87 Ergebnisse für Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung
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24.01.2023
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
… des Arbeitnehmers zu warten, um das Arbeitsverhältnis zu beenden. Verweigert es also beispielsweise ein Arbeitnehmer mehrfach trotz Abmahnung, weiterzuarbeiten, ist das Vertrauen des Arbeitgebers in den Arbeitnehmer zerstört. Eine Fortsetzung …
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14.12.2022
… des Folgemonats abgebucht. Entsteht dem Arbeitnehmer durch die verspätete oder ganz ausbleibende Lohnzahlung ein Schaden – etwa Überziehungszinsen auf dem Konto wegen Inanspruchnahme des Dispos –, kann der Arbeitnehmer Ersatz dieses Schadens …
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21.11.2022
von Rechtsanwalt Michael Walther
… ordentliches und konzentriertes Arbeiten schließen sich aus. Demnach wäre die Arbeitsleistung nicht ordnungsgemäß erbracht und es könnte von einer Arbeitsverweigerung ausgegangen werden. Bei heimlichem Vorgehen und Vorspiegeln …
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15.09.2022
von Rechtsanwalt Thomas Haas
… Kündigung ohne „Vorwarnung“ (Abmahnung) nicht zulässig ist und hat festgehalten: „Das Fernbleiben von der Arbeit kann, wenn es den Grad der beharrlichen Arbeitsverweigerung erreicht, grundsätzlich einen wichtigen Grund zur fristlosen …
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03.07.2022
von Rechtsanwalt Bernd Gasteiger LL.M.
… wiederholte Unpünktlichkeit, Straftaten, Vortäuschen v. Erkrankungen, im Arbeitsverhältnis ferner beharrliche Arbeitsverweigerung, Urlaubsüberschreitung, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, Verrat v. Betriebsgeheimnissen. Auch diese Umstände …
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21.06.2022
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Dorit Jäger
… verweigerte zu erscheinen, da sie sich diesbezüglich nicht äußern wollte. Daraufhin sprach der Arbeitgeber eine Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung aus. Er verlor vor dem Bundesarbeitsgericht. Die Abmahnung war unwirksam. Erklärung Eine Abmahnung …
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12.04.2023
… unentschuldigte Arbeitsverweigerung oder eine unerlaubte Konkurrenztätigkeit. Bei der ordentlichen Kündigung muss die Kündigungsfrist hingegen zwingend eingehalten werden. Dies kann die gesetzliche Kündigungsfrist oder die Kündigungsfrist …
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03.01.2024
… als rechtswidrige Arbeitsverweigerung auslegen und dieses Verhalten mit Abmahnung oder gar Kündigung sanktionieren. Mit geringeren Risiken verbunden ist eine Beschwerde gegenüber dem Arbeitgeber selbst, Vorgesetzten oder einem ggf …
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03.05.2022
… wissen: Gilt eine vom Gesundheitsamt angeordnete Quarantäne als Krankschreibung? Nein! Wer lediglich wegen des Verdachts auf eine Infektion unter Quarantäne steht, aber keine Symptome hat, gilt grundsätzlich weiterhin als arbeitsfähig …
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08.03.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… regelmäßig erst einmal noch nicht kündigen, sondern diesen Erstverstoß nur mit einer Abmahnung ahnden dürfen. Eine Kündigung wäre allenfalls erst nach einer erneuten Testverweigerung erlaubt. Arbeitnehmern, denen wegen Testverweigerung …
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11.02.2022
… und eine Interessenabwägung gegen die Interessen des Arbeitnehmers spricht. So kann dies bei einer Arbeitsverweigerung oder einer Straftat der Fall sein. Wenn jedoch ein Mitarbeiter mit dem Corona-Virus infiziert wurde und trotz Meldepflicht zur Arbeit kommt …
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02.12.2021
von Rechtsanwalt Jan Glitsch
… nach Einzelfall kann auch eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung oder sogar eine außerordentliche Kündigung gem. § 626 Abs. 1 BGB wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung ohne vorherige Abmahnung in Betracht kommen. Darf der Arbeitgeber …
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01.07.2021
von Rechtsanwältin Susanne Hermle
