung des Gerichts keine Befreiung …
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19.10.2021
von Rechtsanwalt Tobias Ziegler
… sie unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 14 Tagen dem Arbeitgeber sowohl ihre Kündigung zum 22.02.2019 als auch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom 08.02.-22.02.2019 vor. Der Arbeitgeber fühlte sich auf den Arm genommen: Es sei …
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02.12.2021
von Rechtsanwalt Jan Glitsch
… einzelfallabhängig und keineswegs immer eindeutig. Unter Umständen kann Ihre Haftung mit einer guten Argumentation gemindert werden. Haben Sie zu diesem oder einem anderen arbeitsrechtlichen Thema Fragen? Haben Sie eine Kündigung …
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19.10.2021
von Rechtsanwältin Nadine Seidel
Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 08.09.2021 – 5 AZR 149/21 Arbeitgeber müssen häufig die Erfahrung machen, dass Mitarbeiter nach Ausspruch einer Kündigung plötzlich arbeitsunfähig erkranken. Trotz berechtigter Zweifel an der ärztlichen …
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19.10.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… impfen lassen. Doch wäre eine Kündigung wegen Impfverweigerung oder fehlender Impfung überhaupt wirksam? Und falls ja, unter welchen Voraussetzungen? Dazu der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck: Vorweg: Hierzulande gilt keine allgemeine …
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18.10.2021
von Rechtsanwalt Stephan Kersten
In beiden Fällen liegt ein verringerter Bedarf an Arbeitskraft vor. Reduziert sich der Arbeitskräftebedarf in einem Unternehmen, hat der Arbeitgeber die Möglichkeit sei-nen Mitarbeitern betriebsbedingt zu kündigen oder sie in Kurzarbeit …
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18.10.2021
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… auch eine sogenannte Klageverzichtsprämie. Hierdurch erhoffen sich Arbeitgeber schnelle Rechtssicherheit darüber, ob die ausgesprochenen Kündigungen wirksam sind. Allerdings müssen Klageverzichtsprämien bestimmte Voraussetzungen erfüllen …