… dass der Arbeitnehmer ins Büro zurückkommen muss, so muss der Arbeitnehmer dieser Weisung nachkommen. Befolgt der Arbeitnehmer diese Weisung nicht, so drohen ihm Abmahnung und unter Umständen sogar fristlose Kündigung wegen Arbeitsverweigerung …
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25.06.2021
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… Pflichtverletzung, dass eine Abmahnung entbehrlich gewesen wäre. Das wäre beispielsweise bei einer beharrlichen Arbeitsverweigerung der Fall. Bei nur einem einzigen unentschuldigten Fehltag wäre anzunehmen, dass die Arbeitnehmerin bei Abmahnung …
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04.05.2021
von Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel
… vor einer Ansteckung mit COVID-19 im Homeoffice geblieben ist. Der Arbeitgeber hat ihm daraufhin wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung außerordentlich gekündigt. Sachverhalt der aktuellen Entscheidung Der Arbeitnehmer war bei der Arbeitgeberin der einzige …
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03.03.2021
von Rechtsanwalt Patrick Baumfalk
… wie etwa eine Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz oder gegebenenfalls eine Abmahnung in Betracht. Typische Kündigungsgründe nach § 626 BGB Obwohl der Kündigungsgrund nicht in der Kündigung angegeben werden muss, kann der Arbeitnehmer …
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17.02.2021
von Rechtsanwalt Patrick Baumfalk
… nicht nachkommen und gegen diese verstoßen. Den Arbeitgebern steht für diese Fälle das rechtliche Instrument der Abmahnung zur Verfügung, um ihre Unzufriedenheit zum Ausdruck zu bringen sowie manchmal den Weg zur Kündigung zu ebnen. Allerdings …
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25.02.2021
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Dorit Jäger
… dass der Arbeitgeber grundsätzlich zunächst eine Abmahnung wegen Fehlverhaltens aussprechen muss. Der Arbeitnehmer muss die Chance bekommen, sich vertragsgemäß zu verhalten. Verhält sich der Arbeitnehmer wiederholt in der gleichen Art und Weise …
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14.02.2021
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… Zudem sind an eine Kündigung viele Wirksamkeitserfordernisse gestellt, die beachtet werden müssen. Erforderlich ist grds. immer eine vorherige Abmahnung (insbesondere bei einer verhaltensbedingten Kündigung), außer diese ist entbehrlich …
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29.12.2020
von Rechtsanwalt Benjamin Reimold
… kann. Arbeitsverweigerung Auch die Arbeitsverweigerung (rechtswidrige Ablehnung der geschuldeten Arbeit) durch den Arbeitnehmer kann nach vorheriger Abmahnung eine verhaltensbedingte ordentliche Kündigung oder in schweren oder beharrlichen Fällen eine fristlose …
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04.11.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… Arbeitszeit nachgeholt habe. Zum anderen hätte der Arbeitgeber zumindest den Arbeitnehmer zunächst abmahnen müssen, um bei einem erneuten Verstoß von einer nachhaltigen Arbeitsverweigerung ausgehen zu können. Auch die Erledigung …
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07.07.2020
von Rechtsanwalt Adrian Dinkl
… mit dieser latenten Angst eines möglicherweise drohenden Arbeitsplatzverlustes umzugehen und dies im Arbeitsleben zu kompensieren. Der Arbeitsmarkt ist wegen der Corona-Pandemie nach wie vor weiter unter Druck. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihnen …
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25.06.2020
von Rechtsanwalt Antonio Paul Vezzari
… Vor der verhaltensbedingten ordentlichen Kündigung sollte der Arbeitnehmer abgemahnt worden sein. Dies erhöht die Chance, dass die Kündigung auch im streitigen Kündigungsschutzverfahren begründet ist. Die Abmahnung vor der verhaltensbedingten …
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25.05.2020
von Rechtsanwalt Carsten Grüttner
… keinen Anspruch des Arbeitnehmers auf Arbeit im Homeoffice (vgl. Nr. 3 unten). Wer dennoch der Arbeit fernbleibt, begeht eine Arbeitsverweigerung, die zu einer Abmahnung und unter Umständen auch zu einer Kündigung führen kann. Nur …